10 Het huren Uiteinden voor Kleine Bedrijfseigenaars
Als succesvolle kleine bedrijfseigenaar, bent u gebruikelijk aan lange uren; onbestaande vakantie en weekends het bestede werken.
Wanneer was de laatste tijd u ging naar uw tandarts? Wanneer was de laatste tijd uit gehad u een ononderbroken nacht met uw partner?
Of uw doel voor 2005 meer tijd voor familie of persoonlijke verrijking te vinden -- als het bijwonen van klassen en conferenties -- u zal is willen nadenken brengend op één of andere hulp.
De volgende uiteinden kunnen u helpen begonnen worden of u op een team van 10 of een occasionele steun wilt brengen!
Verwacht om geen replica van u te huren! Elke persoon u ontmoet en interviewt zal een levende, ademende mens, met hun eigen gewoonten, maniërisme en zelfs ideeën zijn! Dit is fijn - - zolang hun ideeën en gewoonten niet filosofisch aan van u worden verzet. Mijn eerste huur, Jen, streefde net een gediplomeerde graad na, tot het gebied geleid en had bijna 20 jaar jonger geweest dan ik ben! Zij heeft detail-georiënteerd en zich op programma's gebaseerd om dingen gedaan te krijgen. Ik ben een beetje meer ' zetel van mijn broek ' type van exploitant. Zij is een perfecte pasvorm omdat zij mijn manier aanvult om te werken! In tijd die zij in het beheren van gedeelten van mijn zaken is gegroeid die ik veronachtzaamde - als het handhaven van het plannen en het factureren.
Weet precies wat u van uw nieuwe huur verwacht. Alvorens u voor hulp adverteert, ga zitten en schrijf een baanbeschrijving. Van uw doelstellingen een lijst voor de nieuwe huur - maak wilt u iemand wie op kort bericht kan invullen wanneer u een dag moet vergen weg, of u wil iemand wie een regelmatig programma kan werken? Wilt u iemand wie cliënten samenkomen, hun eigen programma's kan plaatsen en vergaderingen en gebeurtenissen bijwonen over uw naam of u eenvoudig vereist iemand wie uw overstroming kan opnemen? Door tijd door te brengen die door uw gedachten aan gehuurde hulp werkt zet u zich voor een grote het werk verhouding op. Als u de baan aan alle kandidaten kunt duidelijk articuleren, zullen zij de kans hebben om te bepalen als dit een wederzijds aangename pasvorm is. Ben zeker om zich op specifieke beschrijvingen in verband met het werk, en niet subjectieve informatie te concentreren.
Bepaal welk type van manager u bent! Het is noodzakelijk dat u over uw workstyle eerlijk bent. Toch als u zegt wilt u werkelijk een onafhankelijke denker, maar doet zich heel wat ' het inschrijven ' u kunt omhoog met een ongelukkige helper beëindigen. Enerzijds, als u iemand inhuurt wie veel terugkoppeling nodig heeft, moet u zeker zijn dat u knipsel voor het ' mensendeel ' van het beheersproces bent.
De tijd van het terzijde leggen. Als u denkt om iemand door vijftiende van volgende maand in te huren kunt u voor mislukking opzetten. Enkel aangezien u niet kunt verwachten om een perfecte replica van u te vinden - u kunt een uiterste termijn op uw het huren proces altijd zetten niet. Met andere woorden, ben te adverteren, van plan te interviewen en op te leiden tot u de JUISTE persoon vindt. (GEHEIM UITEINDE: als u de juiste persoon vindt - huur hen rechtsweg en vind dan het werk voor hen! Ga nooit op een grote huur over!)
Vraag uw verzekeringsdrager over uw verantwoordelijkheid om uw teamleden te verzekeren. Of u Onafhankelijke Adviseur inhuurt of de Werknemers een onderwerp voor een ander artikel is, echter, moet u bepaald dat maken uw bedrijf omvat is.
Bepaal tijd-weg uw beleid. Enkel als u, zullen uw teamleden weg tijd - hetzij om van de griep of enkel aan Re terug te krijgen - last nodig hebben. Hoe u deze afwezigheid zult behandelen?
Creëer een disciplinair en overzichtsproces. Of u onderwerpen van slechte prestaties, of chronisch absenteïsme moet behandelen -- hebben op zijn plaats een beleid alvorens u op uw eerste teamlid brengt. Vragen in dit proces de te richten omvatten: Hoeveel noodsituatieafwezigheid aanvaardbaar is tijdens een bepaalde tijdspanne? Hoe u klantenklachten en zorgen zult behandelen? Hoe u opmerkelijke prestaties zult belonen? Welk formaat u om met uw team zult gebruiken te communiceren?
Vind een achtenswaardig bedrijf voor het leiden van achtergrondcontroles. Als het product of de dienst van uw bedrijf uw werknemers vereisen om tot de huizen van cliënten toegang te hebben, overzien de kinderen of het bezit niet het belang om een achtergrondcontrole te leiden. U kunt op het Web, uw verzekeringsleverancier, of bespreking aan uw plaatselijk politieautoriteiten vragen naar aanbevelingen inzake bedrijven zoeken om deze controle voor u te leiden. In elke instantie, zult u de handtekening van de kandidaat en het begrip van nodig hebben dat u een derdegedrag een achtergrondcontrole als voorwaarde van werkgelegenheid zult hebben.
Creëer een Fiche voor Kandidaten die u samen met een toepassing aan geinteresseerde kandidaten kunt verstrekken. Dit blad zou uw basisbaanbeschrijving, verwachtingen en het huren proces moeten behandelen.
Creëer uw trainingsprogramma. Hetzij een gedetailleerde hand of one-on-one opleiding voor een gespecificeerde tijdspanne - zorg ervoor u een geschreven overzicht hebt. Uw trainingsprogramma zou alle aspecten van de baan moeten omvatten u uw nieuwe huur verwacht dat voltooit. Vele misverstanden en frustraties komen eenvoudig voor omdat een nieuwe huur niet de verwachtingen van de werkgever begreep.
Door deze uiteinden te volgen, bent u goed op uw manier aan een het gelukkige en productieve werk verhouding met al uw nieuwe hulp!
De kleine Bus Bedrijfs van het Succes, Peggie arvidson-Dailey, is de auteur van "hoe te Guru van de Aantrekkelijkheid van de Cliënt" en de schepper van het huisdier-Zorg Systeem Bedrijfs van het Succes te zijn?. Om meer over dit geleidelijke programma te leren om uw huisdier-zorg bedrijfstribune van de menigte op te maken, en VRIJ hoe-aan artikelen en VRIJE teleclasses, bezoek http://www.peggiespets.com kostenloos omhoog te ondertekenen
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
