De top 5 verkeerde redenen om niet in dienst nemen van testers
Overwegen of uw software bedrijf moeten huren van een toegewijd team van testers? Hier zijn de Top 5 verkeerde redenen waarom u dat niet moeten doen. Wij hebben een bètaprogramma Sommige mensen vinden dat de beste manier om te debuggen van een systeem is Verzendklaar aan uw klanten en te wachten op problemen tickets. Ik weet niet hoe de dingen werken in uw branche, maar wat mij betreft, het vinden van nieuwe klanten is moeilijk genoeg. Ik zeker niet wilt overmaat van ramp door de scheepvaart hen buggy software.I heb de laatste 5 jaar in de telecommunicatie-industrie, waar de norm voor betrouwbaarheid 5-9. Als ik zelfs geopperd om mijn klanten dat mijn software is in haar Beta fase, ze ophangen op mij onmiddellijk. Ik ben positief hetzelfde geldt in ieder industry.Imagine als ik gepubliceerde artikelen die niet alleen vol met grammaticale fouten, maar ook een gemiste een volledige zin hier en daar. Zou u de moeite stuurt me een mailtje naar mij dat mijn artikelen zijn defect? Wilt u mijn nieuwsbrief aan uw collega's? I didn't think so! Dus hoe uw klanten voelen wanneer missie kritische software pauzes en crashes op them.Developers Will Get Lazy Sommige managers vinden dat ontwikkelaars krijgt lui als ze weten dat iemand anders verantwoordelijk is voor het testen van hun code. Ontwikkelaars zijn ofwel lui of ze niet. Iemand die is er trots op zijn werk zal grondig getest zijn code, ongeacht of u een toegewijd team van ontwikkelaars testers.If je bent lui, niet uw schuld testers. Blame de ontwikkelaars! Niet het huren van een team van dedicated testers zal geen verbetering van de situatie. Het zal inderdaad het probleem alleen maar erger omdat je slordig ontwikkelaar de code vindt zich in uw klant de hand in plaats van uw testers' lab.We kan het zich niet veroorloven Testers Als je kunt veroorloven testen, dan kunt u het zich veroorloven testers. Basiskennis economie? en gezond verstand? bewijzen dat het zuiniger en efficiënter in te huren specialisten dan generalisten, zolang je kunt blijven de specialisten busy.If neemt u 50 maanden persoon-software te ontwikkelen, moet je (statistisch gesproken) geven 25 personen maanden testen en valideren van het. Welke vind je zuiniger? Toewijzen van 25 personen-maanden testen aan ontwikkelaars en testers? Zoals in Kwaliteit is Job # 1, een van mijn vorige artikelen die lijsten redenen waarom software bedrijven moeten huren van een toegewijd team van testers, professionele QA mensen meer efficiënt op de verificatie van software dan ontwikkelaars. Het is hun job! Houd de 1:3 verhouding in het achterhoofd en huur 1 tester voor elke 3 ontwikkelaars, zelfs als dat betekent dat het wegwerken van uw bottom-of-the-vat ontwikkelaars te handhaven een evenwichtig menselijk kapitaal budget.Testers Vind Te veel bugs deze excuus klinkt absurd dan het eigenlijk is. Ik ben het ermee eens dat in sommige gevallen testers verslag fouten die zijn waardeloos. Geef niet-ASCII-tekens in een veld, ASCII in een andere stok een schroevendraaier in uw CD-R-schijf, doen de Hokey gevangenis in en druk op de Enter-toets, en het systeem geeft een foutmelding. Who cares? Geen klant ooit zal komen in dit scenario in een live inzet. (Eigenlijk, als ik u enkele van de gebreken van onze klanten zijn het invoeren van de problemen in onze ticketing systeem, zou je verbazen!) Als u denkt dat uw testers zijn echt vinden te veel bugs onbeduidend, geef ze begeleiding. Doe niet belachelijk maken van hun werk of met hun probleem verslagen. Leg het gebruik gevallen die u probeert te voldoen aan en van de bekende (en aanvaardbaar) beperkingen van de system.We Can't Find / Houd een goed Testers I echt medelijden met degenen die leiden tot dit punt, omdat het waar is. Goede testers zijn echt moeilijk te vinden en de eerste klas zijn vaak van toepassing op de overdracht naar uw product development team. Toch is dit geen reden te geven over het huren van een toegewijd team van testers.Here zijn 3 suggesties om uw QA testers op uw ploeg zo lang mogelijk: Bij het recruteren testers, kijk voor mensen die al eerder heeft een QA rol ten minste een jaar. Pas op voor nieuwe afgestudeerden en anderen die aanvaardt elke positie om een voet van uw organisatie deur. De kans bestaat meer kans dat ze zal vragen voor een transfer zodra hun proeftijd is voorbij. Bied uw testers een concurrerend salaris. Sommige bedrijven geneigd te betalen hun testers manier minder dan de ontwikkelaars. Als gevolg daarvan testers verzoek een overdracht gewoon omdat ze willen meer geld te verdienen, en je kunt niet verwijten hen. Niveau uw salarisschalen en je geeft hen een reden te meer om uw verblijf op QA-team. Laat testers om hun technische vaardigheden. Geef hen de mogelijkheid te schrijven geautomatiseerde test scripts, installeren en configureren test netwerken, en ontwerp / ontwikkeling van cursussen. Het verstrekken van deze extra voordelen zullen lokken uw testers voor een verblijf in hun rol voor een langere periode. En als ze besluiten dat zij willen verhuizen naar uw development team, ze gaan beter worden voorbereid. Conclusie Na het lezen van tientallen adviezen over het onderwerp, ik ben nog steeds van overtuigd dat met een toegewijd team van testers is zeker de investering. U kunt oneens met mij, maar als je dit doet, moet u ervoor zorgen dat de voor het recht reasons.Luc Richard heeft een MBA met een major in hoogwaardige technologie. In de afgelopen 10 jaar, hij is de beheersing van de ontwikkeling van software applicaties. Hij is de oprichter van het Project Mangler (http://www.projectmangler.com), een online hulpbron die publiceert gratis artikelen, verhalen, en andere kant-en-klare hulpmiddelen om ontwikkelaars, teamleiders en managers leveren software
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Seo Elite: New Seo Software!» AntiSpywareBOT
» Reverse Mobile
» Error Nuker
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
