Inspraak voor andere mensen
Alles wat je ooit zal hebben en bereiken in het leven zal worden gedaan door andere mensen. Leren om dingen gedaan te krijgen door anderen is absoluut noodzakelijk om uw geluk en succes in het leven. Uw vermogen om te krijgen anderen om u te helpen en samen met u bepalen hoeveel je gedaan en hoe hoog je stijgen in alles wat u erop uit te voeren. Uw vermogen om een beroep doen op de kennis, energie en middelen van anderen zal stellen u in staat om jezelf zo hefboomeffect dat u veel meer dan de gemiddelde persoon en in een veel kortere periode van time.There kunnen bereiken zijn drie soorten mensen die je nodig hebt om de bevoegdheid op een regelmatige basis. Ze zijn, in de eerste plaats, uw familie, vrienden, uw partner en uw kinderen. Ten tweede zijn uw medewerkers, collega's, uw collega's, collega's, en zelfs uw baas. Ten derde, wil je de steun van iedereen die een beroep doen op je omgaat met in je dagelijkse leven: uw klanten, leveranciers, bankier en alle andere mensen die je behandelen, zoals in winkels, restaurants, vliegtuigen, hotels en overal anders. In elk geval zal het je vermogen om te krijgen mensen om u te helpen, dat zal u een krachtige en effectieve person.Empower betekent om "de macht in te zetten ', en het kan ook betekenen dat de energie en enthousiasme brengen" uit. " Dus de eerste stap in empowerment van mensen is om zich te onthouden van het doen van iets dat ze disempowers of vermindert hun energie en enthousiasme voor wat ze zijn doing.The eenvoudigste manier om een ander te maken een goed gevoel over hem-of haarzelf is door Resultaat voortdurende blijken van waardering voor wat die persoon doet, groot of klein. Zeg "dank u" op iedere gelegenheid. Hoe meer je bedanken voor het doen van andere mensen dingen voor je, hoe meer dingen die ze zullen wil u bedanken do.Every tijd een andere persoon, omdat je die persoon graag zelf beter. U verhoogt hun gevoel van eigenwaarde en het verbeteren van hun zelfbeeld. Je veroorzaken ze het gevoel belangrijker. U maakt hen het gevoel dat wat ze deden was waardevol en de moeite waard. En met het bedanken van iemand, maakt het je gelukkiger voelen, meer inhoud, en meer positief over wat je doet als je well.When lof van een andere persoon, dan maak je ze het gevoel belangrijk. U verhoogt hun gevoel van eigenwaarde en geven ze een gevoel van kracht en energie. Het is belangrijk om altijd blijven herinneren, dat wanneer je iemand lof doe het onmiddellijk nadat ze een baan afgesloten en specifiek te zijn. De meer directe uw lof is na een prestatie, des te meer effect het zal hebben op hun persoonlijkheid. En meer specifiek uw lof is met betrekking tot de verwezenlijking daarvan, hoe beter het zal ze feel.Another uitstekende manier om anderen te machtigen, de opbouw van hun gevoel van eigenwaarde, en maken ze het gevoel belangrijk is om veel aandacht te besteden aan ze als ze praten. Wanneer je luistert geduldig, aandachtig, en zonder onderbreking, tot alles wat de andere persoon u te zeggen heeft, zonder te proberen om te springen met uw eigen opmerkingen, zul je versteld staan hoeveel beter de andere persoon zich voelt. Een goede luisteraar is het allerbelangrijkste wat je kunt doen om een andere person.Again de drie algemene regels voor het weerbaarder maken van mensen om je heen, machtigen zijn waardering, erkenning en aandacht. Stem uw dank en erkentelijkheid aan hen bij elke gelegenheid. Lof zij voor iedere prestatie. En besteden veel aandacht aan hen, wanneer zij spreken en willen werken met u samen. Deze drie gedrag alleen zal u een meester van de menselijke interactie en zal sterk de emancipatie van de communiceren met mensen die je op een dagelijkse basis.When je in een werkomgeving een van de grootste drijfveren is nu duidelijkheid. Mensen moeten weten wat het is dat ze moeten doen. Ze moeten weten waarom ze verondersteld wordt te doen en hoe het past in het grote beeld. Ze moeten weten