Verstrek Betaalbare Gezondheidszorg aan Werknemers bij weinig aan Geen Kosten aan u
U kunt betaalbare gezondheidszorgplannen aan uw werknemers verstrekken. Als u door de kosten van het gezondheidszorgplan overweldigd voelt, kunt u kunnen bereiken ver meer dan u gelooft. Hier is hoe.
ECHTE BEHOEFTEN, ECHTE OPLOSSINGEN
Vandaag, hangen miljoenen TEWERKGESTELDE Amerikanen van overheidshulp, liefdadige organisaties, en hun eigen inkomens af om medische uitgaven te betalen. Tot een uitgebreide ziekte of een ziekenhuisopname voorkomen, gewoonlijk voldoende zijn deze middelen.
Wanneer geconfronteerd met catastrofale gezondheidsuitgaven, draaien de mensen vaak aan hun werkgevers. Als uw bedrijf ontoereikende verzekering verstrekt, zult u iemand betalen wie niet kan werken? Om belediging aan verwonding toe te voegen, ging dit jaarcongres de faillissementswetgeving over die miljoenen Amerikanen in medisch-veroorzaakte financiële crisissen belast.
De werkgevers voelen ook het snuifje. Met elk citaat van de gezondheidsverzekering, kloppen de aantallen snel: $150-250 per werknemer, $300-500 per familie. Vele ondernemingen verplaatsen deze kosten naar werknemers door hogere deductibles en mede-loon, gedeeltelijke premiebetalingen, en andere middelen.
En ondanks één of andere televisie die adverteert, zijn de supplementaire voordelen niet bekend in de werkplaats. De meeste leveranciers adverteren zelden of helemaal niet. De supplementaire gezondheidsplannen zijn afzonderlijk van belangrijke medische en tandplannen. Een supplementaire voordelenmakelaar brengt u bewezen kosten-verminderend voordelen.
De beste supplementaire voordelenleveranciers vereisen geen werkgevers om premies te betalen. De werknemers betalen voor de meeste voordelen. Nochtans, stelde de prijs vast concurrerend van plannen zijn goedkoop en de voorbelastingsopties kunnen hen aantrekkelijk en betaalbaar uiterst maken. Zeker ben u een concurrerende leverancier met echt goedkope producten vindt om besparingen en voordelen te maximaliseren.
De meeste verzekeringsmakelaars Behandelen geen supplementaire voordelen. Wanneer een supplementaire voordelenmakelaar u contacteert, veronderstel uw regelmatige makelaar zeer weinig van dergelijke producten op de hoogte is. Stel vragen. Neem een besluit op basis van goede informatie. Belangrijkst, vind manieren om uw werknemersopties en flexibiliteit te geven om voor hun families te geven. U kunt het allen doen niet, maar zij moeten.
De goede makelaars plannen werknemersvergaderingen om plannen in detail te verklaren. U zou op een groepsvergadering moeten aandringen.
De plannen vallen in twee categorieën: verzekering en het besteden rekeningen. Ik zal hen kort beschrijven, maar u moet met een goed geïnformeerde makelaar gaan zitten om deze programma's volledig te begrijpen.
SUPPLEMENTAIRE VERZEKERING
De werkgevers worden gewoonlijk gevraagd aan loonlijst aftrekken verzekeringspremies. Daarom kunnen de meeste vrijwillige plannen als voorbelastingsconclusies worden aangeboden. Pre-belast vermindert Federale vaak werknemer en het inhouden F.I.C.A.. Als de werknemersf.i.c.a. bijdragen worden verminderd, de werkgevers die bijdragen aanpassen kunnen geld besparen, ook.
Sectie 125 van de code I.R.S. bepaalt de regels pre-belast vrijwillige voordeelconclusies. Deze plannen worden vaak genoemd Sectie 125 of Cafetaria 125 plannen. De pre-belaste plannen beperken de veranderingen van werknemers.
Hoewel sommige leveranciers werkgevers vragen om premies te waarborgen, zullen de concurrerende leveranciers NIET om werkgeversbijdragen vragen. Zoek goedkope verzekeringsplannen die geen directe kosten aan werkgevers oplopen. De de zorgplannen zouden van het ongeval moeten kosten niet meer dan $15-25 per maand: een dollar per dag per werknemer. De dekking en de ruiters van de familie lopen extra kosten op, zodat zijn geïnformeerd.
