Om uit te groeien van de werkloosheid
Er is een verband tussen economische groei en werkloosheid. Er is een verband tussen groei en inflatie. Daarom verstand (en de financiële theorie) gaat, moet er een verband tussen inflatie en werkloosheid. Een bijzondere maatregel van deze verbinding is het Non Accelerating Inflation werkloosheidspercentage (NAIRU). Vermoedelijk is dit de werkloosheid die nog niet invloed op de inflatie. Als werkloosheid lager is dan NAIRU, inflatoire druk gaan uitoefenen themselves.This is nauw verbonden met de andere concepten, die van "structurele", "wrijving" en "conjecturaal of conjuncturele" werkloosheid types.Some werkloosheid, de theorie, gaat is wrijving. Het is het onvermijdelijke gevolg van een aantal processen: Labour Mobility? Mensen van de ene baan naar de andere, hetzij omdat ze zijn ontslagen of omdat ze proberen hun lot te verbeteren. In de tussenliggende periode tussen het verlaten van een oude werkplek en het vinden van een andere, zijn ze unemployed.Labour Force Expansion? Elk jaar zijn er nieuwe toetreders tot de arbeidsmarkt. Generaties volwassen en rijp zijn om deel uit te van de beroepsbevolking. Tot ze vinden hun eerste baan? deze nieuwe deelnemers zijn unemployed.Seasonal en Part Time werkgelegenheid? Sommige beroepen zijn seizoensgebonden door hun aard (een hotel in een resort hotel, bijvoorbeeld). Deze werknemers toetreden tot de gelederen van de werklozen op bepaalde tijden en seizoeninvloeden woestijn hen. Andere werknemers het liefst in deeltijd werken of in de "grijze" of "Black" economie. Ze gaan aangegeven of rapport zelf als werklozen, dus verstoren het ware beeld van unemployment.The wrijving type van de werkloosheid is een teken van economische gezondheid. Het geeft een dynamische economie in snelle ontwikkeling. Het is een teken van arbeidsmobiliteit, van arbeid flexibiliteit (part-time oplossingen en flexibele werktijden) en van arbeid aanpassingsvermogen. Dit kan niet worden gezegd over de tweede, meer verraderlijke, het type, de structurele werkloosheid. Het is dit soort van werkloosheid die echt stoort regeringen en zorgen sociale planners. Het heeft op lange termijn psychologische en sociale gevolgen en beperkingen zowel de economische groei en sociale cohesie. Het is ook het moeilijkst te battle.Usually, is het resultaat van ingesleten, langdurige en structurele processen en veranderingen in de economie en kunnen niet worden bestreden met kunstmatige eenmalige maatregel (werkgelegenheid geïnitieerd door de staat of fiscale stimulans bedoeld om werkgelegenheid te bevorderen). Een van de factoren die het maken: Technologische verandering? nieuwe beroepen worden gecreëerd, oude verliezen hun glans en uiteindelijk hun plaats in de economie. Nieuwe beroepen, verbonden aan nieuwe technologieën, ontstaan. Enkele werknemers kunnen worden omgeschoold, maar ook dit kost tijd (in dat zij kunnen, technisch gezien, worden gedefinieerd als werklozen). Anderen kunnen niet worden omgeschoold en zij toetreden tot de gelederen van de langdurig werklozen, zwelling structurele unemployment.Changes in consumentenvoorkeuren? Fashions veranderen, massa consumptiepatronen te wijzigen, accenten op bepaalde goederen en diensten verschuiving. Today's hot item is dood een van morgen. Hele bedrijfstakken kunnen en zijn verricht door deze tektonische shifts.Globalization en Cross Border Arbeid Mobiliteit? Arbeidsmobiliteit is opzettelijk aangemoedigd, de hele wereld. Economische vakbonden en de handel omvat ook de sociale pacten of arbeid hoofdstukken. De meest opvallende voorbeeld is NAFTA die honderdduizenden nieuwe banen gecreëerd en in Mexico in de VS. Wanneer bedrijven multinational, productieprocessen mondiaal geworden, als diensten en goederen worden uitgevoerd en ingevoerd in een stijgende vloed van de internationale handel, als internationale merken te ontwikkelen? de grootste herstructurering van de arbeidsmarkt vindt plaats over de hele wereld zowel in rijke en arme landen. Beschouw de duidelijke uitholling van de macht van de vakbonden of de goedkope arbeidskrachten beschikbaar in Centraal-en Oost-Europa en in delen van Zuidoost-Azië. Deze veroorzaken banen (zelfs geschoolde identiteitskaarten) worden herverdeeld over de politieke borders.Skill Acquisitie Niet? Mensen