hoe het zal worden gemeten, en wanneer zij verschuldigd is. Ze moeten weten wat de kwaliteit van de kwaliteit die het zou moeten worden gedaan en hoe dat van invloed op het werk van andere mensen. De grotere helderheid van een persoon heeft over zijn of haar baan, en de volgorde waarin zij worden gedaan, hoe gelukkiger en meer bevoegd is die persoon zal voelen wanneer ze beginnen om meer tijd te passen.De besteedt u praten met een andere persoon en uitnodigend zijn of haar feedback over hun werk, hoe meer die persoon die bevoegd zal zijn om het werk goed te doen. Als u wilt de mensen die je werk met verantwoordelijkheid te wijzen, dient u over te dragen eigendom in hun hart en geest. Als ze het gevoel hebben dat ze zelf eigenaar zijn van de taak en de verantwoordelijkheid voor doen het goed ze volledig zullen worden gemachtigd. Dit is een van de belangrijkste vaardigheden die je ooit kunt develop.Another belangrijke manier om andere mensen te motiveren om aan te tonen hen werkelijke tegenprestatie. Toon je de zorg over het werken met mensen die je door vragen te stellen over hun leven, en naar hen te luisteren als ze maken zich zorgen of problemen. Hoe meer dat een persoon is van mening dat je leuk vindt en respect voor hen als persoon, hoe meer bevoegd en gemotiveerd zullen belangrijkste wat u kunt doen om be.The machtigen andere mensen is altijd echt zijn, positief en vrolijk. Als je consequent op deze manier aan anderen, word je ook het ontwikkelen van een positieve mentale houding. Je zal makkelijk gaan, vriendelijk, geduldig en open minded. U maakt andere mensen hun gemak als ze rond you.Remember zijn, mensen zijn vooral emotioneel. Alles wat mensen doen, of na te laten doen, is veroorzaakt door hun diepe emoties. Om anderen te machtigen, moet u verbinding met hun hogere en meer positieve emoties, zodat ze zich zo goed over jou, ze willen helpen en u kunt u in sommige way.In je leven, heb je altijd een keuze. Je kan dit doen alles zelf of u kunt krijgen anderen om u te helpen een deel van het werk te doen. Onze hele economische structuur is gebouwd op het principe van specialisatie. Specialisatie betekent dat sommige mensen zijn gespecialiseerd en worden zeer goed in een bepaald gebied, terwijl andere mensen zijn gespecialiseerd en worden zeer goed in een ander type field.For je je volledige potentieel te bereiken, moet u een bijdrage leveren het grootste bedrag van de waarde mogelijk maken. Je moet je concentreren al je energie op steeds uitstekend in uw gespecialiseerde gebied, zodat u kan worden betaald het bedrag dat u wilt verdienen en om vooruit te gaan op de koers die u wilt vooruit te komen. Maar om je te specialiseren en te doen wat je het beste in zijn, je moet kunnen delegeren en out-source vrijwel alles else.One van uw opdrachten moeten worden om voortdurend verhogen van uw talenten, zodat u meer doeltreffend kan zijn in je relaties en meer gedaan te krijgen. Hoe meer mensen die je kan hebben met je persoonlijkheid om u te helpen, hoe meer je zal bereiken, en hoe sneller je zal it.CopyrightÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € Ã,  © 2005 door Joe Liefde en JLM & Associates te bereiken, Inc Alle rechten voorbehouden worldwide.Joe Love is gebaseerd op zijn 25 jaar ervaring in het helpen zowel particulieren en bedrijven bouwen hun bedrijven, verhoging van de winst, en het bereiken van volledig succes. Hij is oprichter en CEO van JLM & Associates, een consulting en training organisatie, gespecialiseerd in persoonlijke en zakelijke ontwikkeling. Via zijn seminars en lezingen, Joe Love adressen van duizenden mannen en vrouwen ieder jaar, met inbegrip van de directieleden en personeel van een groot aantal van de grootste bedrijven van Amerika, over de onderwerpen van leiderschap, zelfvertrouwen, doelen, prestatie, en het succes psychology.Reach Joe op: joe@jlmandassociates.comRead meer artikelen en
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
