Slechte prestaties - oplossen door coaching
Coaching is over het vinden van de oorzaak van slechte prestaties of gedrag en bespreken met de medewerker hoe het gesteld right.The teamlid kan onmiddellijk reageren op coaching en de situatie te verbeteren. Echter verbetering wont altijd blijvend zijn en je kunt nog verder coaching.When stel ik dit aan een aantal managers, zien ze het als een soort van touchy-feely zachte aanpak. Ik verzeker u nu - het is niet! Het gaat over het vertellen van de teamlid welk deel van hun gedrag u niet tevreden bent met, luisteren naar wat ze te zeggen hebben en eens een manier forward.The doel is het bereiken van een verandering in gedrag dat het teamlid zet zich in voor en helpt u bij het realiseren van uw outcomes.Coaching benefitsThink van een tijd waarin iemand, een leraar, ouder, baas, - gecoacht, leerde of aangemoedigd je beter in iets. Toen ik deze vraag op een seminar ik antwoorden zoals: - "Ik voelde me goed - geïnspireerd - gemotiveerde - tevreden - vertrouwen - beter willen doen." Dit is wat u in uw streven naar team1 Meer productief gedrag - De eerste doelstelling van coaching is het oplossen van de slechte gedrag. Als het goed heeft gedaan dan is dat wat je bereiken. Maar er zijn andere benefits.2 Het teamlid weet wat er verwacht - Coaching kun je heel duidelijk aan uw team maken leden wat er van hen wordt verwacht. Veel managers in de val van "aangenomen" dat het teamlid weet wat er verwacht. Dit is de oorzaak van de vele voorbeelden van slecht gedrag. Het teamlid wist niet - "verslagen moest worden ingediend door de 15de van de maand. "Zij wisten niet -" Zij kunnen de klant hun geld terug. "Wist niet -" ze moesten worden op tijd voor de vergadering. "Coaching kunt u kalm en duidelijk maken duidelijk wat expected.3 Het teamlid is gemotiveerd om te veranderen - De enige echte motivatie is de interne motivatie. Coaching kunt u het klimaat te scheppen waarin het teamlid maakt het besluit tot verandering voor zelf. Dit betekent dat ze meer zijn inzet voor de verandering en het is meer waarschijnlijk gebeuren. Het is ook makkelijker op je omdat je niet hoeft te "drive" van de persoon aan de changes.4 Ze weten dat je zorg - Als u te maken coach, in de manier waarop we opkomen om naar te kijken, zal je mensen zien je als ondersteunend en begrip. Ze zullen weten dat je niet alleen "plukken" op hen en dat u op zoek bent naar een win-win situatie.5 Het zorgt voor een gelukkig en gemotiveerd team - dat betekent betere resultaten, het bereiken van je resultaten en er is veel minder stress alle round.6 Minder waarschuwing interviews - Als je slecht gedrag als coach en als het zich voordoet dan ben je waarschijnlijk team! Alan Fairweather is de auteur van "Hoe meer omzet halen door mensen te motiveren Uw Team" Dit boek staat boordevol praktische dingen die je kunt doen om het beste uit uw mensen. Click here now http://www.howtogetmoresales.comhttp://www.alanfairweather.com
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Credit Secrets Bible» Cash Making Power Sites
» Home Cash Course
» Automated Cash Formula
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
