Zes vragen om uw werkplek stress-vrij
Veel CEO's zien stress als een hardnekkig probleem, dat zou te veel kosten aan te pakken behoren - of iets dat alleen van invloed op 'zeurpieten' wie hun organisaties zouden beter af zijn zonder. Personeelsbeloningen hulpprogramma's, corporate gymnasium lidmaatschappen en flexibele uren worden gezien als een dure, van twijfelachtige effectiviteit, en in het ergste geval, zoals mollycoddling personeel. Veel organisaties doen het uiterste minimum om te voldoen aan wetgeving - en sommige krijgen Stung voor zware straffen, zoals de wet geleidelijk strenger up.Let 's kijken bij een druk op een andere manier. Stress is een aanslag op uw organisatie van de productiviteit, het moreel en de betrokkenheid. Wanneer u verwijderen van de oorzaken van stress in uw organisatie, niet alleen zal iedereen zich beter voelt over komen om te werken, uw bottom line zal verbeteren. En als je kunt de antwoorden recht op deze zes eenvoudige common-gevoel vragen, gedragscodes en counseling programma's zullen niet in de vergelijking. Bent u geïnteresseerd toch? Waarom De vragen zijn in dit FormWe kunnen stellen van vragen die gericht zijn op de situatie van buitenaf, zoals "Heeft mijn team leden hebben wat ze nodig hebben voor de job? "Dit vrijstaande, derde-oogpunt is de manier waarop managers hebben traditioneel keek 'mensen factoren" in het verleden. Dit zal niet je de hele answer.In om begrijpen van de subjectieve ervaring van uw mensen - dat is wat bepalend is voor zijn moraal, stress en prestaties - je moet er zelf in hun schoenen, of beter nog, vraag hen. Dit is de reden waarom de vragen worden in de vorm ze zijn. De informatie die u nodig heeft is in de antwoorden die u krijgt wanneer uw medewerkers vraagt zich deze vragen. U kunt veel informatie alleen door uzelf in de schoenen van elk van je teamleden - met hun middelen en attitudes - in plaats van de veronderstelling dat ze denken op dezelfde manier waarop u do.The Questions1. Zijn mijn arbeidspatronen en milieu gezond? - Is de omgeving veilig is, schoon, en gemakkelijk op het oog? - Is het goed zijn uitgevoerd, met de dingen die u moet gemakkelijk te vinden en te leren? - Is het zo stil als het moet worden? - Is er een 'stille kamer' voor denken / ontspanning? - Kan ik een pauze om de en een half uur of zo (vaker indien doen intense toetsenbord en beeldscherm werken, of harde fysieke arbeid)? - Zijn mijn feitelijke arbeidsduur redelijke (niet meer dan 8 uur per dag, behalve in gevallen van dire nodig)? Zoals een manager moet u een voorbeeld - u het model voor succes, dus als je geen pauzes nemen en naar huis gaan op een redelijke termijn, noch zal uw team members.2. Heb ik wat ik moet doen? - Heb ik het apparatuur ik nodig heb om het werk te doen? - Heb ik weet wat er van me? - Heb ik de vaardigheden en opleiding voor de job? - Is mijn werk laat ik doen wat ik het beste aan? 3. Weet ik wanneer ik ben bezig met een goede baan? Vraag jezelf 'Hoe weet ik wanneer ik ben bezig met een goede baan? " Als het antwoord, 'ik weet', dan voel je dat graag doet je werk zonder externe feedback, en kan zelfs het als een belediging voor uw bevoegdheid. U moet echter wel een aantal feedback als een "reality check '. Mensen die antwoord' De klant vertelt me 'of' De baas zegt me '(en je moet mensen zoals dit in bijvoorbeeld een klantenservice rol) zal letterlijk niet weten of ze het goed doen tenzij ze regelmatig feedback. Als alles ze is een jaarlijkse beoordeling, wees niet verbaasd als ze voelen zich in toenemende mate nerveus omdat het approaches.4. Voel ik me mijn werk belangrijk is? Mensen hebben zin in hun leven. Indien de werk zinvol is voor hen, ze voelen zich meer gemotiveerd zijn en beter in staat om tegenslagen en difficulties.5. Ben ik erkend als een individu? Mensen moeten ook het gevoel gewaardeerd. Als ze het gevoel hebben dat ze gewoon een verwisselbare radertje in de machine, hun gevoel van eigenwaarde wordt bedreigd. Zij zullen ook het gevoel nerveus over te vervangen of verwijderd of.6. Ben ik leren en groeien? Een standaard concept in stress management is de 'Human Performance Curve'. Het idee is dat wanneer je onder druk, uw prestaties stijgt de uitdaging. Voorbij een bepaald punt, of als het druk is duurzaam te lang, we get 'burnout', zoals de persoon wordt uitgeput. Maar als er te weinig uitdaging, we krijgen het spiegelbeeld voorwaarde van 'roest-out', dat is even stressful.If ze niet leren en groeien, prestatie-gerichte mensen zullen beginnen te kniezen over hun 'concurrenten' getting ahead. Rust-out is vooral een probleem in organisaties die straffen fouten in plaats van hen als het bekijken van mogelijkheden voor learning.If iemand te weinig gebruikte, maar vreest het initiatief te nemen, omdat ze zich zorgen maken over iets verkeerd, ze zijn in een dubbel-binden. Immers, zij zijn op het werk, zodat zij geacht worden te werken. Dit is als we 'presenteeism' - die zich in werk en opgenomen te worden bezet, zonder dit werkelijk te doen anything.ConclusionIf u en uw teamleden kunnen antwoord 'Ja' om elk van deze vragen, eventuele resterende stress op het werk worden of een gezonde antwoord op onmiddellijke externe uitdagingen en stimuleren de organisatie op tot grotere inspanningen, of zal het gevolg zijn van externe factoren in het individuele leven, zoals familie pressures.A goed lopen, aangename werkplek waar mensen worden gewaardeerd en de mogelijkheid hebben om te leren en te groeien zal steun herstel zelfs van externe spanningen, dan maakt ze erger. Stress is antithetical zowel individueel welzijn en organisatorische productiviteit. Het is zinvol om it.Andy Smith is een Emotionele Intelligentie touringcars en NLP Trainer gevestigd in het Verenigd Koninkrijk. U kunt e-mail hem op andy@practicaleq.com. Zijn website op http:// www.practicaleq.com/products/, bevat tal van artikelen en gratis downloads. Aanmelden voor Andy's "Praktische EQ nieuwsbrief door het sturen van een blanco e-mail naar: andy18-75005@autocontactor.com
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Hot Mp3 Download» iSoftwareTV
» Unlimted Games Downloads
» All PSP Games Downloads
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
