Is uw werkplek lijden aan besmettelijke stress?
Wij vragen ons af hoeveel van u misschien erkennen dit scenario? Hoewel het gebeurde met een mannelijke manager, kan van toepassing op mannen of vrouwen. De manager we met was gepromoveerd tot een meer leidinggevende rol en werd ervaren eisen van alle kanten. Hij werd steeds meer vermoeid, werkte lange uren en de uitgaven minder tijd met zijn familie. Zijn totale energieverbruik gedaald, angst stegen, slaap werd verstoord en de concentratie en focus afgenomen. Hij niet langer de tijd genomen hebben om, vinden zichzelf ingrijppunt maaltijden van twijfelachtige kwaliteit en houden zich nu met constante fixes van koffie en Red Bull. Afgezien van het effect op hem? wat denk je zijn de gevolgen voor zijn familie en de mensen die werkte voor en met hem? Stel je voor hoe het was voor hem werken. Hoe ondersteunend was hij als manager? Hoe was zijn duidelijke richting en communicatie? Was hij alleen het zien van de fouten en problemen? Waren zijn team en collega's, om te beginnen te voelen gewezen vanwege zijn gedrag? Wat gebeurt er met iemand die werkt in een klant gerichte rol, die moeite heeft om aan het werk, druk thuis, een plotselinge toename van de klachten en problemen? De druk wordt voor hen en ze beginnen te worden irritable met collega's? en vervolgens met de klanten. Wat zal dat doen aan de collega's en het bedrijfsleven? De collega's kan begrijpen voor een tijdje, maar hoe langer het duurt, de kans is dat ze de ziekte! Communicatie en team ondersteuning verdwijnen en moraal gaat. Stel, het wordt erger en onze persoon voelt kunnen ze niet onder ogen zien en dus enige tijd uitgeschakeld. Maar wie draagt het zwaartepunt van dit? Oh, en wat gebeurt er met de klanten? Wat zou het graag voor een bezoek aan dit werk? Stel je voor wat je zou zien, horen en feel.Stress zelden op zichzelf of voor een individu. (Hoewel het misschien op die manier!) Wanneer iemand begint te krijgen benadrukt zal er een rimpelig effect uitspreiden van hen. Die het dichtst voelt het effect eerst! Of Het is de persoon aan de top die cascades de problemen en door de organisatie, een lijn-manager worstelt om te gaan met hun werk (met name wanneer bevorderd in it) of een persoon met veel druk in hun niet-werk-leven? ze zijn besmettelijk! De verspreiding zal worden verraderlijke als er niets wordt gedaan. Het wordt een vicieuze spiraal en creëert meer werk voor die er nog te doen it.Many je dit leest weet dat u heeft de druk op u van alle kanten, misschien uit uw familie, uw vrienden, collega's, uw eigen teams en de rechtstreekse verslagen? en jezelf! Jongleer uw tijd en aandacht in deze is een moeilijke uitdaging! Wat maakt deze druk nog erger kan uw eigen verwachtingen van jezelf en wat je geloven dat je zou moeten doen. Dit zou kunnen worden betrokken met demonstreren hoe staat en professionele U bent in uw rol. Het kan worden, omdat u vindt dat u moet geven van uw familie of vrienden meer van uw tijd en attention.A gevolg hiervan kan zijn dat je begint te voelen de druk montage en beginnen te reageren op dingen anders. Misschien word je minder patiënt met een aantal collega's, de afdeling die de deadline missen, de mensen in uw team die communiceren niet op de juiste manier voor u. Als je niet oppast kan het zijn dat u de initiatiefnemer van de "virus" en vóór lang het zich verspreidt naar de mensen die je interactie met en ze beginnen te handelen op een wijze benadrukt! Waarom maakt het uit? Stress kan leiden tot problemen binnen het bedrijf. Deze zullen ten gevolge bottom-line, direct of indirect. De meest voor de hand liggende gevolgen kan het verlies van het bedrijf, misschien door een slechte dienst, of van slechte kwaliteit. Uw kosten zeker stijgen, of als gevolg van een lagere productiviteit of te corrigeren of herwerken fouten. Dan is er de "menselijke kosten" van lage moraal, waarschijnlijk leidt tot afwezigheden (uiteindelijk op lange termijn)? en eventueel verlaten. Dit resulteert in toenemende personeelsverloop, met alle daaruit voortvloeiende kosten en pitfalls.Stress goed voor ongeveer 40% van de langdurige afwezigheid? en kan de prestaties verminderen tot 70%! Als dit leidt tot een hoog personeelsverloop dat de verbindingen van de situatie, het verstoren van de werkzaamheden, de toenemende kosten (directe en indirecte) en vermindering van de winstgevendheid. Er wordt geschat dat meer dan 270.000 mensen zijn van het werk afwezig is elke dag te wijten aan stress gerelateerde onderwerpen! 