5 geheimen aan productief het leiden van uw afdelingschef
Vele mensen geloven dat de belangrijkste reden voor vertegenwoordigers die hun organisatie verlaten dat van geld is in zoverre dat zij voor een groter salaris weggaan. In feite, is de grootste reden waarom de mensen organisaties verlaten dat de rol zij doen niet meer om het even welke uitdaging of opwinding aanbiedt. De tweede reden is toe te schrijven aan het gedrag en het vermogen van de directe superieur. Vaker wel dan niet, zijn twee sterk verbonden met de manager die weinig rente in de ontwikkeling van de vertegenwoordiger neemt en als zulke voelt de vertegenwoordiger onder getaxeerde en bored wegens het gebrek aan aandacht en uitdaging.
Vaak wordt de schuld gelegd bij de deur van de manager, maar de vertegenwoordiger moet een deel van de verantwoordelijkheid ook uitmaken. Het probleem doet zich gewoonlijk voor wanneer de verwachtingen niet „op de lijst“ met zowel partijen onbewust van elkaars behoeften, motivatie als verwachtingen worden opgemaakt. Het eindresultaat is vaak een gebrek aan vertrouwen en eerbied tussen de vertegenwoordiger en de manager dat onvermijdelijk tot conflict leidt. Een goede manager zal ervoor zorgen dat een „contract“ tussen de manager en de vertegenwoordiger wordt gecre
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Credit Secrets Bible» Cash Making Power Sites
» Home Cash Course
» Automated Cash Formula
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
