Snuifje uit de concurrentie zonder een teken te verlaten!
Drijft de concurrentie gek u? Zijn zij gestaag over weg het nemen van uw cliënten? Worden de klantenloyaliteit een ding van het verleden?
In onze continu veranderende wereld, schijnt het het beveiligen van zaken deze dagen op neerkomt, die de meeste diensten aan de laagste mogelijke prijs zullen verlenen.
Om belediging aan verwonding toe te voegen hebben uw eerder gediende klanten een nieuwe militante houding over het verkrijgen van uw diensten gevergd. Zij geloven nu zij een vergunning hebben om de tarifering te bepalen, het te bengelen over uw hoofd en te dreigen om iemand goedkoper te roepen als u hun eisen niet zult ontmoeten.
Het schijnt de regels zijn veranderd en als wij niet bereid zijn om de aanpassing te maken onze ondernemingen het effect van de concurrentie zullen blijven voelen.
Als de titel aan dit artikel een brutaal beetje schijnt, ruw of om voor uw smaakpapillen af te stompen, dan neem een ogenblik en wijs op hoe uw zaken door uw concurrentie zijn beïnvloed. Hoe dat alvorens zij langs uw niet waren kwamen over uw prijzen hounded.
Denk over hoe elk jaar verscheidene nieuwere ondernemingen uit uit nergens komen. Zij adverteren niet, zullen niet het juiste verlenen van vergunningen krijgen, zullen behoorlijk weigeren worden verzekerd en shamelessly hebben verzocht uw klanten. Ik kan u verzekeren dat de concurrentie, gezien de helft van een kans, niet tweemaal over het zetten van u uit zaken zou denken als zij hoe wisten.
Een braam in uw rijbroek? Ik denk JA, „OH!“
Zo hoe kunt u snuifje uit uw concurrentie zonder een teken te verlaten?
Om te beginnen moet u eerst realiseren dat alle succesvolle ondernemingen altijd door een reeks onveranderlijke regels hebben gespeeld.
1. Ben #1.
2. Openbaar nooit uw bedrijfsstrategieën of tactiek.
3. Zoek zaken die niemand doet of bereid is te doen.
4. Geef meer dan wat de klant verwacht.
5. Follow-up
1. Ben #1.
Zo wat beteken ik door het zijn #1? Het betekent u nooit op uw laurels rust. Herinner me u zo zoals uw laatste transactie slechts goed bent. U moet altijd bij het slijpen van uw vaardigheden uitblinken, altijd verhogend uw kennisbank en ontwikkelt klantenverhoudingen op lange termijn. Deze houding plaatst hoofd u en schouders boven de concurrentie.
2. Openbaar nooit uw bedrijfsstrategieën of tactiek.
Ik geef niet hoe goed kent u een mede bedrijfspersoon of hoe lang u hen hebt gekend. Herinner altijd welke P.T. Barnum zei,
„Sommige mensen hebben een dwaze gewoonte van het vertellen van hun bedrijfsgeheimen. Als zij geld maken dat zij hebben gehouden van om hun buren te vertellen hoe het gedaan=werd=. Niets wordt bereikt door dit, en veel veelvuldig verloren. Zeg niets over uw winsten, uw hoop, uw verwachtingen, uw bedoelingen. En dit zou op brieven evenals op gesprekken moeten van toepassing zijn. Goethe maakt Mephistopheles zeggen: „Schrijf nooit een brief noch vernietig.“ De bedrijfs mensen moeten brieven schrijven, maar zij zouden zorgvuldig moeten zijn wat zij hen aanbrengen. Als u geld verliest, ben speciaal voorzichtig en vertellen niet van het, of u zult uw reputatie verliezen. „- P.T. Barnum
3. Zoek zaken die niemand doet of bereid is te doen.
Hier is waar uw concurrentie uit zal slaan. Zij zoeken altijd wat iedereen anders doet zodat kunnen zij het kopiëren en een snelle bok maken. Als het ook gedetailleerd of geïmpliceerdk is is er een grotere kans van u die dat nichemarkt beveiligen en het exploiteren voor grotere winsten.
