Teaming - hoe te om een team te bouwen
De bouw van het team neemt het werk maar de resultaten zijn de moeite waard. Het essentiële ingrediënt is tijd en geduld.
Als u werkelijk een team wilt bouwen dat opmerkelijke resultaten zal bereiken kunt u.
Hype
In de loop van de jaren is het teamwerk het aroma van de dag met vele ondernemingen bestedend aanzienlijk geld in het proberen om een positieve en harmonische teamstructuur te bereiken geweest.
Sommigen hebben de resultaten gevonden die zij maar hebben gezocht velen hebben niet.
Waarom is zo dit?
De bouw van het team heeft een aantal stichtingsbouwstenen die voor een team essentieel zijn te functioneren.
Verplichting van de Manager of de Eigenaar
Sommige managers en eigenaars worden opgewekt over teammogelijkheden slechts om in tijd te vermoeien waar de druk van zaken en het leven van dag tot dag hen neer maalt.
Uw verplichting als uw actie en tijd zijn kritiek aan het succes van uw team.
Tijd
Het vergt tijd om teams te bouwen. Het vertrouwen en de eerbied moeten worden verdiend en er zijn geen korte besnoeiingen. Neem een besluit om de kosten te betalen en uw verplichting aan te tonen.
Geduld
Het leven werpt ons soms een krommebal en niet gaan elk van onze plannen volgens het manuscript.
Ga een verbintenis aan geduldig te zijn en zolang u stijgende vooruitgang ziet vooruitgang is realiseren vooruitgang.
Vier Succes en veroordeel geen mislukkingen
Leer om uw successen als groep te vieren aangezien u langs gaat en van mislukking leert. De mislukking is een fantastische leraar als u het dat manier bekijkt. Als u de zaken bezit of een manager bent realiseer dat u in het bijzonder onder nauwkeurig onderzoek van uw team meer zo bent wanneer de mislukking voorkomt.
Uw reactie te veranderen en mislukking zullen uiteindelijk bepalen het bedrag van u bereikt van uw team inkoopt.
Leer aan Afgevaardigde
Als bedrijfseigenaars zijn wij soms bang aan afgevaardigde. Het begin met kleine dingen en als uw team krijgt vertrouwen en doet de juiste dingsverhoging de verantwoordelijkheid.
Ben snel te leren
Ben snel om van elkaar te leren. Het meest onwaarschijnlijke teamlid kan op de eigenlijke rand zitten u in uw zaken hebt gezocht.
Luister
Vele managers en werknemers zijn vreselijke luisteraars. Leer om te horen welke mensen werkelijk zeggen en hun bijdragen niet devalueren.
Aanmoediging
Men heeft gerapporteerd dat de kinderen 7 complimenten nodig hebben om 1 negatieve verklaring tegen te gaan.
Hoeveel belangrijker dan het is om uw team aan te moedigen. Iedereen kan veroordelen nochtans weet een goed manager en teamlid het hoe te om echte aanmoediging te geven. Toon echte rente.
Een voorbeeld
Alvorens Biz Impuls I nam te beginnen eens een over organisatie die bijna voorbij reparatie was. Door deze hoofden toe te passen door te luisteren en werknemers resourcing nam ik het bedrijf van een schadelijk verlies aan een wezenlijke winst binnen 1 jaar. Dit was complexe zaken met complexe mensen en ernstige wantrouwenkwesties.
De kosten aan me waren emotionele verplichting aan verandering en te luisteren - het werkte.
Ik werd later bijeengeroepen overzee om aan de belangrijkste aandeelhouder te rapporteren die wilde weten hoe dit dit snel werd gedaan. Het antwoord is gemakkelijk, de toepassing harder de vraag u zal betalen de prijs is.
Bezoek www.biz-momentum.com voor meer informatie. U kunt het doen - pas sommige van deze principes toe en u zult resultaten bereiken
Philip Lye is de stichter van Impuls Biz die strategisch personeelsmanagementadvies geeft om uw zaken te helpen groeien. Philip is een auteur en een opvoeder die beheer en werknemers opleidt samenwerken om tastbare resultaten te bereiken. Philip heeft aanzienlijke internationale ervaring gehad.
Bezoek http://www.biz-momentum.com voor andere nuttige artikelen.
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
