Omgaan met stress - inhuren van de juiste mensen
Omgaan met stress is niet gemakkelijk als je niet de juiste mensen in uw bedrijf of team.One van de grootste uitdagingen elke ondernemer of manager heeft is hiring heb het recht people.I 'onlangs ontdekt hebben een eenvoudige, goedkope maar zeer effectieve manier die je helpt met het krijgen right.This week heb ik gevraagd Nathan Chanesman, Managing Director van Myprofile Pty Ltd to please uitleggen? "Zonder de kwaliteit van medewerkers die uw visie delen en arbeidsethos uw bedrijf is niet van plan anywhere.So hoe vind je de 'juiste' werknemer? We hebben allemaal ervaren het inhuren van de 'verkeerde' persoon. Het is een nachtmerrie. Verhuren fouten kost geld, tijd en erger kan gemakkelijk ruïneren uw bedrijf en uw gezondheid! Een recent onderzoek in Forbes Magazine onthuld: "Het aannemen van de verkeerde persoon is de belangrijkste oorzaak van een faillissement in de Verenigde Staten". Voor de meeste werkgevers is het een loterij, iemand inhuren en hopen dat het werken out.People problemen neemt u de meest tol op ons persoonlijk het produceren van grote emotionele slijtage en tear.What als je een instrument dat kan vertellen op voorhand van de huur, indien de sollicitanten die het recht hebben gehad attitude-en gedrags-stijl te doen die baan successfully.Now dat zou iets zijn! Nou lees dan verder. Het is nu mogelijk om het gedrag snel en accurately.People voorspellen de meeste banen kunnen doen als ze zijn gekwalificeerd en geschoold voor die positie. Maar sommige mensen hebben een natuurlijke aanleg voor een bepaald soort werk. Hun gedrag stijl sluit nauw aan het werk en als een resultaat hiervan is dat ze beter, zijn minder gestresst, kan niet wachten te krijgen om te werken, zijn enthousiast en bij je blijven langer. De ideale werknemer! Dit zijn de mensen die je nodig hebt om Gedrags-Style hire.Which Are You? Vier dominante stijlen ieders definiëren behaviourWhilst zijn we allemaal verschillend zijn, zijn onze gedragingen en gewoontes stijl meer voorspelbaar is dan we denken. We hebben elk een dominante stijl en dat bepaalt hoe we het beheer op het werk, thuis, in onze relaties, onze manier van communiceren en vooral loopbaan wat we het beste geschikt zijn to.D - Drivers. Dit zijn mensen die willen dingen gedaan te krijgen. Actieve en snelle, meer geïnteresseerd in de taken dan relaties. Vaak is een sterke wil en heel assertief, duwen ze aan hebben de dingen op hun way.P - Promotors. Dit zijn mensen die willen worden opgemerkt. Actieve en het snelle tempo ze zijn relatie georiënteerd in plaats van taken. Vaak zeer expressieve, spraakzaam, vriendelijk en meestal dramatisch. Doen dingen meer intuitively.S - Supporters. Dit zijn de mensen die willen opschieten. Heel sociaal en relatie gericht, en niet als vocale of als enthousiaste initiatiefnemers. Zeer betrouwbaar, werken trager, geweldig team spelers, beminnelijk, wilt helpen, ga naar de bezorgdheid en willen zorgen voor everyone.A - Administrators. Dit zijn mensen die willen het goed te krijgen. Taakgericht, niet groot over relaties, niet erg sociaal en niet te kennen geven gevoelens. Zeer analytisch, voorzichtige en risico-avers. Ze werken in een langzamer tempo meer methodisch en zijn minder assertief en minder expressive.Each stijl heeft zijn eigen gedragspatronen. Sommige stijlen kunnen niet met elkaar, andere zijn meer geschikt voor elk other.Interestingly de bevolking gelijkmatig verspreid wordt, met andere woorden 25% is een van de vier stijlen en beduidend meer 75% zijn van een stijl anders dan yours.As een werkgever is het van belang waarvan u weet dat uw stijl en die van uw medewerkers. Elke stijl denkt anders, anders reageert, communiceert anders, werkt in een ander tempo, grepen emoties anders, beheert stress verschillend en lost problemen op een andere manier. Niet per se slechter, niet beter gewoon anders. Als een werkgever je stijl is zeer waarschijnlijk gaat om anders te zijn dan uw werknemers dus je moet weten wie uw medewerkers zijn en hoe met hen te communiceren. "The Final WordManaging stress op het werk kunnen worden bewaard op een gezond niveau als je wat behaviourial type u bent en begrijpt de mensen rondom you.Using een eenvoudige tool zoals MyProfile voor uzelf en Uw mensen zullen van groot nut zijn. Stress wordt veroorzaakt door vele factoren, en vaak is dat omdat de verkeerde mensen zijn gebracht in de taken die ze totaal ongeschikt for.Managing stress in elk bedrijf sterk kan worden verminderd als alleen de mensen zouden doen wat ze verwacht werd. Is dat niet zo? Jammer genoeg zijn veel mensen die de huur niet over de vaardigheden of ervaring om de meest geschikte kandidaten kiezen. Door gebruik te maken dit instrument, kan het het verschil betekenen tussen omgaan met stress of versnellen it.It is echt belangrijk om al deze factoren bij het aannemen van mensen onderzocht. Dus waarom niet uw leven gemakkelijker, bespaar tijd en geld en MyProfile gebruiken. Je zult merken dat in minder dan 10 minuten de behaviourial stijl van een kandidaat of medewerker. MyProfile vertelt je of de persoon geschikt is voor de job, als hun werkstijl wedstrijd die nodig is om het te doen baan. Wat zou er in de regel gehouden maanden van de relatie van de bouw en in veel gevallen een veel hartzeer, kan worden voorspeld met behulp van deze tool. Voor een minuscule investering van $ 33 kan je niet permitteren? Over de auteur kan een leven! Lorraine is ook een dynamische luidspreker, en heeft vele producten, waaronder 'Hoe om succesvol te zijn op het werk geproduceerd! "Om je te abonneren op haar vrije e-zine bezoek www.office-organiser.com.auThis artikel kunnen worden weergegeven die is gepubliceerd in het geheel, inclusief bio van de auteur en alle links. Voor nadere informatie kunt u contact opnemen met Lorraine Pirihi, lorraine@office-organiser.com.au
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Hot Mp3 Download» iSoftwareTV
» Unlimted Games Downloads
» All PSP Games Downloads
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
