Wilt u anderen krijgen om hun prestaties te verbeteren? dan verwachten dat de beste
Onlangs heb ik besloten om mijn atletische vaardigheden rekken en een lopend programma toevoegen aan mijn normale trainingsschema. Hoewel ik had geprobeerd te lopen in het verleden, was mijn niveau van succes behoorlijk zielig. Deze keer, echter, ik besloten om mijn eigen advies volgen en een aantal deskundige lopers die mij kon leren hoe te lopen vinden. En dat is precies wat ik did.Our organisatie lokale roadrunner's stond op een lopend kliniek te beginnen voor onervaren lopers. Ik heb onmiddellijk aangemeld voor het programma. Tijdens de tweede klasse, werden we gevraagd om een mijl lopen op onze top snelheid. Wat ik gebrek aan vaardigheden en uithoudingsvermogen, maak ik voor het concurrentievermogen, dus ik klokte in een mijl op 9:28 (9 minuten en 28 seconden). Hoewel dit misschien armzalige lijken voor een ervaren loper, ik kan u verzekeren dat het een grote prestatie voor mij. Tijdens deze snelheid te testen, begon ik te zien uitstekende leidinggevende kwaliteiten van een van mijn coaches ontstaan. Vera, een van de trainers, was absoluut blij met mijn tijd. Ze vertelde me wat een geweldige tijd was het voor iemand die zo nieuw te lopen. Ik begon te denken dat ik misschien eindelijk kunnen leren na all.Almost twee weken later lopen, had ik een grote vervallen in arrest en aangemeld voor een 5K (3,1 mijl race). Nu herinner, had ik net begonnen met draaien 3 1 / 2 weken voor en hier was ik klaar om te concurreren met 1100 lopers, van wie sommigen een 5K tussen commercials (niet helemaal, maar ze waren heel snel) kan draaien. Toen ik aankwam in de race, zag ik Vera bij de registratiebalie en ging naar haar toe. "Vera," zei ik, "ik weet niet hoe je een wedstrijd lopen. Wat moet ik doen? "Ze keek me met een grote glimlach en zei: 'Je liep een 9:28 als je snel mijl. Net streven naar een 10 minuten tempo voor de eerste mijl en je zult geldboete worden. "Ik liep weg denken dat ze helemaal haar verstand had verloren. Ik kon met geen mogelijkheid een stand van 10 minuten per mijl tempo voor 3 mijl. Het beste wat ik had kunnen doen, was iets meer dan 11 minuten per mile.I liep de race, stromend deel van de weg, lopen een deel van de weg, hijgend en puffend de meeste van de weg, en vroeg me af wat ik deed toen ik daar zou kunnen zitten thuis op de bank tv te kijken. Een korte tijd na de race eindigde, ontdekte ik mijn tijd. Ik had lopen op een tempo van 9:55 (9 minuten en 55 seconden) per mijl. Ik kon niet wachten om mijn succes met Vera.At de volgende klasse aandeel, Vera vertelde ik mijn tijd en ze was verrukt. 'Dat is prachtig,' zei ze, weer met een enorme glimlach en totale overtuiging. "U zult zeker in staat zijn om aan de slag om een 8 minuten mijl." Een 8-minuten mijl? Op dit punt kan ik niet eens voorstellen om 5 mijl zonder te hoeven lopen. Echter, Vera is een expert en als ze denkt dat ik kan, misschien ik can.Vera geloofde in mij. Hoewel ik niet geloofde dat ik kon waarmaken verwachting Vera's van een 8 minuten mijl, was ik bereid om haar geloof in mij en lenen blijven proberen om mijn uithoudingsvermogen te staan en mijn tijd neer. Zoals ik moeite te lopen en ademen op hetzelfde moment, willen meer dan een keer stoppen, herhaalde ik bij mezelf, "zegt Vera ik kan een 8 minuten mijl te doen." Dit hield mijn motivatie in de versnelling en mijn voeten in beweging is, zelfs wanneer ik wilde het hele idee van het worden een runner.You kunt gebruik maken van leiderschap Vera's strategie om uw team en andere mensen in je leven om te streven naar chuck beter performance.SET EEN HOGERE GOALLook op waar je lid van het team op dit moment presteren en een hoger doel. Zorg ervoor dat het doel is realistisch voor dat individu. Het moet iets zijn dat u denkt dat hij of zij kan bereiken. Indien, nadat ik een 9:28 mijl liep, Vera vertelde me dat ik een 5-minuten mijl kon lopen, zou ik nooit heb haar geloofd. Ze gaf me een doel dat ze geloofde mogelijk was voor mij, en aangezien dat was het niet ver van wat ik al had gedaan, leek het dat als ik weer de moeite dan kon ik it.COMMUNICATE UW EXPECTATIONLet de persoon die weten wat uw verwachting is van hem of haar te bereiken. Te vaak, mensen onderschatten hun eigen capaciteiten. Echter, er is een deel van hen die willen geloven dat ze beter kunnen doen. Mensen meestal voldoen aan de verwachtingen die anderen hebben van hen. Laat je teamleden lenen uw geloof in hen, terwijl ze misschien nog niet genoeg vertrouwen in hun eigen abilities.BE Een CHEERLEADERThings niet altijd goed als mensen proberen om iets te bereiken en er is een sterke neiging om ontmoedigd en geven. Dat wanneer je je team moeten aanmoedigen om te blijven proberen. Nogmaals, communiceren uw geloof in hun vermogen om te slagen. Toen ik klaagde bij Vera dat ik nog was een harde tijd met ademen tijdens mijn runs, vertelde ze me niet zorgen, dat ik daar zou krijgen als ik bleef met mijn trainingen. Uw consistent positieve houding is van cruciaal belang voor success.CARE uw team OVER UW TEAMThe onderste regel dat deze hele strategie werk maakt is dat je moet echt om je teamleden. Laat ze zich speciaal voelen. Toen Vera vertelde me de exacte tijd van mijn snelle run, was ik geschokt dat ze zich herinnerde zonder te kijken naar haar aantekeningen. Dit maakte me het gevoel dat ze echt verzorgd over mij en ik begon haar meer vertrouwen. Als uw team u niet vertrouwen, zullen ze zien alles wat je zegt en doet als manipulatie. Als ze weten dat je waarde, zullen ze graag laten leiden ze tot meer accomplishments.Follow deze strategie met uw team en kijken hun prestaties stijgen. Wat mij betreft, ik weet nog steeds niet of ik ooit zult kunnen een 8-minuten mijl lopen. Vera denkt dat ik kan, dus ik zal blijven praktijk zelfs wanneer ik het gevoel dat stoppen, en hopelijk op een dag zal ik waarmaken haar verwachting van me.Della Menechella is een spreker, auteur en trainer die organisaties helpt meer succes te bereiken door verbetering van de prestaties van hun mensen. Ze is een bijdragende auteur Thriving in het midden van verandering en de auteur van de videoband De Twaalf Geboden van Goal Setting. Ze is te bereiken via della@dellamenechella.com. Abonneren op Peak Performance Pointers gratis e-zine - stuur lege e-mail naar subscribe@dellamenechella.com.
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