4. Geef meer dan wat de klant verwacht.
Het grootste deel van de concurrentie zullen slechts enkel genoeg doen om de baan te krijgen. De slimme bedrijfspersoon gaat verder dan wat om werd verklaard te doen. U kijkt uit voor de beste rente van uw cliënt. Dit initiatief bouwt extra waarde in uw dienst. Het toont uw klant ook aan dat u hen als cliënt en niet alleen transactie taxeert.
5. Follow-up
Dit gebied is waar alle ondernemingen het meest ontbreken. De eenvoudige dankbaarheid gaat een lange manier. Toen iemand de tijd vergde om u te roepen of u te sturen „dank u“ nota nemen van voor het doen van zaken met hen, waardeerde u de extra inspanning. Waarom zo het zelfde voor uw cliënten niet doen.
Nu u een duidelijker inzicht in de bedrijfsregels hebt ons laten concentreren zich op:
Hoe te snuifje uit de concurrentie zonder een teken te verlaten.
Nu alvorens u vraagt, „is het wettig of gemakkelijk te doen?“ Ik kan u verzekeren dat wat ik toon u niet alleen zult blijken wettig en gemakkelijk zijn te doen, maar kan vóór uw volgende bedrijfsdag worden uitgevoerd.
Zult u één of andere begonnen wordt hulp nodig hebben die? Eigenlijk zullen de eigenlijke mensen u tewerkstelt degenen zijn die u zullen bijstaan en de stuwende kracht in het beveiligen van meer zaken zullen zijn.
1. U zult beginnen hebbend 3 personeelsvergaderingen een week met uw werknemers. U moet de mannen opwekken en de vrouwen van uw tewerkstellen om voor perfectie in hun werk te streven en hen te vertellen zij zullen hun verwezenlijkingen worden gecompenseerd.
2. U moet dagelijks, wekelijkse en maandelijkse plaatsen doelstellingen voor hen om te bereiken. Een eenvoudig dagelijks doel is contact met 5 verschillende klanten op te nemen u niet hebt gediend. Dit kan telefonisch worden gedaan of persoonlijk. Door dit te doen begint het publiek van uw bedrijf op een persoonlijkere manier te leren maar de concurrentie heeft geen idee wat u tot bent.
3. U wilt wat goede gezonde interne concurrentie tussen de werknemers instellen. Het is groot voor moraal, bouwt een band van loyaliteit aan uw bedrijf en houdt die in uw rangen die elkaar ernaar streven te overtreffen door uw doelstellingen te ontmoeten.
4. Moedig uw werknemers aan om u omhoog te spreken en te laten weten wat hen afluistert. Hun adviezen zijn gewoonlijk geldig en u zou nota moeten nemen van wat wordt gezegd. Doe dit in uw personeelsvergaderingen. Dan nodig anderen uit om te antwoorden. Het is beter om een probleem in open weg te gaan om te verhinderen harbored en kwetste gevoel.
5. Niet vergeet ook om hen voor hun inspanningen te belonen. Geen kwestie de vooruitgang die zij hebben gemaakt, u wilt blij uw werknemers zijn zij werken voor u. De beste manier om een werknemer te belonen is met een monetaire bonus. De mensen waarderen krijgend extra geld voor het doen van een goed werk.
6. U moet uw hoogste producenten speciale erkenning geven, omdat zij de die de norm bepalen zijn. Zij bouwen uw bedrijf en staan u bij om te worden meer van een anker in uw gemeenschap.
Ik ben zeker dat juist over nu u benieuwd bent wat gebeurde:
Snuffing uit de concurrentie zonder een teken te verlaten.
U zou zelfs kunnen denken, „waarom wij zijn die over werknemers spreken zich en niet concentreren op wie mijn zaken?“ kwetst
Vóór u setout om de inspanningen van uw concurrentie te ondermijnen, moet u kennis uit de eerste hand hebben van wat uw werknemers kennen en het verbeteren of op het verbeteren. De bouw van hen omhoog sterker om te zijn wordt een andere activa aan uw bedrijf. Hun gemoedsgesteldheid en hoe zij uw bedrijf bekijken kon kosten aan uw zaken ook ten goede komen of u zaken.
Een goed geoli
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Credit Secrets Bible» Cash Making Power Sites
» Home Cash Course
» Automated Cash Formula
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