die niet tot het minimum dat nodig is om het onderwijs deel te nemen aan werknemers van vandaag (middelbare school) in zijn gedoemd om permanent werkloos zijn of in deeltijd werkzaam zijn. School dropouts vormen een groot deel van de structurele werkloosheid in veel landen. In landen die in het proces van het verschuiven van een economisch systeem naar het andere, zelfs die met de juiste formele onderwijs worden gemaakt overbodig en nutteloos door het nieuwe paradigma. Denk na over een professor in de economie die bestudeerd en onderwezen marxistische economie van de verkeerde schoolboeken? hij is vrij nutteloos in een kapitalistische markteconomie en zou kunnen vinden zichzelf werklozen ondanks zijn hoge education.The laatste, goedaardige, type van de werkloosheid is de cyclische een. Het is het resultaat van de natuurlijke conjunctuurcyclus (minstens natuurlijk om het kapitalisme) en van de eb en vloed van de totale de vraag naar werknemers die een gevolg is van deze cycli. Dit wordt beschouwd als een onvermijdelijk neveneffect van de markteconomie. De pijn van de ontslagen werknemers kan worden verbeterd (door de invoering van de werkloosheid uitkeringen), maar de oplossing komt uit het sorteren van de cyclus zelf en niet door de aanval op de werkloosheid in een geïsoleerd probleem kunstmatige manner.The "Natuurlijke arbeidsparticipatie" houdt er rekening mee dat wrijving en structurele werkgelegenheid moet bestaan. Wat overblijft is echt de volledige arbeidsparticipatie. Dit is zeer misleidend. Ten eerste zijn economen gedwongen een beroep te doen op de overheid gegevens die normaal gesproken, neigen te onderschatten en onderschatting van het probleem. Bijvoorbeeld: de statistieken negeren "ontmoedigd werknemers" (die wanhopig en bleef op zoek naar werk). Een tweede, meer filosofische kwestie, is dat, in tegenstelling tot frictiewerkloosheid, dat is een goed teken, de structurele werkloosheid niet is en fel bestreden moeten worden door de staat. Maar Economie Politiek een legitimiteit geven aan de structurele werkloosheid als een onderdeel van life.But het derde probleem negeren is de meest urgente: wat is de "natuurlijke" werkloosheid en hoe moet worden bepaald? Dit is waar NAIRU kwam in: de natuurlijke werkloosheid zou kunnen worden opgevat als dat de werkloosheid, die verhinderd slechte economische effecten, zoals inflatie. In de VS was dit geschat op 5-6%. Maar deze raming was gebaseerd op een lange geschiedenis van arbeid en de inflatie statistieken. Historie bleek de verkeerde te begeleiden in dit geval: de wereld is veranderd. Globalisering, technologische innovatie, de toenemende vrije internationale handel, groei van de productiviteit, elektronisch geld, de massale verhuizing naar de "Third Wave" (Informatie en kennis) industrie? alle Dit betekende dat de inflatoire druk zou kunnen worden uitgevoerd of geabsorbeerd en de werkgelegenheid zou veel hoger gaan zonder hen te bevorderen. Dit werd een deel van een nieuw paradigma in de economie die de dood van de afgekondigde conjunctuur en van de inflatoire boom-bust fasen. Hoewel overdreven en waarschijnlijk onwaar, het 'nieuwe paradigma' heeft voorspellen dat de productiviteit zal toenemen, zal de inflatie gematigd blijft, de werkloosheid zal dalen drastisch en de prijzen van financiële activa zullen exploderen? allemaal tegelijk (die tot nu toe onmogelijk werd geacht). De werkloosheid in de VS bleef ruim onder de 5% en er zijn nog steeds geen teken van inflatie. Dit is opmerkelijk (maar waarschijnlijk van korte duur. Inflatie zal halen daar en over de hele wereld vanaf 1998). En wat Macedonië? Het is een van een groep van landen in overgang geleden dat een ongekende reeks van externe schokken scheiding van een Federatie, het verlies van vrijwel alle exportmarkten, economische beleg, monetaire instabiliteit, een ineenstorting van het financiële stelsel, en de laatste tijd, interetnische spanningen. Geen wonder dat het een bizarre doorstaan (officiële) werkloosheid (meer dan een derde van de werkzame beroepsbevolking). Toegegeven, de werkelijke werkloosheid is waarschijnlijk lager (veel werknemers in de zwarte economie verder aangegeven)? nog steeds, dit zijn ontmoedigend figures.Is dit een structurele of wrijving of conjuncturele werkloosheid? Het