Hoe te om moreel in uw organisatie op te voeren
Wie houdt de wielen draaiend in uw organisatie? Wie houdt samen het allen wanneer de chaos opperst regeert? Wie kan u om uw afdeling/zaken in uw afwezigheid te leiden vertrouwen?
Over het algemeen is het het personeel admin/secretarial/support dat weg bij hun computersdag na dag, week na week en misschien jaar na jaar hard werkt.
Vertel me?when de laatste tijd u dankte of hen voor hun inspanningen beloonde? Ik ben zeker u deed wat iedereen anders bij Kerstmis doet - neem hen aan lunch of diner. Behandel één keer per jaar. En toch wat over de volgende 51 weken?
Hoe houdt u omhoog hun motivatie en geesten hoog tijdens de komende maanden? Wist u dat als u hen op één of andere kleine manier op een regelmatige basis, hun prestaties en undying loyaliteit aan u beloonde, intact zal blijven. In plaats van weg het vergen van een dag bij de lichtste wenk van een sniffle of een hoest, of werkelijk om het even welke verontschuldiging niet om op het werk te zijn, zullen zij meer waarschijnlijk hun uiterste het team doen neer niet laten.
Wij allen antwoorden aan erkenning en beloning. En toch hoe u één of andere manier om zult plannen uw troepen door het jaar te motiveren en te belonen? Goed, heb ik het antwoord.
Mijn Observaties
In een organisatie of het groot of klein is, over het algemeen worden de hiërarchie en verkoopmensen regelmatig blootgesteld aan persoonlijke ontwikkeling, motievenvergaderingen en seminaries. Zij krijgen allen gepompt omhoog en toch wanneer zij aan het bureau, niet kunnen begrijpen terugkeren waarom het algemene bureaupersoneel dat zelfde niveau van enthousiasme niet bezit.
Uw ondersteuningsteam is essentieel voor uw organisatie en behoefte regelmatige blootstelling aan deze soorten functies. Zij hebben deze blootstelling nodig om hun geesten hoog te houden aangezien dit de mensen zijn wie uw klanten, cliënten, leveranciers en toekomstige vooruitzichten met zullen communiceren. Maar hoe u hen daar wordt?
De Oplossing
U kunt voorstellen aan uw team dat zij bepaald nr. van persoonlijke ontwikkelingsseminaries door het jaar kunnen bijwonen. Nochtans, kan dit niet voor wat geschikt zijn aangezien zij zelfs het gaan niet zullen hinderen omdat zij wat niet beschikbaar is weten en/of verontschuldigingen konden maken niet te gaan omdat daar teveel werk. Ja, zijn er veel arbeiders die dat aan me hebben gezegd.
U kon een intern persoonlijk ontwikkelingsprogramma organiseren. Hebben misschien een externe (motiverende) spreker voor een "Lunch n leren" één keer per maand zitting of misschien een regelmatig ontbijt.
Nu zegt u waarschijnlijk "dit als het harde werk schijnt, heb ik niet de tijd gekregen om dit te doen. Waar ik de sprekers?"zou vinden
Het Goede Nieuws
Door een overweldigende behoefte aan veel van mijn cliënten om hun algemene bureautroepen te motiveren, heb ik nu beslist een nieuwe afmeting aan de Organisator van het Bureau toe te voegen. Ik roep het de Organisator van de Spreker.
Het kan moeilijke sourcing zijn het juiste type van spreker. Als het Geaccrediteerde Professionele Spreken van de Nationale Vereniging van Sprekers van Australië, heb ik persoonlijke toegang tot een brede waaier van het onderhouden, het motiveren en onderwijs sprekers om aan uw behoeften en begroting te voldoen.
De Organisator van de Spreker kan de zorgen nemen uit uw planning en een onderwijs/motivatieprogramma voor u en uw team coördineren. Misschien stelt u een vereniging in werking en moet uw leden inspireren en ontwikkelen.
Of u enkel een speaker/s voor een ' Lunch ' n ' leer ' wilt, conferentie, seminarie, afdelingsvergadering of ontbijt, zal ik het programma organiseren om uw specifieke behoeften aan te passen. Mijn doel is persoonlijke ontwikkeling te verstrekken opleidend om u en uw troepen op een regelmatige basis te motiveren te ontwikkelen en te inspireren.
Als zij dat uw bedrijf geeft en hen waardeert worden aangetoond en om in hun ontwikkeling bereid zijn te investeren en de groei, dit absoluut werkplaatsprestaties, verhoudingen en moreel zal beïnvloeden.
Toch wie de grootste activa in om het even welke organisation?themensen is!
Ongeveer de Auteur
Lotharingen Pirihi is Specialist van de Productiviteit van Australië de Persoonlijke en de Belangrijke Bus van het Leven. Haar zaken de Organisator van het Bureau specialiseren zich in worden georganiseerd het tonen van kleine bedrijfseigenaars en managers, hoe te te worden die op het werk zodat kunnen zij het leven hebben! Lotharingen is ook een dynamische spreker en vele producten met inbegrip van "op het Werk geproduceerd te overleven en te bloeien!"
Om aan haar vrij ezinebezoek www.office-organiser.com.au in te tekenen
Dit artikel kan zijn het gereproduceerde verstrekken het wordt gepubliceerd daarin is totaliteit, met inbegrip van de auteur bio en alle verbindingen. Voor verdere informatie tevreden om Lotharingen Pirihi, lorraine@office-organiser.com.au te contacteren
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
