Motiveren van mensen met feedback
Iemand heeft ooit gezegd - "Feedback is het ontbijt van kampioenen." Persoonlijk denk ik dat pannenkoeken, knapperige bacon en ahornsuikerstroop zijn het ontbijt van kampioenen. Maar er is geen twijfel dat het geven van feedback is mensen absoluut noodzakelijk om te zorgen voor een gemotiveerd team, die zullen leveren results.One van de drie factoren die mensen motiveren op het werk is - feedback.The meerderheid van de mensen willen weten hoe ze het doen op het werk. Ze willen weten wanneer ze doen het goed en ze willen weten wanneer ze zou kunnen doen beter. Er zijn een kleine minderheid van de mensen die niet willen dat de feedback op alle, maar laten we eerlijk zijn, je wil niet dat deze mensen in uw team anyway.Okay, dus ik accepteer het feit dat veel mensen niet willen horen slechte dingen over hun werk prestaties, maar het hangt af van hoe zij horen het slechte nieuws dat je kracht hun motivatie op het werk. Ik ben er zeker van dat je zou willen weten of je je werk goed doet - ik ben zeker dat ik would.Like veel mensen, ik kan erg gevoelig zijn voor negatieve feedback. Aan het einde van een seminar of workshop Ik scan de feedbackformulieren op zoek naar een opmerking dat zou durven te suggereren dat ik niet had gedaan een goede job.It is makkelijk voor mij om te kijken naar negatieve feedback op de formulieren en zeggen - "U kunt niet gelieve alle mensen de hele tijd" of "Who cares" of "Wat weten zij toch? "Ik probeer in te houden een open geest en denken over wat er wordt gezegd in de feedback. Is het iets wat ik moet iets doen - indien deze persoon niet als iets dat ik al zei, misschien zijn er anderen die gevoeld dezelfde manier, maar maakte geen commentaar? Alles wat ik wil doen in mijn werk is het beste dat ik kan worden, dus het is belangrijk om te luisteren naar wat mijn 'klanten' moeten say.We alle voelen anders over feedback, omdat we allemaal anders. Sommige mensen houden ervan, anderen zijn goed met haar en anderen alleen maar haat het. Ik ben er zeker van dat u mensen in uw team dat altijd willen weten 'hoe ze aan het doen bent. " Ze komen en spreken voor u en laten zien wat ze doen. "Is dit goed baas, doe ik dit recht?" Ze zijn voortdurend op zoek naar geruststelling dat ze doen een goede zaak. Dan heb je anderen over je team die nooit komen en spreken met u en krijgt de meeste ongemakkelijke of je geeft hen het goede nieuws of de bad.But laten we denken aan u voor een moment om je. Je zou kunnen zijn de aard van de persoon die het comfortabel met veel feedback of hebt u misschien liever in veel kleiner doses.The belangrijk punt is - de manier waarop u denkt over het ontvangen van feedback van invloed kunnen zijn op de manier die u het aan uw team.Managers die gelukkig zijn om feedback te krijgen zijn meestal blij te geven aan hun team leden, omdat ze denken dat hun hele team voel hetzelfde als zij doen. En natuurlijk als je ernaar kijkt de andere kant ronde - managers minder comfortabel met feedback geneigd te geloven dat hun team het gevoel dezelfde manier. Dit is vaak het grootste gevaar, omdat veel managers niet ontvangen feedback van hun manager en onbewust voelen - "Waarom zou ik het geven van feedback op mijn jongens als I don't get it?" Of je feedback of niet, of u ongemakkelijk gevoel geeft of niet - u nog hoeft te doen voor uw mensen. Bedenk dat ze allemaal verschillende mensen, en zij kunnen reageren op verschillende manieren. Vrijwel iedereen wil Feedback - hoe veel, is gewoon een kwestie van degree.Discover hoe kunt u het genereren van meer business door het motiveren van uw team! Alan Fairweather is de auteur van "Hoe krijg ik meer omzet door uw team motiveren" Dit boek is verpakt met praktische dingen die u kunt doen om het beste uit uw mensen. Klik hier nu http://www.howtogetmoresales.comhttp://www.alanfairweather.com
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
