De collectieve Bouw van het Team
Er is een GEHELE partij van bespreking deze dagen over de Collectieve Bouw van het Team. Er zijn velen, vele opties: de vakantie pakketten, de kabelcursussen, de aan de gang zijnde bureauspelen, ice-breakers, het enz.beheer kunnen video's, boeken, en seminariepakketten ook kopen om hen bij het opbouwen van hun organisatie in een team te helpen waardig van het behoren. Een weinig recenter zal ik u sommige ideeën geven van waar u voor informatie kunt gaan over deze team de bouwhulpmiddelen.
Hoe ongeveer wat vrije raad om u weg te beginnen? Enkele grondbouwstenen binnen teamgeest, hetzij binnen een bedrijf of een familie, zijn degenen die het eenvoudigst en natuurlijk zijn.
** de leider moet het voorbeeld plaatsen:
ALS uw werknemers u als groep speler zien zullen zij een deel van uw organisatie voelen. Als, echter, zij het beheer aangezien zien kunnen zij die alle krediet en financiële beloningen voor hun hard werk krijgen -- u onderliggende opschudding hebben dichtbij binnen uw organisatie. Om zich tegen handeling te verzetten dit -- geef krediet aan anderen wanneer mogelijk!
Omvat vaak iedereen wanneer uw bedrijf een compliment ontvangt. Streef vooral ernaar om krediet aan de lagere het rangschikken werknemers te geven die VOLLEDIGE dagen nog aanbrengen -- zijn nog zelden bij machte om het lof direct te horen. Ik waarborg hardere werknemers het werk wanneer zij weten chef- (es) krediet met iedereen deelt.
** vraag uw werknemers: Wat vraagt u? Hmm -- een betere vraag is wanneer u ophoudt vragend:-) .
Vraag werknemers wat hen maakt een deel van het team voelen.
Vraag hen waarom zij om met uw bedrijf verkiezen te blijven.
Vraag hen hoe het behoren tot uw organisatie hun eigen leven beter maakt.
Vraag hen wat zij zouden veranderen.
Vraag hen als zij ooit hebben nagedacht weggaand -- en wat de redenen achter dergelijke impluses waren.
enz.
** toen, ontvangt de handeling op de informatie u.
Neem al positieve informatie als aanwijzingen aan wat uw bedrijf correct gelukkige werknemers doet houden. Dan doe wat u deze elementen kunt houden draaiend en zelfs verbeteren op hen.
Ontvang al negatieve terugkoppeling als kansen voor de groei en de kans om mensen te behouden u reeds als deel van uw bedrijventeam hebt opgeleid. Dan, uitwisseling van ideeën binnen de organisatie als de wijzigingen u zouden kunnen helpen om werknemersrelaties te verbeteren en daardoor tot hogere productiviteit en winsten te leiden. Omdat de gelukkige arbeiders hogere volumes van het betere kwaliteitswerk publiceren.
** tenslotte, verfijnd ben.
De twee banen waar ik het loyaalst en het productiefst was -- waren met organisaties waar het beheer ons dagelijks wanneer overgaand begroette. Behandelde alle werknemers -- met inbegrip van de portiers -- zoals HOOGST getaxeerd en gelijk aan beheer op een persoonlijk niveau.
Dit kan beetje het dreigen en een uiterste aan sommige mensen klinken. Maar ik zal u laten weten dat wij allemaal naar huis dagelijks gingen vindend als wij het collectieve nationale team hielpen. Zeker waren er kwesties die zich voordeden -- niemand kan dat volledig van de hand doen. Maar toch globaal, voelde 98% van ons het prachtige lopen in die deur elke dag. Hoe ken ik dit? Omdat bijna iedereen vroeg (op hun) dagelijks.... verscheen en niemand klaagde OOIT over laat het blijven. Hebt u gehad die gebeuren? Ik hoop zo! Het is een prachtige ervaring.
Nu, zoals beloofd, hier zijn sommige plaatsen die u met uw collectieve team de bouwinspanningen kunnen verder helpen.
BusinessTrainingMedia.com: http://www.business-marketing.com/store/team.html
Teammania: http://www.teammania.com/
Repario Ltd: http://www.buildingteams.com/teambuilding_tools.htm
De Vennoten van het avontuur: http://www.adventureassoc.com/
Progressive Resources Ltd: http://www.teambuilding.co.uk/
Tot volgende tijd -- alle beste,
Kate
De Rechten van de herdruk: U kunt dit artikel daarin gebruiken bent totaliteit, alles wat ik ben vraag dat u me met een e-mail hier contacteert: kate@comedreamwithme.com, om me te laten het weten. Dank voor de steun!
Ongeveer de Auteur
Kate Hufstetler is reeds lang gevestigde zaken & een persoonlijke bus die vele individuen als zich heeft helpen om de "blauw" te slaan en controle over hun leven te bereiken. Door persoonlijke en bedrijfsmentorship, kon zij u helpen! Bezoek meer hier van de artikelen van Kate: http://www.comedreamwithme.com & http://mindpower.smartads.info
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
