Australische werkplek overeenkomsten - hoe ze werken voor u
De werkgever / werknemer relatie milieu is voortdurend in ontwikkeling geweest in de afgelopen 25 jaar. In Australië, net als in veel westerse landen, is het evenwicht tussen werkgevers en werknemers weer verschoven en weer meestal in reactie op het aanbod en demand.At tijden werknemer organisaties, zoals vakbonden, hebben veroorzaakt grote problemen voor werkgevers, terwijl het argument dat unionisme beschermt de werknemers te betalen en dit heeft conditions.While is het geval in sommige arena's het heeft ook zo zijn dat dit ten koste van de onderneming flexibility.Small bedrijf vandaag de behoeften van de flexibiliteit om snel te reageren op technologische en sociologische veranderingen en de gunning oude systeem en zijn archaïsche inflexibiliteit moeten change.In de late 80's and 90's was er een verschuiving naar overeenkomsten onderneming onderhandelingen en collectieve overeenkomsten die een individuele onderneming gaf steeds meer werk flexibility.These overeenkomsten, op bedrijfsniveau, waarbij partijen werden gewoonlijk bonden namens de werknemers en kleine bedrijven gingen enkele manieren bij het bereiken van flexibiliteit behouden, maar nog steeds een aantal van het oude denken en inflexibel praktijken. In wezen is het oude systeem van toekenning nog steeds een referentiepunt voor het minimumloon en toeslagrechten voor workers.In 1996 heeft de federale regering voerde Australische Workplace Agreements (AWA), die speciaal is ontworpen met het bedrijfsleven en de individuele werknemer in mind.At haar fundamentele niveau een AWA is een formele schriftelijke overeenkomst tussen een werkgever en een individuele werknemer. Een aanzienlijk voordeel voor de werknemers en het bedrijfsleven is dat een AWA kunnen worden aangepast aan alle specifieke eisen voor uw business.AWAs dekking hebben een levensduur van 3 jaar, maar als ze goed geschreven zijn, kan gedurende lange 3 jaar na het verstrijken date.By wijze van voorbeeld kunt u de eigenaar van een boerderij waar seizoenarbeiders nodig zijn. Uw AWA kan worden ontworpen om na te denken seizoensgebonden eisen die zowel de eigen werknemers en employer.You werknemers kunnen wil een 4-daagse werkweek. Uw AWA op maat kan deze eis in de overeenkomst en zonder betaling van boete tarieven voor het werken van meer dan 8 uur per day.Take Australian Zoo in handen van Steve en Terri Irwin. Vanwege hun unieke eisen in de zorg voor dieren AWA hebben flexibele werktijden verstrekt. Met een personeelsbestand van 450 mensen zijn zij in staat zijn hun bedrijf te laten groeien in de zekerheid van de lonen en conditions.Other voordelen van een AWA kan zijn dat een werknemer in staat is om geld uit ziekteverlof aan het eind van ieder jaar verminderen van de hoeveelheid ziekteverlof genomen en die een extra stimulans voor het draaien voor werk elke dag. Het komt allemaal neer op flexibility.An AWA kan overschrijven federale staat en de gunning bepalingen, zolang de voorwaarden van de AWA geheel niet benadelen de werknemer ten opzichte van het vonnis. Dit geeft de werkgever en werknemer zekerheid van de omstandigheden in de arbeidsverhouding. Een bedrijf zonder een schriftelijke formele overeenkomst tussen werknemer en de werkgever is in gevaar te beweren vóór arbeidsrechtbanken en de courts.Certainly documenteren en te stemmen op de individuele werkplek lonen en arbeidsvoorwaarden betekent de zekerheid van de kosten en de mogelijkheid tot competitive.Cash, Kosten en Mensen zijn de nummer een ticket item in veel bedrijven vandaag. Voor nuttige informatie ons te bezoeken op www.biz-momentum.comPhilip Lye is de oprichter van Biz Momentum Pty Ltd verstrekken van strategisch human resource management om uw bedrijf te helpen bij het starten grow.Prior Biz Momentum
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
