Bouw een Groot Team - Tien Gemakkelijke Manieren te beginnen!
Het is allen over zich het concentreren op waar de beste waarde in het gebruiken van tijd ligt. Wie de leider van het team is en wat uw beste gebruik van tijd is. Krijgend om uw eigen waarde te kennen en waarderend waar u het toevoegt is het beste een grote, en zeer productieve stap.
Zo, om bij het begin te beginnen, hier hoe...
Minder
Één van de belangrijkste verschuivingen voor u moet waarderen dat het leiden van een team over het uiting geven en het laten van anderen met het verdergaan zijn.
Communiceer goed
Blijf regelmatig in contact. Houd uw mensen geïnformeerd en luister goed aan hen. UPS en verslaat - als u dit doet, zullen zij hun vertrouwen in u bouwen.
Geinteresseerd ben in de Mensen
Door een groot team te creëren herinner dat zij alle individuen ook zijn - zij zijn echte mensen die verschillende behoeften van u hebben. Waarderend dat u als uitzonderlijke teamleider onderscheidt. Er is I in team!
Kies goed
De beste tijd om een team te kiezen is bij het begin. Als u slechte teamleden tolereert is het veel, veel moeilijker te bevestigen. Kies zo goed. Rekruut goed. Het is de beste vorm van Team dat u kan gebruiken bouwt.
Leer samen
Dit is een gezamenlijke inspanning van het behulpzame leren - allen samen, met inbegrip van u - toelaat uw tekorten en zij zullen u steunen. Steun hen en zij zullen groeien!
Overzicht
En als deel van dat die, overzichtsvooruitgang regelmatig leert; waardeer als iemand worstelt en moedig manieren aan zich te leren en te bewegen. Herzie het eindresultaat ook Gebruikend wat voor het volgende project wordt geleerd.
Open ben
Als leider hebt u een belangrijke rol om ervoor te zorgen dat de baan gedaan wordt. Maar toch mag u open met hen zijn - om uw zorgen en vrees te delen. Het is O.K. om menselijk te zijn en binnen die emotionele band, zult u allen een sterker team worden.
Sta Mislukking toe
Hoe u dingen wanneer zij verkeerd gaan bent een essentiële component behandelt in hoe uw team zal evolueren en hoe u als groep leider zult evolueren. Het resultaat zal of meer vrees en twijfel positief zijn. Zoals Charles Lindbergh zei:-
"Welk soort de mens zou leven waar er geen het durven zijn. Ik geloof niet in het nemen van dwaze kansen, maar niets kan worden verwezenlijkt zonder enige kans bij allen "te nemen
Heb Pret
Het is O.K. om pret te hebben. Een teamleider loopt een fijne lijn tussen over-vertrouwdheid en gemakkelijke bedrijfsverhoudingen. Maar het kan worden gedaan - let op voor signalen en antwoord dienovereenkomstig. Laat tezelfdertijd gelach en vreugde toe. Het is een sterke band.
Spreid het Woord uit
Wanneer het teamwerk over is, of als de zeer belangrijke mensen zich bewegen, verheug me in wat zij vanuit de ervaring met u nemen. Moedig hen aan om hun ervaring van de Bouw van het Team met hun nieuwe mensen te gebruiken en doe het voor zich.
Zodra u op een broodje krijgt en al deze aan boord neemt, ontwikkelt de Bouw van het Team een zichzelf onderhoudende elk van impuls het is...
Ã"â© 2005 Martin Haworth is een Bedrijfs en van het Beheer Bus. Hij werkt wereldwijd, hoofdzakelijk telefonisch, met kleine bedrijfseigenaars, managers en collectieve leiders. Hij heeft honderden wenken, uiteinden en ideeën bij zijn website, http://www.coaching-zaken-aan-success.com. (Nota aan redacteurs. Voel vrij om dit artikel te gebruiken, waar u denkt het van waarde zou kunnen zijn - het zou goed zijn als u een levende verbinding) kon omvatten... helpend u, om uw mensen te helpen, om uw zaken te helpen groeien...
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
