Performance feedback: waarom en hoe waren bang niet te worden
Effectieve communicatie is geen eenrichtingsverkeer. Het gaat om een interactie tussen de afzender en de ontvanger. De verantwoordelijkheid voor deze interactie is aangenomen door beide partijen. De spreker kan werven feedback en het bericht dienovereenkomstig aanpassen. De luisteraar kan samenvatten wat er gezegd is voor de spreker en voortdurend de praktijk van de empathische process.Feedback is een belangrijke bron van informatie die u vertelt hoe u gezien door anderen en hoe uw gedrag is die hen aangaan. Deze uitwisseling moet bestaan voor echte communicatie plaatsvinden. Een effectieve communicator gevraagd naar feedback van de ontvanger om na te gaan voor het begrijpen en Verwijder zo veel belemmeringen van het proces mogelijk te maken. De communicatie-proces is complex, maar geven en ontvangen van feedback, met name kritische feedback, geldt als de meest persoonlijke en bedreigende aspect van alles. Dat is jammer, omdat de meeste onderzoek naar de motivatie suggereert dat de feedback is een van de grootste drijfveren voor change.This in het achterhoofd, zijn sommige mensen nog steeds huiverig om feedback te krijgen om een aantal redenen: 1. schadelijke zelfbeeld 2. veroorzaken defensiviteit 3. creëren van kwetsbaarheid 4. ons te vertellen verklaringen die we niet willen 5 horen. bloot gevoelens die uncomfortableInterestingly, er zijn soortgelijke problemen voor die geven van de feedback: 1. blootleggen emoties zowel mensen niet willen behandelen 2. bloot andermans kwetsbaarheid 3. waardoor defensieve of woede, waardoor de communicatie belemmeren 4. Mensen willen horen wat in overeenstemming met hun eigen opvattingen en ideeën te weerstaan in strijd met hun geloof structuren. Als professionals, als we wisten dat we iets deden ineffectieve, zouden we niet automatisch proberen te verbeteren de tekortkoming? 5. Kritiek houdt in dat we zouden kunnen vergissen. Het vergt een open geest om te kunnen luisteren naar een tegengestelde view.To echt doeltreffend te zijn moet feedback worden gezien als een interactie waarin beide partijen hebben behoeften waaraan moet worden gehouden. De meeste mensen hebben niet de mogelijkheid om feedback te geven vaardigheden te leren. Wij zijn min of meer kritische feedback te geven op dezelfde manier zoals wij die krijgen, grof of onhandig, en dat maakt ons bang dat zelfs more.In Ter verlichting van angst geassocieerd met feedback, is het belangrijk om te begrijpen wat effectieve feedback bestaat. Effectieve kritische feedback is informatie die: kan worden gehoord door de ontvanger en niet veroorzaken defensieve houding, kunnen pijn veroorzaken of conflict, maar houdt de relatie intact en open, ondersteunt het proces van terugkoppeling voor de toekomstige interacties, niet van uitgaan dat de gever is recht en de ontvanger is fout, en heeft geven en nemen, is een uitnodiging tot en met AE Schwartz & Associates interact.Copyright Alle rechten voorbehouden. Voor extra presentatie materialen en middelen: ReadySetPresent en voor een gratis vermelding als trainer, consultant, Speaker, Vendor / Organisatie: TrainingConsortiumCEO, AE Schwartz & Associates, Boston, MA., Een brede organisatie die meer dan 40 vaardigheden management trainingsprogramma's biedt. Heer Schwartz voert meer dan 150 programma's per jaar voor klanten in de industrie, onderzoek, technologie, overheid, Fortune 100/500 bedrijven, en non-profit organisaties wereldwijd. Hij wordt vaak gevonden op conferenties als een key note presentator en / of facilitator. Zijn stijl is snelle, participatieve, praktisch en humoristisch. Hij is auteur van meer dan 65 boeken en producten, en onderwees / gedoceerd aan meer dan een dozijn hogescholen en universiteiten in de Verenigde Staten.
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Credit Secrets Bible» Cash Making Power Sites
» Home Cash Course
» Automated Cash Formula
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
