De Kunst van de Motivatie van de Werknemer
Als u denkt dat de slechte prestaties van uw werknemers op hun aangewezen banen u een gehele partij van verlieswinsten kosten, dan in plaats van enkel het doen van een totale revisie van uw werknemersrooster, waarom niet proberen om wat tactiek van de werknemersmotivatie te doen hen ertoe brengen om eigenlijk te komen rond en uw bedrijf te kunnen redden van het opdoemen faillissement. Het werkelijk is vrij gemakkelijk en eenvoudig om één of andere werknemersmotivatie op te wekken, moet u enkel deze technieken aan hart nemen:
De mensen tegenwoordig zijn betrokken van het gebrek aan belang dat in gezondheidszorgplannen wordt gezet. Voorziet is uw bedrijf één van die bedrijven dat hun werknemers niet van de gezondheidsvoordelen dat zij ook zouden moeten worden gerechtigd? Dit is een mogelijke reden waarom het moreel van uw werknemers neer is. U moet de situatie herwaarderen en proberen om hen de gezondheidsvoordelen te geven die hen zullen verzekeren dat zij door het bedrijf zullen worden beschermd dat zij zelfs in hun tijden van ziekte loyaal zijn geweest. Herinner altijd dat een gelukkige arbeider een tevreden arbeider zo ervoor zorgt is om dit hulpmiddel van de werknemersmotivatie te gebruiken om uw werknemersmoreel een veelgevraagde verhoging te geven.
Herinner me, zijn de bedrijven gewoonlijk tewerkgesteld met sommige vrouwen die, het vaakst dan niet, moeders zullen worden. Zo is het hoogst belangrijk dat u hun behoeften vooral tijdens de tijd kent wanneer zij van hun verlof wegens bevalling zouden willen helpen. Het is belangrijk dat uw bedrijf, geen kwestie welk soort product of u aanbiedt onderhoudt, is altijd gevoelig voor uw werknemersbehoeften, geen kwestie welk geslacht.
Wanneer het over het hebben van een goed gezondheidsplan voor uw werknemers komt, moet u zeker zijn dat uw gezondheidsplan eigenlijk van om het even welk goed is of anders zou het werkelijk geen goed aan uw werknemers doen
moreel. Zorg ervoor dat het gezondheidsplan al hun basisbehoeften zal kunnen behandelen en het niet werkelijk zou kwetsen als u in sommige toegevoegde schoppen werpt.
De basis gezondheidszorgplannen die u voor werknemersmotivatie kunt eigenlijk gebruiken behandelt het volgende: volledige dekking voor om het even welke basisziekte of verwonding, dekking van het ziekenhuisbetalingen voor het geval dat de werknemer bij het ziekenhuis moet worden gecontroleerd of als er sommige minder belangrijke chirurgie is die moet worden gedaan.
De toegevoegde voordelen aan de verdere motivatie van de verhogingswerknemer door een gezondheidszorgplan is door het hebben van hun tand behandelde gezondheid evenals zullen hun optische behoeften, oogglassubsidies evenals het vrije tand schoonmaken en controles een goed behandelen voor uw werknemers en zeker zullen zijn een grote toegevoegde beweging van de werknemersmotivatie zijn.
Behalve het hebben van een goed gezondheidszorgplan voor uw tactiek van de werknemersmotivatie, moet u ook voor hen wat andere extra zorg zoals een verzekeringsplan kunnen verstrekken dat zij zich op voor het geval dat kunnen baseren slecht iets aan hen gebeurt en zij zijn nog van de dienst aan uw bedrijf. Zelfs als deze beweging van de werknemersmotivatie niet door de familie van de werknemer tijdens de tijd van zijn of haar dienst zal geholpen worden, kan uw werknemer nog verkiezen om bij het betalen voor de premies van het verzekeringsplan verder te gaan zelfs nadat hij of zij zich van uw bedrijf heeft teruggetrokken. Jammer genoeg voor uw werknemers, zodra zij aftreden
van een baanpositie bij u zal het bedrijf het bovengenoemde verzekeringsplan worden herroepen aangezien het bedrijf niet voor uw verzekeringspremies zal kunnen meer spelen (herinner me, zullen alle betalingen van deze tactiek van de werknemersmotivatie eigenlijk komen uit het salaris van de werknemer).
Een andere grote beweging van de werknemersmotivatie voor loyale werknemers van uw bedrijf moet een autolening hebben klaar voor hen, werknemers die reeds één of andere aanzienlijke hoeveelheid jaren in het bedrijf zouden moeten op een autoplan hebben gediend recht hebben waarin de conclusies van hun salaris zullen worden gebruikt om voor hun voertuig van keus te betalen. Dit is een grote beweging van de werknemersmotivatie sinds zij die zich geen auto (een gloednieuwe auto bij dat!) kunnen veroorloven eigenlijk zou willen blijven blijvend in uw bedrijf wegens dit toegevoegde voordeel van de werknemersmotivatie.
Van tijd tot tijd, vooral tijdens speciale gelegenheden, moet u uw werknemers wat toegevoegde moreelverhoging kunnen geven door gebeurtenissen of partijen te organiseren die camaraderie onder uw werknemers zullen bevorderen. de Een weinig goede tijd zou zeker iedereen niet kwetsen en dit allen zal in de geest van pret van het goede ole de ' bedrijf zijn. De motivatie van de werknemer leidde gebeurtenissen zoals de partijen van Kerstmis en de bedrijfpicknicks zijn zeker een onthaal behandelen aan uw schijnbaar overwerkt en over moeheidswerknemers.
U moet zich ook herinneren om uw werknemers wat tijd te geven om zich als het verstrekken van uw regelmatige werknemers af te wikkelen het voordeel om een betaald vakantieverlof te hebben van twee weken. Dat kunnen de minst u voor uw werknemers doen die u gevangene voor de meerderheid van het jaar in uw bureau hebt gehouden.
Dit zijn de werkelijk eenvoudige en gemakkelijke tactiek van de werknemersmotivatie die u kunt doen het moreel van uw werknemers opvoeren en een goed onderhoud van uw bedrijf kunnen verzekeren.
Ongeveer de auteur:
Voor meer grote info en de raadscontrole van de werknemersmotivatie uit: http://www.profitable-employees.com
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
