Vier eenvoudige stappen om de bouw van een krachtige werknemer incentive programma
Wilt u een succesvolle incentive-programma's te bouwen voor uw bedrijf? Heb je gedroomd over het vinden van manieren om meer plezier op het werk hebben en nog steeds grote resultaten zien? In het hart van iedere medewerker incentive programma is de mogelijkheid om motiveren en belonen van uw team voor uitstekende prestaties. In dit artikel zal ik u tonen vier eenvoudige stappen om een incentive programma waarmee iedereen te winnen bouwen! Vaststellen van de doelstellingen: Voor elk type medewerker incentive programma, moet je team voelt de doelen zijn haalbaar en realistisch zijn. Een incentive programma moet ook passen in de algemene bedrijfsstrategie van uw bedrijf strategie en eenvoudig te meten. Met behulp van de doelstellingen zoals omzetgroei, klantenbehoud, service en tevredenheid van de winst, zijn enkele van de manieren om prikkel doelstellingen vast te stellen. Ten slotte zal de ideale incentive programma kan elke persoon in uw bedrijf met het gevoel dat ze een kans hebben om win.Tip From The Coach: Het bouwen van een sterke incentive programma, plan een brainstormsessie met uw team, zodat ze uniek inzicht over manieren om het programma een enorm succes te maken kunnen delen. Luister naar hun inbreng, aangezien zij leiden u naar het GOUD! Ontwikkelen van een strategie: Wees zeker uw doelstellingen zijn eenvoudig en goed gedefinieerd. Dan, al het mogelijke doen om uw bedrijf te garanderen, kunnen doelen eerlijk en objectief worden beoordeeld. Bijvoorbeeld uw maandelijkse inkomsten of het aantal nieuwe verkopen elke maand kan gemakkelijk worden gemeten. Zodra u de doelen heb geschetst worden gemeten, dan het bouwen van een specifiek tijdschema van hoe vaak u gaat het voortgangsverslag van uw incentive programma. Bijvoorbeeld, als uw incentive programma gaat voor een periode van drie maanden, dan plan op de aankondiging van het klassement om de twee weken, naar boven te houden-of-mind awareness. Tenslotte duidelijk de regels van uw incentive programma schriftelijk en bepalen de specifieke periode te worden measured.Tip From The Coach: Bij het bouwen van uw strategie, zeker te richten op win / win. Ook overwegen wat er zal gebeuren met moraal als er veel deelnemers don't can't --- --- of het bereiken van hun stimulerende objectives.Establishing awards: Start door het instellen van uw budget voor dit incentive programma door het definiëren van de "verwachte" aantal uitspraken als gegeven. Dan, rekening houden met de "mensen profiel" van je team om passende uitspraken die zal worden gedenkwaardige en de winnaars zullen trots op ontvangen. Dit is een andere grote thema te brainstormen met uw team, want als je ze een open forum, zullen ze u precies vertellen wat belangrijk is voor hen en degenen die zij manage.Tip From The Coach: Je team zullen de meeste geïnspireerd worden, indien zij de prikkel voelen beloningen zijn zinvol te rechtvaardigen hun inspanningen. Sommige award ideeën? een lekker diner met de president van uw bedrijf, onderwijs / opleiding klassen betaald door het bedrijf een betaalde vrije dag met contant geld om te winkelen, een speciale plaque te belonen top performers, speciale erkenning op uw volgende vergadering, of een reis naar een vakantie resort.Evaluating de resultaten: Bravo! Uw incentive programma is voltooid en nu is het tijd om de resultaten te evalueren te rechtvaardigen en het succes van uw programma. Begin met het krijgen van feedback van je team door landmeetkunde hen en vragen om hun feedback. Vraag hen als het incentive programma een verschil in hun prestaties gemaakt en vragen suggesties zij hebben om toekomstige programma's te verbeteren. Vervolgens beoordelen of het programma uw bedrijf haar doelstellingen geholpen terwijl overwegen eventuele verbeteringen u zou maken voor de volgende prikkel program.Tip From The Coach: Bij de beoordeling van het succes van uw incentive programma, kijk voor alle bijkomende voordelen dat je niet verwachten, zoals een nieuwe geest van enthousiasme, verlaagde of verhoogde omzet teamwork.Want meer over dit te horen belangrijk onderwerp of vraag een aantal aanvullende vragen over programma's medewerker prikkel? Fax een notitie op uw briefpapier op 435-615-8670 of stuur een E-mail naar ernest@powerhour.com en de coach zal fax / e-mail naar u terug een gratis uitnodiging om een deelnemer op een TeleForum conferentie call.Author 's note: Ernest F. Oriente, de coach, is de oprichter van PowerHourÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € Ã,  ® een professionele coaching / werven dienst en de auteur van SmartMatch Alliances?. Hij heeft doorgebracht 17.500 uur [sinds 1995] het leveren van op maat gemaakte training, per telefoon, in leiderschap, traditionele / Internet marketing en sales voor snelle groeiende verkoop van bedrijven en ondernemende bedrijven wereldwijd. PowerHourÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € Ã,  ® is gespecialiseerd in wereldwijde afstandsonderwijs via de telefoon, met behulp van hun state-of-the-art conference call systeem voor interactieve en dynamische TeleForums. Tweemaal-maandelijkse TeleForums link 10-100 managers / professionals / personen die geografisch verspreid, in een tijd efficiënt en winstgevend format.PowerHourÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € Ã,  ® is gebaseerd in Olympische-stad? Park City, Utah, op 435-615-8486, per E-mail ernest@powerhour.com of bezoek hun website TeleForum : http://www.powerhour.com. Aan ontvang een GRATIS nieuwsbrief succes, met abonnees in 74 landen, stuur een e-mail naar: ernest@powerhour.com. Recente PowerHourÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € Ã,  ® artikelen zijn verschenen in 4000 + business / handel
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Credit Secrets Bible» Cash Making Power Sites
» Home Cash Course
» Automated Cash Formula
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