De ruiters breiden beleidsvoordelen uit. Bijvoorbeeld, biedt een ongevallenplan met een onbekwaamheidsruiter, een wellnessruiter, en een ziekenhuisopnameruiter aanzienlijke bescherming. Als de plannen om het even welke terugbetaling voor het preventieve testen aanbieden, kunnen de werknemers sommige van hun premies vergoeden.
De populairste verzekeringsproducten zijn onbekwaamheid en ongevallenplannen. Gemiddeld, nemen ongeveer 50% van werknemers aan hen deel. De gemiddelden zijn geen waarborgen, maar vele werkgevers zijn verrast door hoe deze plannen populair blijken te zijn.
Kanker en de kritieke ziekteplannen zijn ook populair. De werknemers kunnen niet aan voorbelastingsonbekwaamheid, kanker, of kritieke ziekte willen aangezien de voordelen belastbaar zouden zijn. Sommige supplementaire voordelenleveranciers hebben plannen om werknemers te helpen hoge deductibles en mede-loon in belangrijke medische plannen aan lagere kosten behandelen.
HET BESTEDEN REKENINGEN
De verscheidene soorten het besteden van rekeningen worden gewoonlijk behandeld door derdebeheerders. Omdat de werknemers geen premies betalen, het besteden zijn de rekeningen populairder met sommige werkgevers dan verzekeringsproducten. Het keurige ding over het besteden van rekeningen is dat zij worden pre-belast, zodat zowel kunnen de werkgever als de werknemer geld besparen.
Een Flexibele het Besteden Rekening (FSA, of unreimbursed medische rekening) wordt gebruikt voor mede-loon, deductibles, uitgaven over de toonbank, en vele punten niet die door typische (of goedkoop) worden behandeld belangrijke medische plannen: steunpilaren, gehoorapparaten, enz.
Jammer genoeg, moeten de werkgevers kleine administratieve prijzen voor Flexibele het Besteden Rekeningen betalen. Terwijl zij hun uitgaven van verminderde passende bijdragen kunnen vergoeden F.I.C.A, leveren sommige organisaties dergelijke bijdragen niet. Evalueer zorgvuldig elk Fsa- plan om de beste gelijke te vinden. Met Fsa- plannen, moeten de werknemers zorgvuldig in de begroting opnemen omdat zij unspent fondsen begin het jaar verliezen.
De Rekeningen van de Zorg van het Kind ten laste zijn ook populair. Sommige leveranciers nemen een gedeelte verminderde bijdragen F.I.C.A. als hun prijs. I.R.S. de regels beperken de uitgaven van de kind ten lastezorg als belastingsconclusies. De werknemers zouden twee dingen moeten begrijpen: zij zullen deze uitgaven bij hun belastingswinst niet eisen EN hun conclusies worden post-tax conclusies nadat zij de huidige grens hebben aangepast.
Een nieuw type van het besteden van rekening is een HSA -, of de Rekening van de Besparingen van de Gezondheid. In tegenstelling tot Flexibele het Besteden Rekeningen, staan HSAs u toe om de unspent fondsen in de rekening aan het volgende planjaar te verlengen. Zo, wat is de vangst?
HSAs moeten samen met de Hoge Aftrekbare Plannen van de Gezondheid worden gebruikt. Een HDHP kost minder dan typische belangrijke medisch, maar uw aftrekbaar moet aan een minimumvereiste (individu $1000, familie $2000) voldoen. En u moet de fondsen in uw HSA uitputten alvorens u uw verzekering kunt gebruiken. Zo, zijn HSAs niet voor iedereen. Het Ministerie van de V.S. van de Schatkist heeft een Website met informatie over HSAs gepubliceerd:
http://www.treas.gov/offices/public-affairs/hsa/
Het werk met een supplementaire voordelenmakelaar om meer ongeveer te leren en te begrijpen hoe deze programma's werkgevers helpen drukt kosten, verhoogt voordelen, en helpt werknemers bij het verminderen van hun eigen medische uitgaven door efficiënte, bewezen programma's.
Michael Martinez is een vergunning gegeven de verzekeringsagent van het Leven en van de Gezondheid in de staat van Texas. De programma's van de verzekering en van voordelen kunnen aan zowel Federale als staatsverordeningen in uw staat onderworpen zijn. Dit artikel biedt wettelijk, belasting, of geen financiële raad aan. Raadpleeg een vergunning gegeven supplementaire voordelenmakelaar op uw gebied om te begrijpen welke keuzen u beschikbaar aan u hebt.
http://www.michael-martinez.com/
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
