Stress management shouldnt meer stress. 10 manieren om onredelijke stress en stimuleren perf
We weten allemaal dat stress op de werkplek bereiken onredelijke niveaus. En meest verstandige mens zal het ermee eens dat we hebben om maatregelen te nemen om dit oplossen problem.However, sommige overheidsinstanties en, ik moet zeggen, sommige consultants zijn allen voor het creëren van nog een ander papier en theoretische oefening die weinig voordeel voor de werknemers of het bedrijf. Managers hebben geen behoefte aan lezingen over hoe te veel stress afneemt mensen de creativiteit en de productiviteit verhoogt ziekteverzuim, uitgebreid ziekteverlof en kan resulteren in tribunaal uitbetalingen van tientallen of honderden duizenden ponden. Managers willen bijstand niet lectures.Do wat je kunt om te ontsnappen aan het formulier invullen dat verondersteld ervoor zorgen dat u aan bepaalde "stress management normen". Vermeden als de pest wat zijn nu de "stress risicobeoordelingen". Deze zullen de middelen van een fulltime medewerker en leiden tot nog meer stress! veeleer concentreren op eenvoudige en gemakkelijk maatregelen ter vermindering van stress en tegelijkertijd laten zien werknemers en regelgevende instanties en de wettelijke rechtbanken dat uw organisatie is het spel stress seriously.Here zijn slechts tien u zou kunnen beginnen with.1. Zorg ervoor dat uw Employee handboek en Inductie heeft genoeg formulering in dat toont dat het management weet over de nadelige gevolgen van te veel stress. Leg uit wat de mensen moeten doen als zij het gevoel onder stress. Ga over de top te laten zien dat het management wil en verwelkomt discussie rapportage van overtollige stress. Wie geeft de inductie moet dit mondeling too.2. Hebben een duidelijke, schriftelijke en overzichtelijke procedure die mensen kunnen volgen als ze vinden stress om uit de hand. Wat kunnen mensen doen wanneer ze het gevoel onder stress? Wie moet ze spreken te? Wat doen ze als het hun baas, die de oorzaak is van stress? Welke hulp kan het bedrijf bieden? Zorg ervoor dat medewerkers weten dat ze ook een verantwoordelijkheid hebben om te kijken na hun lichamelijke en geestelijke health.3. Geven mensen duidelijke functieomschrijvingen zodat ze weten wat er van hen wordt herzien en de beschrijving om de zes maanden te actualiseren. U kunt dit doen in de jaarlijkse of (beter) halfjaarlijkse beoordeling Impliceer mensen in schrijven en opnieuw te onderhandelen over functiebeschrijvingen. Specifiek vragen over wat er gedaan kan worden ter vermindering van stress en registreren de answer.4. Houd die verwijzen naar stress in nieuwsbrieven, speeches en vergaderingen. Leg nadruk op de vermindering agenda van vergaderingen en het beheer van een set-sectie in de nieuwsbrief. Senior managers moet een melding van stress in ten minste een toespraak per year.5. Aanbod people-management/leadership workshops voor managers en toezichthouders. Velen van hen weten niet hoe we het beste uit hun mensen. Onnodige spanning wordt veroorzaakt door onwetendheid van hoe te spreken en te behandelen mensen daadwerkelijk in de moderne werkplek. Vaak toezichthouders niet weten dat ze een bron van stress? niemand vertelt ze. Houd het eenvoudig: een dag is genoeg en vermijden "modellen en theorieën van leiderschap"! 6. Aanbod stress management workshops en literatuur. Zelfs als er geen huidige stress problemen bieden de workshops toch. Zelfs aandringen mensen gaan. Houd het simpel? een halve dag is genoeg en dat alle theorie! Geef mensen een boek of cd op stress management als onderdeel van de induction.7. Bieden een time management workshop. Het is ongelooflijk hoe mensen kunnen beter controleren als ze weet dat het oke om te zeggen "nee", te slopen een vergadering, een verslag te slopen, te snijden korte afspraken en bij het vinden van een beter, sneller minder omslachtige manieren om dingen te doen. De meeste mensen raken omdat ze niet denken in termen van tijd en zelfs wanneer zij dit doen, sommige zijn ook bang dat de benadering van de baas. Ze zullen denken dat je zult denken, ze lui of uncooperative.8. Monitor stress niveaus. Nee, je hoeft niet een 80-vraag stress klimaat enquête of bureaucratische stress management normen. Gewoon twee keer per jaar een halve pagina met een vraag: "Voor u persoonlijk geven drie dingen die de organisatie kan doen om stress te verminderen onredelijk". Maak dit een anonieme oefenen en de resultaten bekend te maken met acties taken.9. Neem de tijd om te luisteren en te handelen. Als een stress kwestie, worden gezien als het serieus nemen. Maak tijd om te luisteren, document de problemen en vervolgens actie te ondernemen. Met behoud van vertrouwelijke bekendmaken welke maatregelen zijn taken.10. Helaas is vroeg of Later zul je moeten bewijzen tot op zekere autoriteit dat je dingen doen ter bestrijding van onredelijke stress. Daarom houdt een actief en up-to-date record? gewoon een boek - van alles wat uw organisatie doet ter vermindering van stress op het werk. Record alles. Bijvoorbeeld, als u een Aanwervingsbureau Interviewen Course, registreert hoe u de inhoud gewijzigd om een uur of zo op het testen om te zien of er kandidaten kunnen omgaan met de stress van een bepaalde job.Debate over wat stress is, de relatieve verantwoordelijkheid van werkgevers en werknemers en welke systemen te gebruiken zal gaan op en op. Je kan net zo goed gewoon gaan en doen wat commonsense en goed leiderschap dictates.Copyright (c) 2004 dr. William Robb. Elektronische distributie aan ezines, vrienden en collega's toegestaan, maar de publicatie in druk verboden zonder schriftelijke permission.Dr Bill Robb is managing directeur van Aberdeen op basis Winst Verbeteraars Ltd en helpt organisaties en mensen het verbeteren van hun prestaties. Hij is gespecialiseerd in de vaststelling moeilijk tussen bedrijven en inter-afdeling relaties.
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Hot Mp3 Download» iSoftwareTV
» Unlimted Games Downloads
» All PSP Games Downloads
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
