Maakt u het grootste deel van uw intern?
HOUDEND RENTE HOOG: De supervisie is zeer belangrijk aan het succes van het programma. De internen houden van richting, maar houden niet van te vinden zij constant op worden gecontroleerd. Zelfs kan deze kleine hoeveelheid richting, echter, heel wat tijd vergen. Het is belangrijk om bereid te zijn om dit keer terzijde te leggen om de internrichting te geven. Één methode die schijnt te werken verzoekt een briefing aan het begin van elke dag en een „waar--wij-tribune?“ briefing op zijn eind. Door de dag, de manager op hand is om om het even welke vragen te beantwoorden die omhoog zouden kunnen komen -- herinner me dit een het leren ervaring is! Er zou ook extra tijd moeten zijn die door de duur van internship terzijde wordt gelegd waarin de manager terugkoppelt van de intern op zijn of haar tevredenheid met de taak en suggesties voor toekomstige richtingen ontvangt. Even belangrijk, zouden de internen moeten ontvangen terugkoppelen op hun vooruitgang. Zij moeten weten of presteren zij aan de verwachtingen van de manager. Bovendien, hebben vele internen verkozen om agenda's en tijdlogboeken documenterend hun betrokkenheid te houden. Deze kunnen bij de conclusie van internship van die persoon worden herzien.
MOTIVATIE: Het is belangrijk om te begrijpen wat normaal internen motiveert. De internen willen voelen alsof zij een lid van het team - partners met het personeel zijn. De leden van het personeel moeten dit begrijpen en de intern goedkeuren. Het beperken van interntaken tot routine, mechanische, of uninteresting taken zal ook het programma beperken. De internen bloeien op uitdaging en de managers moeten eerbied voor hun talenten en mogelijkheden hebben. Een intern wil welkom maar vooruitgelopen niet op voelen. Dit kan het best namens de manager door de levering van een bureau en telefoon-en iets anders worden gedaan dat de intern comfortabel zullen maken voelen. Eveneens is het belangrijk voor internen om operationele procedures, wat de grenzen zijn, en het kader te kennen waarbinnen zij moeten werken.
INVOLEMENT: De internen moeten een betekenis van betrokkenheid hebben in de planning van doelstellingen. Zij moeten van mening zijn dat hun ideeën een eerlijke hoorzitting hebben gehad. De doelstellingen en de doelstellingen kwamen bij zouden moeten aan binnen bereik zijn en aan internen steek houden. De vooruitgang zou ook aan hen moeten waarneembaar zijn, aangezien één van de het motiveren en het opwekken factoren in internship het gevoel heeft dat men een verschil maakt. Voor dit om het geval te zijn, moeten zij worden opgeleid om het werk te doen dat zij hebben ondernomen. Bovendien herinner dat iedereen goed aan constructieve kritiek antwoordt. Ook, neigen de internen globaal te denken. Zij willen niet alleen de specifieke baan kennen die zij en het werkingsgebied van deze baan maar ook zijn verhouding aan andere banen zal presteren.
Auteursrecht VE Schwartz & Vennoten Alle voorgebe*houde rechten. Voor een vrije plaats om internen te zoeken die naar internships streven: Internships4You en voor een Vrije lijst als Trainer, Adviseur, Spreker, Verkoper/Organisatie: TrainingConsortium
CEO, A.E. Schwartz & Vennoten, Boston, doctorandus in de letteren., een uitvoerige organisatie die meer dan 40 vaardigheden gebaseerde management trainingprogramma's aanbiedt. De gedragingen van M. Schwartz meer dan 150 programma's jaarlijks voor cliënten in de industrie, onderzoek, technologie, overheid, Fortuin 100/500 bedrijven, en organisaties zonder winstbejag wereldwijd. Hij wordt vaak gevonden op conferenties als zeer belangrijke notapresentator en/of facilitator. Zijn stijl is snel, deelnemend, praktisch, en humoristisch. Hij heeft authored meer dan 65 boeken en producten, en onderwees/gesproken bij over dozijn hogescholen en universiteiten in heel de Verenigde Staten.
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
