10 manieren om benchmark stress op de werkplek
Met bijna 50% van de werknemers klagen dat ze hun werk erg stressvol, is het niet verwonderlijk dat meer dan tweederde van alle medische problemen zijn stress related.Each dag, stress op de werkplek wordt gecrediteerd met meer dan een miljoen afwezigheden en ten minste 40% van alle personeel omzet. Studies tonen aan stress is een primaire oorzaak van ongevallen, kwaliteitscontrole problemen, medische claims, en verloren productivity.Some mensen debat het exacte percentage van stress gerelateerde kosten in elke categorie, maar weinigen kunnen bezwaar aantekenen tegen de ruwe gegevens of het resultaat zie je als je actie ondernemen om stress-controle en verbetering van de productiviteit in uw hele company.Here zijn enkele praktische manieren om benchmark huidige stress en monitor toekomst conditions.1. Absenteïsme - Require strikte rapportageverplichtingen van afwezigheden om welke reden. Het is niet ongewoon voor mensen om de waarheid schaduw om een vrije dag. Sommige onderzoeken geeft aan dat 54% van de ziektes in belde eigenlijk om andere redenen dan medische. Vergelijk uw cijfers met dezelfde periode vorig jaar. Grafiek hoe afwezigheden samenvallen met het bedrijfsleven cycles.2. Presenteïsme - Keep track van degenen die opdagen zieken en risicospreiding hun ziekte. Misschien ze hebben gebruikt om hun 'zieke dagen "als gevolg van stress en kan zich niet veroorloven om thuis te blijven als ze echt moeten. Als mensen missen werken als ze goed of ze voelen zich ook benadrukt om te werken als ze ziek zijn missen, stress controle strategieën essential.3. Traagheid - Ontwikkeling van dagelijkse rapporten en wekelijkse samenvattingen. Zijn sommige afdelingen slechter dan anderen? Zijn mensen die aankomen laat, omdat ze vrezen stress op de werkplek? 4. Medische claims - Een generieke informatie van uw zorgverzekeraar over het aantal en de kosten van medische claims. Categoriseer informatie door de aard van de kwaal en observeren hoe de frequentie van de bezoeken vergelijkt van voorname zakelijke activiteiten of stressvolle tijden van het jaar. Misschien vindt u dat stressvolle periodes samenvallen met of voorafgegaan toegenomen medische claims.5. Klachten en grieven - registers bij te houden per departement. Degenen met een groter aantal klachten zijn waarschijnlijk klaar voor een stress-controle strategieën. Elke klacht kan kosten u onnoemelijke uur of meer productivity.6. Ongevallen verslagen - Analyseer verslagen vanuit het perspectief van stress betrokkenheid. Onderzoek hoe stress zou kunnen zijn de oorzaak van ongevallen. Er is gezegd stress gerelateerde ongevallen kosten bijna twee keer zoveel als andere mishaps.7. Fouten in vonnis of onjuistheden - Ontwikkelen van een logboek bij van individuele fouten en onjuistheden in het arrest - duidelijke stress indicatoren. Indien werknemers gevoelig zijn voor het maken van onjuistheden, zijn ze gevoelig voor fouten in arrest. Monitor besluitvorming vermogen en evalueren van de kosten van deze mistakes.8. Persoonlijke relaties - Let op veranderingen in de manier waarop mensen met elkaar en de acties die ervoor zorgen dat sommige mensen meer argumentatieve. U kunt deze informatie gebruiken om te benadrukken controle voor de gehele organisatie of voor personen die meer gevoelig zijn voor stress situations.9. Klantenservice problemen - Review problemen van een stress perspectief. Vermindering van stress kan lager het aantal fouten in te nemen, de voorbereiding, verzending en facturering en klantenservice te verbeteren relations.10. Kwaliteit problemen - bevat een beschrijving van stress-gerelateerde activiteiten die zich vóór en tijdens de periode van zorg in uw kwaliteit rapporten. Kijk voor trends onder bepaalde medewerkers of afdelingen. Zoek naar oorzaken van stress en wat kan worden gedaan om de stress controle reactions.Corporate leiders en managers soms erronously beheren benadrukt mensen met verhoogde eisen en dichter toezicht. In plaats daarvan moet u gebruik maken van stress-reducerende technieken om de stressoren te beheren. Benchmarking helpt u prioriteren en toewijzen van activa control.Good managers benadrukken begrijpen het belang van positieve stress bij het maximaliseren van de nauwkeurigheid en productiviteit. En ze weten hoe de controle op de negatieve stress voor het voordeel van de betrokkenen en de onderkant line.Outside consultants en trainers kunnen u helpen evaluatie van de huidige stress en trainen van alle betrokkenen. Vergeet niet, stress controle is een leiderschap responsibility.Get mijn artikel over de top tien werkplek stressoren door het versturen van lege email naar auto-responder 10stressors@couragebuilders.comDale Collie - professioneel spreker, voormalig US Army Ranger, CEO, en een snelle
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Hot Mp3 Download» iSoftwareTV
» Unlimted Games Downloads
» All PSP Games Downloads
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
