Motivatie - Dont maakt Uw Team Ongemakkelijk
De mensen in uw team kunnen een ongemakkelijk beetje voelen wanneer u gaat zitten en tijd met hen doorbrengt, in het bijzonder als zij niet aan het worden gebruikt. Zij zouden niet aan u kunnen worden gebruikt die het doen of misschien deed een vorige manager het niet. Het is vaak het geval dat de mensen ongemakkelijk zijn omdat zij neer hun managerzitting met hen als prelude aan een berisping associëren.
Aangezien Kenneth Blanchard en Spencer Johnson in hun boek de ' Één Minieme Manager ' - de "mensen die van de Vangst juist iets" doen Teveel managers denken dat hun baan is - "vangt mensen doend verkeerd iets." zegt
Vele oude stijlmanagers geloofden dat hun baan op wat moest controleren hun mensen zoals gevraagd deden en "dingen" soort. Vele werknemers vandaag zijn nog van mening dat nog de situatie. Als een manager dicht bij u toen komt controleren zij. Als u die cultuur onder uw teamleden hebt, dan moet u het veranderen.
Denk aan het deze manier - bent u het soort manager die tijd met uw team doorbrengt om te weten te komen wat zij of doen om te weten te komen hoe zij doen. Zorg ervoor het de laatstgenoemde is.
Sommige van uw mensen kunnen zelfs een beetje zijn dat van u wordt doen schrikken in het bijzonder wanneer zij eerst van het team lid worden. U kunt geloven dat - "u bent een veel te aardige persoon voor om het even wie dat van weinig oud moet worden doen schrikken u" - nochtans ik gebruikte om dat ook te geloven.
Één dag besprak ik een nieuwe verkoper met John, één van de ervarener kerels. "Jonge Patrick die van u wordt doen schrikken" hij zei. "Niet belachelijk ben" was mijn antwoord, "wat I hebben die ooit wordt gedaan om hem van me doen schrikken maken, ben ik altijd werkelijk aardig aan hem." - "Goed is hij doen schrikken van u en wil enkel aan u" John gelieve te zeggen.
Dit was iets die me werkelijk maakte denken omdat er geen manier was ik wilde dat om het even welk van mijn team worden doen schrikken van me. Nu ik van het me bewust was nam ik meer zorg in mijn behandelende Patrick en onze het werk verhouding uitgewerkt o.k..
Me zo altijd bewust ben van de invloed u op uw mensen hebt; u kunt denken dat u bent de aardigste redelijkste persoon in de wereld maar hoe zij het ziet. Droevig, zijn er sommige managers die vrij als het feit dat hun mensen een beetje dat van hen wordt doen schrikken zijn en zij het als positieve situatie zien. Dit zijn ook de managers die heel wat tijd aanwervend nieuwe mensen doorbrengen.
Ik kan tijden herinneren wanneer ik een over nieuw team heb genomen. Ik heb veel vreemde blikken en verdedigingskinetisch gedrag gehad wanneer ik heb opgehouden om een praatje met enkele team te hebben. Sommige mensen van de gebiedsverkoop zouden uiterst ongemakkelijk worden toen ik hen vertelde I'd wat tijd met hen bezoekende klanten doorbrengt. Nochtans, wist ik altijd dat ik het juist kreeg wanneer op recentere datum een verkoper zou vragen - "wanneer u bent die uit met me komen opnieuw Alan sommige klanten zien."
Daar altijd gaand lid van uw team dat werkelijk scherp is om tijd met u door te brengen en anderen zijn dat minder zo is. Nochtans, moet u tijd met iedereen doorbrengen - meer met sommige en minder met anderen. Als u juist het, dan zullen uw mensen beginnen om aan het te wennen en te beginnen om de voordelen aan zich te zien.
Ontdek hoe u meer zaken kunt produceren door uw team te motiveren! Alan Fairweather is de auteur van "hoe te om Meer Verkoop te krijgen door Uw Team" Te motiveren Dit boek met praktische dingen wordt ingepakt u kunt doen het beste uit uw mensen krijgen. Bezoek http://www.howtogetmoresales.com
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
