Elearning is dood - leve blended learning!
Er is weinig twijfel dat e-learning niet heeft bereikt, het succes is beloofd ongeveer tien jaar geleden, hoewel de belangrijkste voordelen in termen van kosten en flexibiliteit blijft uiterst aantrekkelijk. Sommige van de fouten die zijn gemaakt zijn: 1. Het ontbreken van een holistische benadering Elearning werd gezien als een vervanging voor de traditionele trainingsmethodes. Om succesvol te zijn, moet elearning aannemen van een geïntegreerde benadering van de menselijke hulpbronnen ontwikkeling. Dit betekent dat de integratie met Performance Assessment Training Needs Analysis, met persoonlijke ontwikkelingsplannen, met Continuous Professional Development records, met eLearning vermengd met andere opleidingen middelen, leermethoden, en corporate leren programmes.2. Een niet aan de Elearning Medium Begrijp groot deel van de reden voor het maken van een probleem 1 is het probleem van het denken over e-learning als een substituut voor face-to-face training net geleverd goedkoper en sneller wanneer werknemers wil. Hoewel computers sterktes en kansen te maken aan de leerervaring, moet eraan worden herinnerd dat zij ook een aantal van de kritische onderdelen van face-to-face leren, zoals audio-visuele, peer-discussie, en de sociale environment.3. Een geloof dat de Audio-visuele component kan worden vervangen door Elearning Veel bedrijven ontwerpen eLearning-programma's hebben die dure programmeurs en geïnvesteerd in zware programma's en apparatuur om het eLearning-ervaring te verbeteren. Studenten uiteindelijk op een vermaakt maar weg komen leren little.4. Blowing de begroting op een technologie Oplossing Het probleem met de fout nummer 3 is dat het duur is. Doorbrengen? 1 miljoen op een elearning systeem is niet ongewoon. Noch is het vinden van uit dat de eerste besteden is slechts een deel van de kosten. Er zijn updates en het onderhoud te overwegen. Zware programma's vereisen zware apparatuur en software te downloaden. Als een face-to-face-trainers, we kunnen veranderen opleiding notities, hand-outs en sessie inhoud zeer snel en goedkoop. Probeer dat maar eens met audio-video content.5. Gebreke aan Link Elearning met Business Needs traditionele opleiding moeten voortvloeien uit activiteiten van de organisatie strategie. Elearning is geen uitzondering. Hoewel e-learning kan een nieuwe leverdatum methode, heeft het geen invloed op de grondslagen van bedrijfsstrategie, mankracht en HRD planning, individuele prestaties reviews en opleiding analyse van de behoeften; noch learning programma's, voortgangsbewaking, evaluatie van het programma en het leren verification.Like andere leermethoden, een eLearning-programma moet voortvloeien uit, en worden aangedreven, door het bedrijfsleven van de organisatie ontwikkelingsdoelstellingen, en dus elearning moet ook worden gecontroleerd en measured.6. Onrealistische verwachtingen Hoeveel projecten hebben gefaald bij gebrek aan een realistische inschatting van tijd, middelen en verwachtingen? Velen zouden wijzen op Total Quality Management (TQM) als een vrij goed voorbeeld. Wanneer een project wordt een nieuwe discipline en met name wanneer deze discipline gaat om nieuwe technologie is het zeer gebruikelijk dat het management overschatting korte termijn verwachtingen en onderschatten de tijd en kosten die nodig zijn voordat de uitkeringen realistisch gezien kan worden bereikt. Als dit wordt betwijfeld, vraag dan een project manager. Als gevolg hiervan aanvankelijke enthousiasme is snel vervangen door wanhoop. Net als TQM of "smaak van de maand ', eLearning heeft vele grote voordelen, maar het is geen toverstokje, en het is geen substituut voor geluid management.7. Een gebrek aan betrokkenheid Management Elearning is niet anders dan elke andere vorm van opleiding. Het zou kunnen werken in de klas of on-line maar de maatregel van de overdracht naar de werkplek is volledig afhankelijk is van de betrokkenheid van de lijnmanager. De bijzonder probleem met e-Learning is het aantal Technophobe managers die kunnen verschuilen achter 'Ik ben geen' IT 'expert' excuus om niet betrokken zijn bij de leerdoelen van hun staff.The Antwoord? Na wakker op de elearning feit dat op zijn eigen is niet het antwoord hebben we nu worden gepresenteerd met een vergelijkbare klinkende - Blended learning. Blended learning echter, terwijl klinkende vergelijkbaar is compleet anders, en het werkt. Het is een manier van de beste van een aantal werelden. Het richt zich niet alleen de voorkeuren van de verschillende studenten, maar ook streeft naar maximale off-site tijd om verbetering van vaardigheden, waarbij het verwerven van kennis tot een zuiniger methode delivery.Blended leren omvat face-to-face levering met online onderzoek; vaardigheden workshops, opdrachten, evaluaties, en op de werkplek coaching.You hoeft geen miljoenen uitgeven aan proberen te vervangen traditionele leermethodes met een e-learning platform. Behandel e-learning als alleen maar een toevoeging levering zender die geeft u meer flexibiliteit. Onderzoek toont aan dat studenten alleen 15/20 minuten van eLearning absorberen een tijd toch dat is waarom een goed ontworpen blended learning programma meestal studie taken te leveren in kleine hapjes. Het biedt de mogelijkheid om effectiever gebruik maken van de opleiding begroting, terwijl het bijhouden van een strakke controle over wie het bestuderen van wat en wanneer, tot welk niveau, of de beheerder betrokken is of niet; en uiteindelijk hoe het leren wordt applied.Far niet dood, is e-learning naar voren gekomen als een belangrijk element in de succesvolle blended learning benadering van mensen development.Business & Training Solutions Ltd geldt de franchise voor de http://www.HRDworldwide.com online leren systeem dat ze gebruiken als onderdeel van hun blended 's. BTS is bereikbaar op http://www.btsolutions.ieFrank Salisbury is een zeer ervaren motiverende spreker en inspirerend business coach, met name voor de verkoop beroep. Frank is erkend als een toonaangevende autoriteit op het gebied van de verkoop - met inbegrip van sales process design, sales performance en sales coaching.He er sterk van overtuigd dat de vraag of we werken in de publieke of private sector, of onze organisatie is commerciële of niet-commerciële, dat we allemaal in de verkoop. Zijn favoriete citaat, dat is uitgegroeid tot zijn stelregel, is van Robert Louis Stevenson? "Alles in het leven is te verkopen '. Hij heeft gesproken op tal van conferenties en seminaries waar zijn stijl heeft ontvangen populaire toejuiching voor een luidspreker met een passie voor het leven, en achievement.He is Managing Director van Business & Training Solutions Ltd? een sales consultancy gevestigd in Ierland en het
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Credit Secrets Bible» Cash Making Power Sites
» Home Cash Course
» Automated Cash Formula
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
