FLSA overuren regels en voorschriften praktische toepassingen
FLSA Overuren Reglement, praktische toepassingen
Iedere ondernemer weet dat het proberen om uw werknemers te ontcijferen salarisadministratie snel kan een nachtmerrie worden, met name Als u niet goed vertrouwd met de nieuwste regels en voorschriften. De Fair Labor Standards Act (FLSA) stelt minimumloon, bijhouden van een register, overuren, en kinderarbeid normen die alle werknemers in de praktijk alle gebieden. Zonder het houden van jezelf up to date over deze kwesties, het uitzoeken van uw werknemer salaris kan een echte hoofdpijn geworden. Hieronder staan een paar van de FLSA specificaties en hoe ze invloed hebben op de kleine ondernemer.
De FLSA regelt de betaling van overuren voor de werknemers. Tenzij deze werknemers ontvangen een salaris, en vallen in een bepaalde categorie van bezetting, zoals de uitvoerende, professionele, administratieve, of buiten verkoper, geen werknemer is vrijgesteld van de bepalingen van het overwerk FLSA. De algemene uitkering is een en een helft van de regelmatige de werknemer tarief voor elk uur afgelopen 40 in een bepaalde week. Daarnaast moet een werknemer worden betaald voor alle uren die zijn of haar vaardigheden worden gevraagd door de werkgever. Het probleem ontstaat wanneer er een geschil over de vraag of de werknemer was, "die zich bezighouden te wachten ", of" wachten om te worden aangeworven. "Indien een werknemer is, laten we zeggen, vertelde op te hangen rond het kantoor in de hoop dat een situatie kan ontstaan, is hij of zij nog steeds betaald voor deze uren, hoewel ze kunnen doen niets. Echter, als een werkgever niet verlangen dat ze blijven en de werknemer doet toch, zij geen recht hebben op een vergoeding voor die tijd. FLSA dit probleem wordt opgelost door te stellen dat "[a] n werknemer die moet blijven op oproep op het terrein van de werkgever of zo dicht daarbij dat hij niet kan de tijd effectief te gebruiken voor eigen doeleinden "wordt beschouwd als" werken. "29 CFR [punt] 785,17.
Enkele van de factoren gebruikt om te bepalen of een werknemer verdient betalen voor hun ", op afroep," tijd zijn hieronder opgesomd.
° of of de werknemer kan deelnemen aan persoonlijke bezigheden gedurende hun werktijd
· Als het mogelijk is dat de werknemer andere methoden van zijn 'op afroep' in plaats van fysiek aanwezig te zijn, dat zou hen in staat heeft om deel te nemen in de persoonlijke tijd, terwijl nog steeds beschikbaar is
· Hoe vaak de werknemer moet worden "On Call"
· Hoe vaak de werknemer daadwerkelijk een beroep gedaan op
· De hoeveelheid tijd die nodig is zodra de werknemer is met succes een beroep gedaan op
Er zijn vele rechtszaken over de betaling al, "op afroep," tijd voor werknemers, waaruit blijkt hoe de werkgevers moeten up to date te houden op FLSA regels en bereid zijn om hun acties te verdedigen. Er zijn een paar maatregelen die een werkgever kan nemen om de werknemer schadeclaims te beperken, met inbegrip van auditing hun FLSA naleving. Dit evenement is echter zeer tijdrovend, maar noodzakelijk. Zoals u kunt zien, zaken als compensatie voor de werknemer uit te breiden buiten de traditionele oefeningen, en vereisen uitgebreide kennis van de business veld. Daarom, in plaats van om jezelf te onderwijzen en de tijd om beter te begrijpen deze kwesties te nemen, kan u overwegen het inhuren van een bedrijf dat dit voor u kan doen. Een Professionele Werkgever Organisatie biedt hulp op vele lastige gebieden die ondernemers angst inbegrip van FLSA. Immers, ondernemers stapte in business voor de winst, niet voor de verwarrende overheid wettelijke en administratieve taken. PEO bedrijven in staat de kleine ondernemer om terug te doen wat zij het beste doen krijgen; het maken van geld en ze kunnen begeleiden op de loonlijst naleving.
PEO's, (of werknemer leasemaatschappijen), bieden extra voordelen voor de kleine ondernemer, met inbegrip van outsourcing salarisadministratie, het delen van de werkgelegenheid veiligheidsrisico's en eisen, werving van diensten, en profiteren outsourcing. Niet alleen zal PEO-diensten wordt voor u gedaan, ze zullen doen ze beter dan je alleen kunt. Een belangrijk kenmerk van een PEO is de mogelijkheid om pool medewerkers, die werken als een groot bedrijf en ontvangen bovenkant van de lijn voordelen naast de vele diensten voor arbeidsbemiddeling. Kortom, de tijd en moeite niet gebracht waar het niet nodig is; het inhuren van een professionele werkgeversorganisatie gewoon zou je betere optie dan te worden
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
