Overcome de top 10 van oorzaken van stress op de werkplek
Workplace stress is op de opkomst en het is corporate Amerika kost een fortuin. Sommigen schatten dat 80% van de kosten van de gezondheidszorg zijn stress gerelateerd, en deze kosten naar rechts naar de bodem line.According naar CNN-Money.com, Amerikanen gaven meer dan 17 miljard dollar voor anti-depressiva en anti-angst drugs in 2002, een stijging van 10% ten opzichte van een jaar eerder en bijna 30% over een twee jaar period.The Instituut voor Management Excellence meldt dat Amerikaanse industrie besteedt meer dan 26 miljard dollar per jaar voor medische kosten en invaliditeit betalingen met een andere 10 miljard dollar voor verloren werkdagen uitvoerende macht, hospitalisatie, en vroeg death.In Naast deze duizelingwekkende cijfers, stress eist zijn tol door middel van de extra kosten van kwaliteitscontrole, juridische uitdagingen, gemiste kansen, slechte prestaties, slechte houding, en training.We kan niet veel doen aan de sterk gestegen kosten van medische zorg en medicijnen, maar we kunnen onmiddellijk actie ondernemen om de top tien van de oorzaken van stress zoals de Global Business Roundtable en Economische geïdentificeerd op Addiction and Mental health aftellen controle is: 10. "Werkdruk"? Werknemers melden dat ze vaak worden gewezen als ze te weinig of te veel te doen. Managers moeten de verantwoordelijkheden en helpen medewerkers verdelen prioriteren werk dat moet worden gedaan. Zorg je begrijpt de impact voor de verschuiving van verantwoordelijkheden. Houd rekening met de kosten van stress voor je werkdruk verhogen iemand of huren meer people.9. "Random onderbrekingen" - Telephones, piepers, walk-in bezoeken, en spontane eisen van toezichthouders dragen allemaal bij tot meer stress. Time management, delegatie van verantwoordelijkheden, en verduidelijking van de verwachtingen kunnen verminderen stressoren. 8. "Pervasive onzekerheid"? Stress snel toenemen wanneer mensen worden geconfronteerd met nieuwe eisen en procedures. Mensen op de hoogte houden van controles stress en verhoogt de productiviteit. Zet details in een nota, zodat ze kunnen controleren van de feiten na uw explanations.7. "Wantrouwen en oneerlijkheid" - Deze situaties houden iedereen op de rand, maakt slechte houding, en een lagere productiviteit. Het is belangrijk om een open lijn van communicatie te houden om te voorkomen misverstanden en weten wat mensen denken over je beslissingen. Managers moeten consequent opbouwen van vertrouwen en geven gelijke behandeling - gewoon doen de juiste thing.6. "Onduidelijke beleid en geen gevoel van richting" - Gebrek focus oorzaken van onzekerheid en ondermijnt het vertrouwen in het management. Je hebt meer dan een goed geschreven beleid handleiding. Handhaving van het beleid en heldere communicatie essential.To zorg ervoor dat iedereen krijgt de bericht, kunt u nogmaals uw uitleg op verschillende manieren? herhaling en feedback zijn belangrijk. Versterking van beleid door middel van memo's, artikelen, bulletin board postings, persoonlijke ontmoetingen en kleine groep discussions.5. "Beroep en werk dubbelzinnigheid" - Als mensen onzeker zijn over hun baan en carrière, is er een gevoel van hulpeloosheid en worden uit de hand. Naast de vertrouwde functiebeschrijvingen en de jaarlijkse personeel reviews, mensen moeten begrijpen een breed scala van onderwerpen die invloed hebben op de company.News van fusies, consolidaties, plantaardige sluitingen en herstructureringen bijdragen tot een gevoel van hulpeloosheid. Management moet houden mensen op de hoogte over situaties die invloed zullen hebben hun baan, of het geruchtencircuit zal toevoegen aan een reeds stressvolle situation.4. "Geen feedback - goed of slecht"? Mensen willen weten of ze voldoen verwachtingen. Consistente, schriftelijke en mondelinge, is persoonlijke feedback nodig. Sommige mensen hebben meer aandacht dan andere, maar de prestaties van iedereen wordt versterkt als leiders vaak individuele efforts.3 bevestigen. "Geen waardering" - Niet om aan te tonen waardering genereert benadrukken dat gevaar oplevert voor de productiviteit in de hele onderneming. Er zijn vele manieren om waardering te tonen, maar het meest effectief is een oprechte commentaar over hoeveel de persoon middelen om u en de company.2. "Gebrek aan communicatie" - Slechte communicatie leidt tot verminderde prestaties en meer stress. Management memo's en aankondigingen werken goed voor de distributie informatie, maar in twee richtingen gesprek verbetert de communicatie en gevraagd naar ideeën en suggesties tijdens het verminderen van stress en complaints.1. "Gebrek aan controle"? Workplace stress is het grootst wanneer werknemers hebben niets te zeggen over dingen die hen aangaan. U kunt verminderde gevoeligheid voor alle andere stressoren en geven een gevoel van controle door de betrokkenheid van werknemers van de operationele en administratieve beslissingen en handelen hun inbreng. Frontline medewerkers weten waar ze over praten. Luisteren naar wat zij te zeggen hebben vermindert stress en verhoogt productivity.Effective managers begrijpen dat stress controle is een leiderschap verantwoordelijkheid en geven net zoveel aandacht als alle andere management functie. Voor degenen die willen benadrukken controle verder te verkennen, een gratis 3-sessie e-cursus is beschikbaar op aanvraag per e-mail stresscontrol@sendfree.comGrasping de concepten en vermindering van stress een stap tegelijk kan hebben een geweldige impact op uw bottom line - en op het leven van degenen die de zware work.Dale Collie - professioneel spreker, voormalig US Army Ranger, CEO, en een Fast Company top 50 innovatieve leider. Auteur van "Winning Under Fire." (McGraw-Hill) collie@couragebuilders.com
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Hot Mp3 Download» iSoftwareTV
» Unlimted Games Downloads
» All PSP Games Downloads
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
