Het herontwerphulpmiddelen van de carrière voor het werk-leven saldo
Het partnering met de Universiteit van de School van de Wet van Pennsylvania en de Wharton School, Thirdpath Instituut, zonder winstbejag de waarvan opdracht „individuen en families bij het vinden van nieuwe manieren moet helpen om het werk te herontwerpen om tijd voor familie, gemeenschap en andere het levensprioriteiten tot stand te brengen,“ hield een conferentie van 2 dagen in Mei, 2004 voor advocaten, getiteld „Hebbend het Leven: Het creëren van het werk-Leven Saldo in de Wet.“ Ik maakte deel uit van een klein team van carrière en het werk-leven beroeps die de kleine zittingen vergemakkelijkten van de groepsdoorbraak die door de conferentie werden gehouden.
Het Instituut van Thirdpath, onder de richting van Jessica DeGroot en Hanne Weedon, is een gedachte-leider en een grond-breker op het het werk-leven gebied omdat het gelijktijdig op twee niveaus werkt. Eerst, ontwikkelde het concrete hulpmiddelen om te denken over en het werkherontwerp uit te voeren: analitisch, structureel, enz. Ten tweede, in dit omvat de hoogst gestructureerde en analitische benadering, het ook een tweede methodologie die mensen om in het emotionele en hoogst persoonlijke niveau van deze soorten veranderingen toestaat te onttrekken. Een moeder van jonge kinderen zou Vier Manieren van Thirdpath „kunnen toepassen om Uw Werk“ te buigen en na te denken werkend een vierdaagse week. En door het in paren gerangschikte luisteren, zou zij in aanraking met kunnen krijgen hoe angst aangejaagd zij van „wordt mama-gevolgd“ door de leidende partners en haar edelen was.
Het onttrekken in en het werken met emotioneel en persoonlijk UPS en verslaan zijn een hoogst interactief proces. In de kleine groepen op de conferentie maakten wij ruimte en reeks de context voor mensen om sommige van hun intern proces te delen. Wanneer ik een cliënt door een proces van het het werkherontwerp van om het even welke omvang train, wordt het het trainen gesprek een plaats voor de cliënt „om in“ op de kwesties te controleren, en een actieplan te bepalen. Bijvoorbeeld, één advocaat die van huis aan Vrijdagen werkt was op een conferentievraag van 2 uur met verscheidene mensen, met inbegrip van één van haar leidende partners. Na de vraag, riep haar leidende partner haar en vroeg haar of vandaag was zij „in“. Zij antwoordde, „ik werk vandaag, als dat is wat u.“ bedoelt
ThirdPath is met een prachtig gestructureerd benaderings van het werk herontwerp op de proppen gekomen. Zij bieden Zes Stappen voor het Integreren van het Werk en het Leven, en Vier Manieren aan om Uw Werk te buigen. Hier zijn de Vier Manieren om Uw Werk te buigen. Programma. Dit behoort tot de graad waaraan uw werk eigenlijk tijdens een bepaalde tijd van dag moet worden gedaan. Vele beroeps vinden dat grote brokken van hun werk? onderzoek, het schrijven, analyse, het denken, planning, enz. kan tijdens niet-traditionele het werkuren, zoals zeer vroege ochtenden, 9pm aan middernacht worden gedaan, weekends, vakantie. Fysieke Aanwezigheid. Dit behoort tot of uw werk u om in een bepaalde plaats vereist te zijn. Als u een noodsituatieruimte arts bent, moet u in de noodsituatieruimte voor uw klinische uren zijn. Maar uw nietklinische uren, zoals de planning van de maandelijkse vergadering, of de bijwerking van uw onderzoek, kunnen van huis worden aangebracht. Werkschema. Dit is over hoeveel controle u over het volume en het tempo van uw werk hebt. De advocaat die 80% keer in een firma werkt waar de full-time jaarlijkse norm 2000 factureerbare uren is weet zij 1600 factureerbare uren nodig heeft. Maar wie beslist welke gevallen zij overneemt? kan zij zeggen geen wanneer haar plaat volledig is? Één part-time procureur op een commissie die over één hels jaar wordt ingelicht toen zij haar volledige 60% uren tegen eind Juni had aangebracht. Zij vergde de rest weg van het jaar. Substitutie. In welke mate kan iemand anders uw werk doen? Zijn er edelen die voor u kunnen overnemen, en/of is daar ondergeschikten die sommige van uw taken op lager niveau kunnen opnemen? Kon u baan-aandeel met iemand? Bent u stumped over hoe u uw baan kon misschien herontwerpen? Overtuigd bent u het kon nooit op uw plaats van het werk gebeuren? Als u rond en rond gaat, nooit denkend over het werkherontwerp maar voerend om het even welke actie, bent u het aan zich verschuldigd om wat hulp te krijgen. De meeste mensen kunnen niet hun manier door deze uitdagingen op hun denken. Ik heb vele hoge uitvoerders los worden helpen en sommige echte veranderingen uitvoeren die in meer resulteren die regelingen tevredenstellen. Krijg van het hamsterwiel - contacteer me voor een eerste overleg gratis. Auteursrecht 2004, Sharon Teitelbaum.
Sharon Teitelbaum is het werk-Leven en van de Carrière een Bus die met hoge bereikende vrouwen met jonge kinderen, mensen bij medio-carrière werkt, en beroeps die naar groter carrièretevredenheid of het werk-leven evenwicht streven. Haar boek, dat Los zonder Komst Unglued wordt: Herstellend het werk-Leven Evenwicht, is beschikbaar bij haar website, http://www.STcoach.com.
Verklaard als Professionele Verklaarde Bus (PCC), werkt Sharon telefonisch met cliënten rond de wereld en in-persoon in Boston.
Zij levert hoofdgedachten en workshops over het werk-leven saldokwesties, in nationale publicaties met inbegrip van het New York Times en Werkende Tijdschrift van de Moeder, geweest en op kabel en netwerktelevisie verschenen. Zij publiceert Strategieën voor Verandering, een bulletin dat praktische uiteinden voor het werk-leven succes aanbiedt.
Sharon is gehuwd 30 jaar en geweest de moeder van twee verbazende jonge vrouwen. U kunt haar hier contacteren.
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
