Bent u een van de nieuwe wegwerp werknemers?
Deel III - American Dream of American Myth?
In het begin van de 1900 is de industriële revolutie was de nieuwe motor van de Amerikaanse economie en de werknemers waren een wegwerp grondstof. De typische werknemer opgesteld in de fabriek door elke ochtend voor zonsopgang hopen te huren op de voor de dag. Slechts een paar geschoolde werknemers (tool en sterven en machine set-up specialisten) waren? Full-time?, En er waren geen regelmatige werpt, feestdagen, vakanties, of voordelen. Vennootschappen en? Trusts? riep de shots en de werknemers heeft wat ze zouden kunnen krijgen.
Een deel van onze barbaarse? Robber Baron? verleden u zeggen? Denk opnieuw. Fast forward 100 jaar en van de werkgroepen wereld begint te lijken erg hetzelfde. Ongeveer 25% van ons personeelsbestand bestaat uit tijdelijke werknemers en dat aantal zal groeien tot 40% tegen het jaar 2010! De grootste werkgever in de VS is Manpower Inc, een enorm? temp? agentschap handel de laatste grondstof ... uw arbeid. Het verschil tussen nu en 100 jaar geleden is dat zijn niet alleen de arbeid van de spieren en zweet, het is het werk van vaardigheid en gespecialiseerde kennis, met inbegrip van advocaten, accountants, hogeschool hoogleraren, wetenschappers, software-ingenieurs en bedrijfsleiders. Dit groeiende leger van? Voorwaardelijke werknemers? meestal werkt voor 8 tot 40% minder dan hun? full-time? tegenhangers, zonder voordelen, en op een zo-nodig? "just-in-time? basis.
Is dit nieuwe werkgelegenheid model een slechte plot van corporate Amerika om de Amerikaanse werknemer? Niet werkelijk. Vennootschappen gewoon doen wat ze zijn gestructureerd te doen. Zij minimaliseren kosten (inclusief arbeid) en maximaliseren van de winst voor hun aandeelhouders binnen de grenzen van de markt en de markt voor arbeid is nu mondiaal. Gedurende de laatste 20 jaar of zo de American Corporation heeft rustig geëvolueerd en geherstructureerd. In een groot deel ze zojuist hebben aangepast aan een nieuwe globale en digitale economie. Het zou niet een traject om te zeggen dat we zijn in het midden van een? nieuwe economie? revolutie net zo storend als de industriële revolutie een eeuw geleden, en dat arbeid (geschoolde en professioneel), met name Amerikaanse Labor, is op het korte eind van de stok.
De oude corporate model werd rigide en zeer gestructureerd. Het was een van de hoge verticale en horizontale integratie, een beetje traag te maken en uitvoeren van besluiten, zeer gecontroleerd en formeel gestructureerd. Het was ook zeer VAKBOND met een relatief vaste werknemers die genoten van hoge lonen, pensioenen en de ziekteverzekering (dwz General Motors en US Steel). Dit model domineerde na de tweede wereldoorlog toen de Amerikaanse domineerde de wereldeconomie en de Amerikaanse bedrijven geconfronteerd weinig internationale concurrentie.
Maar de wereldwijde concurrentie, vrije handel, en een digitale tijdperk vereist een nieuw model in staat van snelle veranderingen en de maximale flexibiliteit. Als corporate america geëvolueerd naar dit nieuwe model, Amerikaanse werknemers ervaren? Re-engineering?, Downsizing,? Rightsizing? (na fusies), offshoring, outsourcing, de dood van de pensioenen en de geboorte van 401K's, gedeelde kosten voor gezondheidszorg, en de snelle stijging van de bevolking van de just-in-time of? Voorwaardelijke? werknemer. Op de extreme het? Nieuw? corporatie is? virtuele?, met een paar essentiële medewerkers en leidinggevenden bij de kern en een netwerk van partner-bedrijven en voorwaardelijke medewerkers altijd in beweging om te voldoen aan de eisen van een snel veranderende wereldmarkt.
Deze nieuwe trend van voorwaardelijke arbeid heeft ook uitbreiden tot de openbare sector en toont geen tekenen van vertraging of stabiliseren. Veel hoogopgeleide en goed opgeleide werknemers zijn omgezet in terughoudend? Vrije agenten? waarvan de waarde is bod door een mondiale arbeidsmarkt. Deze werknemers kunnen denken dat ze zijn ondernemers, maar ze zijn gewoon werknemers zonder de gezondheid opleveren, niet anders dan de fabriek werknemer van een 100 jaar geleden voering bij dageraad en hopen te worden gehuurd voor de dag.
Over de auteur:
John Van Doren is oud turnaround en het opstarten uitvoerende in de industriesector. Hij is momenteel als zelfstandig ondernemer met een website () www.youramericandream.info gewijd aan het herdefiniëren van de American Dream in de context van een digitaal en de mondiale economie.
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