is verleidelijk om te zeggen dat het structureel is. Het lijkt het gevolg van het proberen aan te passen aan een Brave New World: nieuwe technologieën, nieuwe determinanten van overleving, nieuwe marktmechanismen, de noodzaak van een reeks volledig nieuwe vaardigheden en nieuwe voorkeuren van de consument. Maar een nadere analyse levert een ander beeld: merendeel van de werkloosheid in Macedonië (en in landen in transitie in het algemeen) is cyclisch en wrijving. Het is het resultaat van de massale ontslagen die op zich, zijn de resultaten van de efficiëntie en productiviteit schijven. Het is niet dat het personeel ziek is aangepast om te gaan met de nieuwe, post-overgang situatie. De samenstelling van vaardigheden is evenwichtig, het onderwijs, in sommige opzichten beter dan in het Westen, arbeidsmobiliteit wordt afgedwongen door de wreedheid van de nieuwe arbeidsmarkt, het loon laag is en waarschijnlijk zo blijven (druk op de lonen niet goed gaan met een hoge werkloosheid). Het personeelsbestand heeft wondrously.The aangepast mislukkingen behoren tot de management niveaus en, vooral, de politieke echelons. Bereid zich aan te passen, te popelen om een snelle (persoonlijke) geld te verdienen, verschanst in de gezellige kantoren en oude manieren van denken, meer geïnteresseerd in hun extraatjes dat iets anders, niet opgeleid in de nieuwe manieren van de markten? leidden ze zichzelf en hun werknemers (= hun kiezers) aan de werkloosheid moeras. Deze ongelukkige voorwaarde was avoidable.There is geen reden om aan te nemen dat structurele werkloosheid in Macedonië moet veel hoger zijn dan in Duitsland. De relatieve grootte en de rijkdom van de twee economieën is niet relevant voor deze discussie. Wel relevant is dat arbeid in Macedonië is door veel meer mobiel dan in Duitsland, dat het veel minder betaald, dat is dus relatief meer productieve, dat het beter is opgeleid, dat beide landen lijden externe schokken (Duitsland de eenwording, Macedonië de overgang), dat beide landen zijn macro-economisch stabiel, dat Macedonië heeft echt natuurlijke en menselijke schenkingen. Door bepaalde maatregelen en theoretische formules, de structurele werkloosheid in Macedonië moet worden circa 9%, de frictiewerkloosheid (de conjunctuurcyclus is het draaien van conjuncturele werkloosheid zo sterk gebonden is naar beneden te gaan) bijdragen nog eens 5%. De natuurlijke werkloosheid is dus circa 15%. Bovendien, Macedonië is in de zeldzame en benijdenswaardige positie van niet hoeven te maken over de inflatie of loondruk. Zelfs veel meer werkgelegenheid schept geen loondruk. Alleen de meest geschoolde werknemers over de mogelijkheid om hun eigen loon dicteren, en zelfs dan hebben we het over belachelijke lonen in West-termen. Er is zoveel concurrentie voor elke vacature ( "markt een werkgevers") dat de kans op eisen (en krijgen) hogere lonen (en dus het genereren van de inflatoire druk is allemaal maar non-existent). Dus NAIRU in Macedonisch termen is een abstract begrip zonder toepasbaarheid. Iedere extra procent van de vast werk in het Westen zich meebrengt 2-3 zoveel in de economische (BBP) groei. Macedonië heeft om te groeien met 10% en meer per jaar tot het niveau van de werkloosheid te verlagen tot 15% in 5 jaar (met toevoegingen aan het personeelsbestand gehouden). Dit is uitvoerbaar: Macedonië gaat uit van een dergelijk laag niveau dat het weinig moeite zou nemen om dit soort groei te verwezenlijken (om 300 miljoen USD aan het BBP per jaar = 3 maanden de export tegen een tarief van vandaag). Maar Dit percentage van de werkloosheid kan alleen worden bereikt met de juiste beleidsbeslissingen over de stand niveau? en het recht beheer cadre om te profiteren van deze besluiten en van de opwindende nieuwe perspectieven van de wereldwijde markt scene. Het is hier dat Macedonië ontbreekt? het is hier dat zij haar efforts.About De AuthorSam Vaknin moeten concentreren is de auteur van "kwaadaardige Self Love - Narcisme Revisited 'en' After the Rain - Hoe Lost het Westen het Oosten. "Hij is een columnist in" Midden-Europa Review ", United Press International (UPI) en ebookweb.org en de editor van de geestelijke gezondheid en Centraal-Oost-Europa categorieën in de Open Directory,
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
