Is arbeiders comp beter met een professionele organisatie of werkgever is pay as you go een betere optie
We krijgt wel eens vragen stellen over de voordelen van een professionele werkgeversorganisatie (PEO) en hun werknemers Compensation Dekking, ten opzichte van een stand-alone pay as you go arbeiders comp plan. Aangezien wij maken het makkelijk voor kleine ondernemers om een bedrijf te vinden PEO, geloven we dat we de informatie die u nodig heeft om die beslissing te maken. In feite, PEO bedrijven zijn een van de eerste om een pay as you go bieden optie, die u zal helpen het beheer van uw cash kosten in de tijd. Sinds de Professional Werkgever Organisatie en pay as you go plannen zijn zeer vergelijkbaar, zullen we vergelijken en conventionele werknemers compensatie contrast met pay-as-you go dekking.
Simpel gezegd, de traditionele arbeiders comp dekking zal een klein bedrijf eigenaar om een vooraf storting te doen, gebaseerd op een schatting van hun bruto jaarloon vereisen. Het bedrijf stuurt kwartaal informatie aan de verzekeraar, die vervolgens berekent het wetsvoorstel en verzoeken betalingen. Aangezien deze zijn alle ramingen, is echter een audit nodig, inclusief een proces van verzoening dat zal helpen om de cijfers bij elkaar. Helaas, wanneer de deposito's en kwartaalramingen niet te wijten dekken het totale bedrag, is het bedrijf de opdracht aan de vervoerder terug te betalen aan het eind van het jaar. Dit kan potentieel een aanzienlijke vermindering van om de kleine ondernemer de cash flow. Interessant genoeg is, kunnen de betalingen die verder gaan dan het saldo over rol in komende jaren begin evenwicht, leuk voor de vervoerder, slecht voor de ondernemer.
Daarom moeten organisaties herziening van hun opties nemen een korte blik op pay as you go arbeiders comp plannen. Dit zeer flexibele model biedt een premiebetaling plan, dat vooraf de kosten en verspreidt vermindert betalingen in de tijd. Maar niet alleen dat; no deposit eisen en geen opdracht audits dan ook, omdat het bedrijf eigenaar zal informatie te verstrekken direct na een payroll-cyclus, een rapport van de werkelijke debet bedrag. Schattingen worden geëlimineerd, en dat geldt ook zorgen te maken over het verzoenen van de verschillen. In feite, als u uw salarisadministratie uitbesteden aan een professionele werkgeversorganisatie, zullen ze de premies aftrekken op hetzelfde moment als u een laatste payroll van die cyclus. Eerlijk, de grootste weldoeners zijn organisaties met seizoensgebonden of sterk fluctuerende loonlijst, omdat de inschatting payroll is uitdagend, maar alle bedrijven kunnen profiteren, omdat de het einde van het jaar betalen verrassingen worden geëlimineerd.
PEO bedrijven bieden u niet alleen met pay as you go werknemers compensatie, maar ook uitbesteed voordelen en een verscheidenheid aan middelen die u helpen voldoen aan werkgelegenheid gerelateerde onderwerpen en administratieve papierwerk. In feite zouden veel bedrijven onder de 100 medewerkers in staat zijn om hun in-house administratieve lasten aanzienlijk te verminderen door het gebruik van een PEO, die zorgt voor extra waarde ten opzichte van traditionele en pay as you go arbeiders comp plannen.
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
