Team werk - een uitdaging van karakter
In de loop der jaren is er veel ophef over het werken in teamverband, de waarde van de teams, de ups en downs, de voors de nadelen! Sommigen lijken te werken en anderen niet, waarom? Kan uw bedrijf profiteren van een team werk benadering of niet? Zoals mensen die wij zijn 'complexe wezens' Het houdt nooit op me verbazen hoe we vaak aangetrokken om de negatieve manieren van denken over anderen, wanneer wij ons (als we eerlijk zijn) hebben net zo veel gebreken en fouten. Wij vaak ons denken over het glas half leeg in plaats van het glas half vol. Leven en bedrijf kan een zeer positief experience.Having geweest in het personeelsbestand meer dan 25 jaar hebben mij de gelegenheid te observeren trends en de tijd te zien wat werkt en wat niet, en hoe belangrijker waarom? Van jongste bediende aan de CEO en president van de bedrijven is het mijn mening dat er niets nieuws onder de sun.Re-badged ideeën en opdrachtgevers zijn werkzaam voor eeuwen. Van legers om seminaries we kunnen observeren en te leren dat de mensheid heeft zich geregeld in het team structuren, enkele succesvolle, sommige failures.Take William Wallace, de dappere Schot die georganiseerde teams (bandieten) tegen het Engels oppression.From goed om kwaad naties en mensen hebben zich aaneen en bereikt meer dan ze hadden kunnen alleen. Dit is de sleutel, die alleen en als personen die wij kunnen bereiken, maar we samen exponentieel kunnen bereiken als we de prijs van geduld en time.Good teams zullen besteden veel tijd en geduld om te bouwen! de loop der jaren de praktijk van de teams in het bedrijfsleven heeft vaak gekomen en gegaan. Het is mijn observatie dat in de afgelopen 10 jaar is er een grondige verschuiving in de fundamentele manier teams in dat degenen die succesvol zijn werken lijken te zijn samengesteld uit mensen die ontwikkelde een hoog niveau van vertrouwen in elkaar en hebben een hart transformatie in dat zij ernaar streven authentiek leven, hebben een hoog niveau van zelfbeheersing en gemeenschappelijke sense.We lijken door de natuur te zijn en verdachte untrusting als individuen en deze zich niet leent tot teambuilding. Het goede nieuws is dat we kunnen veranderen! Wat maakt een goed team? Een goed team is een team waar leden mogen een grote mate van autonomie. Dit wordt meestal gegeven als teams hun vertrouwen blijken te slagen in beheer door kleine taken en vervolgens worden gedelegeerd en geleidelijk meer responsibility.Have u ooit opgevallen dat de klok lijkt sneller te gaan bij een goede samenwerking met andere mensen? Heb je ooit gemerkt de creativiteit en het leren dat plaats vindt tussen de teamleden? De off-setting polyvalentie is fantastisch voor je business.What veroorzaakt een team mislukt? Aangezien de 3 musketiers heeft eens gezegd "een voor allen en allen voor een 'Wanneer mensen samenkomen om te werken als een team is het essentieel dat zij de hands-on ondersteuning van het management. Individuen moeten leren te zetten opzij verschillen en ontwikkelen van vertrouwen en geloven dat zij zullen worden beloond als een team en individuen. Teams zijn niet alleen over het team, maar over de individuele bijdrage van uw werknemer aan het team - een feit hoofd aan uw peril.Tips voor ManagementChange is pijnlijk voor u en uw employees.You kan direct resultaat wilt! Dit is onwaarschijnlijk en blijven sustainable.You kan niet lip-service te geven aan team van concepten en tonen door uw gedrag de opposite.Over tijd een team zal zijn nut bewijzen voor uw bedrijf of uw volharden met geduld en steun. Je oogst wat je sow.Communicate, communiceren en communiceren! Be participatieve met uw medewerkers. De trieste waarheid is dat sommige managers en ondernemers meer inspant voor hun motorvoertuig dan hun employees.You niet kan verschuilen achter onverschilligheid en de positie en verwachten dat je team te produceren. U moet authentiek leven. Dit wordt ook wel '. Riskant leven' Tips voor werknemers Deel uitmaken van een team is een fantastische kans om te ontwikkelen en te groeien persoonlijk professionally.If u bent geplaatst in een team realistisch zijn en begrijpen dat verandering is pijnlijk voor u en uw andere collega's als well.Understand je team zal zijn positieven en negatieven - worden realistic.Sometimes je voelen ondergewaardeerd als teamlid of bezorgd dat iemand anders in het team wordt beloond wanneer je voelt dat je zou moeten zijn. Begrijp dat het management meestal bewust is van wat er gebeurt. Achter de schermen beheer maken veranderingen en deze veranderingen zijn niet altijd in uw tijdsbestek. Je hebt niet de volledige picture.If je voelt je nodig hebt om iets te doen met respect. Zet uw manager in een hoek dwingen hen tot een te maken besluit. Wees geduldig? Begrijp dat een van de grootste uitdagingen voor het bedrijfsleven vandaag de dag is om 'goede werknemers'. Uw manager is zich terdege bewust dat hij / zij nodig heeft om you.How houden aan een team in uw bedrijf te ontwikkelen Bouwen goede vaste relatie duurt ergens tijd en moeite. Je moet geduld! Stel jezelf de vraag - kan mijn bedrijf profiteren van team structuren? Doe je huiswerk en begrijpen van de kosten in tijd en geld het zal duren om de gewenste uitkomsten uw bedrijf op zoek is. Geduld en toewijding is de key.Do niet verliezen uw zenuw. Neem advies wanneer u it.Communicate aan werknemers - communicatie is de lijm die bezit teams en relaties samen. Het is betrouwbaar, dat tot 85% van de echtscheiding gemeld kan terug naar een gebrek aan communicatie over het geld te traceren! Neem uw medewerkers met u; uitleg kunnen geven over de voordelen; flexibele werktijden, team bonus voor de afgesproken resultaten, beloningen van hogere productiviteit, het scheppen van zekerheid, en prestige.Relationships - relaties zijn een kritische strategische structuur binnen de samenleving en elk bedrijf. Goed relaties uw bedrijf kan groeien terwijl slechte relaties te breken. Je kunt niet ontsnappen uit deze principal.Structure - structuren te waarborgen aanwezig zijn voor teams om grow.Time - het kost tijd om een goed team te bouwen maar de beloning kan worden bij uitstek geschikt voor de zakelijke en employees.Having gewerkt in teams samen te stellen en hen kan ik een team structuur waarin zowel de zakelijke en particulieren zich inzetten voor het team en aan te bevelen dit aantonen door hun behaviour.Remember, je leven en gedrag zijn als een boek - mensen, familie en vrienden je lezen en zien wat er is, niet wat je denkt is! Als je geduld te tonen en zet de tijd in de ontwikkeling een team omgeving gebouwd op vertrouwen dat u zult slagen. Uw bedrijf zal haar winst, zal uw werknemer omzet naar beneden gaan en uw bedrijf zal worden admired.The keuze is yours.To helpen uw bedrijf groeien met andere kwaliteit artikelen kunt u terecht www.biz-momentum.comPhilip Lye is de directeur van Momentum Biz http://www.biz-momentum.com u te voorzien van praktische strategieën voor beroep in strategisch human resource management werknemer advies, management en werknemers vaardigheidstraining en conferentie speaking.Philip begon zijn werkzame leven als jongste bediende en vorderde via verschillende bedrijfstakken aan de CEO voordat Biz Momentum. Philip
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
