Army Ranger onthult hoe u corporate stress
"Invoering van de juiste houding kan een negatieve stress in een positieve ervaring." Hans Selye - de "vader van de stress" en oprichter van het Canadian Institute of Stress.Every werknemer in Amerika heeft gehoord van individuele stress management technieken - ontspanning, meditatie en visualisatie - goede tools om via stressvolle periodes. Maar als ze zo groot zijn, waarom hebben we nog al die stress? We gaan iets nodig meer dan stemmingsstoornissen muziek, aroma therapie en comfortabele verlichting te krijgen dan de stress van het hedendaagse werk. We gaan moet het management aandacht vanwege stress is een leiderschap responsibility.The Amerikaanse leger heeft ruime ervaring met stress controle als frontlinie leiders streven om de geografische aanduidingen op de baan. Traditioneel wordt het Amerikaanse leger heeft verloren zoveel soldaten te benadrukken om vijandelijke geweervuur - een verhouding van 1:1. De meest elite-eenheden trim dit verlies op een verhouding van 1:10-een stress verlies voor elke 10 gewonden soldiers.Regardless van de ratio, om de frontlinie soldaat is essentieel voor het winnen van de strijd. Commandanten weten dat de controle van stress onder vuur is net zo kritisch als voedsel, brandstof en munitie. Hetzelfde geldt voor de corporate-Amerika. U kunt niet een hoge productiviteit met een hoge absenteeism.Combat leiders horloge voor stress symptomen en actie te ondernemen. Zij worden onderwezen naar "Weet je troepen, en alert voor elke plotselinge, aanhoudende of geleidelijke verandering in hun gedrag, dat een bedreiging voor de werking en de veiligheid van uw toestel." (FM 6-22,5, "Combat Stress") Concreet frontlinie leiders worden onderwezen om overbelasting soldaten in zes manieren: Leger Stap 1. ReassuranceCorporate Oplossing: Sommige mensen moeten het contact met de baas te verzekeren dat dingen zal blijken ok. Tijd om uit te vinden werknemer betreft. Vraag om hun opmerkingen over de recente gebeurtenissen. Zoek uit wat zij denken over de aanstaande veranderingen. Vragen voor hun advies - ze bewonder u voor uw vertrouwen te tonen. Eenvoudig vertoon van uw opmerkingen vertrouwen in de werknemers kan een grote difference.Army Stap 2. Rust en sleepCorporate Oplossing: De moeite waard om wat extra tijd uit als stress interfereren met prestaties. Overwegen om extra pauzes om de geestelijke en lichamelijke vermoeidheid. Verbeterde productiviteit zal meer dan betalen voor de ongestructureerde pauzes dat over-gewezen werknemers zal nemen over hun own.Find wat er nodig is om werknemers meer rust in huis. Breng deskundigen om les te geven op het belang van rust en ontspanning. Neem een kijkje op dat overwerk schema, de extra werk zou kunnen nemen van zijn tol in verzuim, ziekte, ongevallen en attitudes.Army Stap 3. Voedsel-en fluidsCorporate Oplossingen: U kunt beïnvloeden hoe mensen eten door deskundigen krijgen om les te geven op het belang van goede voeding. Zorg voedzame snacks zijn beschikbaar naast de junk voedsel in automaten. Geef gezonde snacks halverwege de ochtend en halverwege de middag wanneer de energie-niveaus beginnen te vervagen. De investering betaalt uit in betere prestaties. Belonen van goede health.Army Stap 4. Hygiëne - zwemmen, schone uniformsCorporate Oplossing: Een geplande pauze om opfrissen voor de lunch of na een zware dag van vuile werk kunnen betalen uit bij een grote weg. Zorg ervoor dat iedereen het recht heeft beschermende kleding voor het werk. Extreme temperatuur en vochtigheid maken dat gemakkelijk kan worden afgelost door de juiste kleding en hygiëne pauzes. En, zo verrassend als het lijkt, sommige werknemers hebben geen stromend water op home.Not hen allen warm water. Niet alle lidstaten hebben wasmachines. Maak deze dingen te vinden op uw werkplek of vinden van alternatieven. Eenmalige regeling kan een lange weg te helpen gewezen werknemers krijgen hun emoties onder controle en krijgen hun productiviteit omhoog waar het belongs.Army Stap 5. Discussie - Een kans om te praten over wat er gebeurd is, te vertellen oorlog storiesCorporate Oplossing: Iedereen profiteert van een kans om te vertellen over wat er op. Sommige mensen gevoeliger zijn dan anderen. Er is vaak grote waarde in de routine vergaderingen startmeeting de verschuiving toe of leg uit de dagelijkse activiteiten. Planning tijd vóór of na de vergaderingen te praten over wat er gebeurd is kan verlichten stress voor die in de spot licht. Team discussies na verkoop gesprekken kunnen helpen gewezen werknemers inzicht in de resultaten en de focus op wat er moet done.In tijden van hoge stress, sommige mensen moeten praten over wat gebeurd is voor anderen om hen heen - familie, de gemeenschap drama. Managers kunnen omgaan met de dagelijkse conversaties en deskundigen beschikbaar zijn om belangrijke stressoren. Help werknemers vertellen hun "oorlog verhalen." Army Stap 6. Herstel van identiteit en vertrouwen met nuttige workCorporate Oplossing: Zo spoedig mogelijk, over benadrukt werknemers nodig om terug te keren naar hun posities van verantwoordelijkheid. Zij moeten zien dat (a) zij kunnen uitvoeren en (b) dat het management erkent hun inspanningen (c), en dat het leven gaat door. Benadruk kleine prestaties. Vind redenen elke persoon te belonen voor hun achievements.GIs meestal terug te keren naar hun baan na een korte rust, een warme douche, een chat met hun supervisor, en een warme maaltijd. Uw mensen kunnen hetzelfde doen. Het merendeel van de tijd, kunnen ze verder in hun baan als u aandacht besteden aan hun basisbehoeften needs.Watch voor hoge stress periode in uw zakelijke cyclus en schema tijd om te werken op deze zes stappen. U zult het verbeteren van de productiviteit en de omgeving van de werkplek door het verzorgen van uw mensen. Uw investering van tijd en geld zal worden beloond met betere prestaties en lagere costs.Work met uw menselijk kapitaal deskundigen ten behoeve van degenen die buiten uw vermogen. Laat de professionals zorgen voor de ernstige gevallen terwijl u zorg voor uw andere werknemers en krijgen het werk done.Can u identificeren werknemers die lijden aan stress? Weet je wat te doen? Evalueer werknemer problemen met een oog naar stress controle. Stuur een blanco e-mail naar toptenstressors@couragebuilders.com voor af `R` e "e artikel over de top tien oorzaken van de werkplek stress.Copyright 2004 - Dale CollieYou mag publiceren dit artikel elektronisch of op papier f` R `e" e of charge. Net opgenomen mijn volledige naamregel en voeg een hyperlink voor web postings. Wanneer u publiceert, stuur dan een hoffelijkheid link of e-mail naar collie@couragebuilders.com.About De AuthorDale Collie (collie@couragebuilders.com) luidspreker en de voormalige Amerikaanse Army Ranger, CEO, en professor aan West Point. Geselecteerd door "Fast Company" als een van Amerika's Fast 50 innovatieve leiders. Auteur van "Frontline Leadership: From War Room to boardroom" en "Winning Under Fire: Draai
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Hot Mp3 Download» iSoftwareTV
» Unlimted Games Downloads
» All PSP Games Downloads
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