1 op 5 verslag gevoel uiterst gewezen op het werk. Dat is 5m mensen! Als u een werkgever, of een manager, je moet aandacht besteden aan wat er gebeurt in uw werkplek met betrekking tot stress. Het raakt de mensen, de prestaties en u! Stress is geen ziekte, het is een staat en kunnen worden beheerd of veranderd. Echter niet te doen kan resulteren in een steeds ill.The andere reden om aandacht te besteden aan deze is dat er wetgeving rond het! Er is de zorgplicht en verantwoordelijkheid aan managers in het kader van de wetgeving inzake gezondheid en veiligheid. Dit betekent onderneming risicobeoordelingen, het creëren van een positieve omgeving en het beheer van werkzaamheden ter vermindering van stress en druk op work.You kunt gebruiken deze vragen te krijgen onmiddellijk een gevoel van waar je bent vergadering HSE criteria en waar problemen kunnen optreden voor uw bedrijf: de cultuur van uw organisatie - hoe aanpak van stress op het werk? Eisen aan mensen, zoals werkdruk en de blootstelling aan fysieke gevaren. Is het werk zinvol gepland, zodat de werklast niveaus zijn recht? Controle over hun werk en de manier waarop zij dit doen? hoeveel zeggen doen personeel hebben? Relaties? hoe ga je om met problemen zoals pesterijen of intimidatie? (Denk eraan, tot 1 op de 5 rapporten zijn gepest op het werk.) Organisatorische veranderingen? hoe wordt het beheerd en meegedeeld? Begrip van de rol? doen individuen hun rol in de organisatie? Is de organisatie ervoor zorgen dat individuen niet over conflicterende rollen of uitdagingen? (Is er een duidelijke definitie van de rollen?) Ondersteuning en opleiding van collega's en lijn managers voor de persoon aan te kunnen doen van de kerntaken van de baan? denkt u aan individuele behoeften en de verschillen? Hoe goed zou je werkplek score? Welke gebieden zou kunnen doen met wat aandacht? Vergeet niet, preventie is meestal de voorkeur te genezen in de meeste dingen. Aandacht besteden aan deze factoren en je kunt beginnen aan te pakken stress vroeg op, het voorkomen dat het een probleem. Dit vermindert de kans op het verspreiden. Als u kunt achterhalen welke specifieke gebieden, of personen, waar stress lijkt te vaak voorkomen, onderzoeken hoe u kunt "quarantaine" ze! Kijk naar uw organisatie, en zo nodig zelf en denk over wat u kunt doen tegen deze factoren te vaccineren tegen stress! Je wil het niet steeds een epidemie? Het is slecht voor het bedrijfsleven! Maak tijd om te vermijden dat de druk om te benadrukken voor u persoonlijk en u zullen worden in een betere positie om te kijken naar de mensen om u heen en ter plaatse de vroege tekenen? en ondersteuning van de mensen die mogelijk in gevaar om de stress verspreiders te stoppen bij de bron! Om jezelf in de recht staat om te voorkomen dat gewezen of een stress-verspreider, leren redelijk met jezelf? en anderen. Houd dingen in perspectief en realistische normen en verwachtingen voor yourself.When dingen opbouw vraag jezelf:? wat zal dit er in een jaar waarin we terugkijken op het? (Of 3 jaar en 6 maanden.) Hoe belangrijk zal het lijken dan? - Wat zal het ergste wat er kan gebeuren als ik niet ??.?( of doen!) - Wat ben ik winnen door steeds denk ik zijn "Superman" of "Superwoman"? Hoe vaak moet ik dat doen? Stress kan worden besmettelijk? en wanneer is de negatieve vorm van stress zij snel verspreidt en niemand heeft het of voordelen. Voorkomen dat het met je houding en gedrag bij jezelf en others.Graham Yemm stichtend partner van Solutions 4 Opleiding Ltd.During zijn jaren als consultant heeft hij gewerkt met een variëteit van de grote bedrijven in het VK, Europa, Verenigde Staten, het Midden-Oosten en Rusland in Sales, Mensen en Management Skills. Hij heeft vele jaren ervaring afstemming van programma's aan te pakken organisatorische problemen rond de verkoop, met beheer, onderhandelingen, het beheer van de verkoop en klantenservice? vooral gericht op de communicatie-en persoonlijke vaardigheden aspects.Graham is Master Practitioner van NLP en was betrokken bij het opzetten en uitvoeren "De Business Group", dat bevordert de toepassingen van NLP in organisaties. Hij is een erkend opleider voor het LAB profiel programma? "Woorden die Change Minds". Zijn persoonlijke genot komt uit helpen individuen om meer verantwoordelijkheid te nemen voor hun eigen acties? vrijmaken hen het gevoel dat ze meer keuzes kunnen maken over hun lives.Contact http://solutions4training.com of +1483 480656
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Hot Mp3 Download» iSoftwareTV
» Unlimted Games Downloads
» All PSP Games Downloads
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
