Uw administratie team - kijk na hen
In de meeste organisaties het beheer / support team, hoewel ze kunnen worden erkend als zijnde belangrijk voor het bedrijf, als ze worden behandeld als ze not.Day na dag, week na week ze in het kantoor, ploeteren weg om ervoor te zorgen het werk wordt gedaan. Velen van hen zijn zo gewetensvol ze niet nemen een time-out en verblijf in hun bureau totdat het werk is gedaan. Niet alleen zijn ze een integraal onderdeel van de werking van elk bedrijf, hun inkomen en de manier waarop ze worden behandeld, mag niet altijd het belang van hun role.Jenny 's StoryJenny heeft gewerkt voor haar huidige werkgever, want de afgelopen drie jaar grondig en geniet van haar rol als Personal Assistent van de General Manager. Ze hebben een goede werkrelatie. Wanneer ze moet vrije tijd bij te wonen sport haar kinderen dag en speciale evenementen, het is nooit een probleem. Als ze moeten de occasionele 's middags of' s ochtends af te maken met persoonlijke zaken, alles wat ze moet doen is vragen. Door deze houding met haar werkgever, doet ze haar uiterste best in haar werk denkt en nooit twee keer over overuren op de oneven gelegenheid. In feite werkt ze twee keer zo hard.This is een totaal andere situatie vorige werkgever Jenny's. Jenny had gewerkt voor een andere organisatie waar haar baas was 'getrouwd met de job'. Hoewel hij een vrouw en familie, heeft zijn gedrag niet overeen met dit. Hij werkte alle uren van de dag en nacht en kon niet begrijpen waarom iedereen naar huis ging om 5.00 pm Hoewel ze deed haar uiterste best om hem te organiseren en te krijgen de werkzaamheden op tijd, dan zou hij altijd vragen voor taken te doen maar toen ze zich klaar om te vertrekken voor de day.On de vele gelegenheden waarbij ze werkte terug of nam werk mee naar huis, zodat haar baas zou hebben wat hij gezocht voor de volgende ochtend, hij nooit bedankte haar. Hij gewoon van uitgegaan dat is wat ze moeten doen. Hij heeft nooit overwogen haar behoeften. Ze was een alleenstaande ouder en dus had grote verantwoordelijkheden. Ze had een leven ook. Haar baas Aan de andere kant had het geluk om aa vrouw, die werkte niet en nam de zorg van hun persoonlijke life.Prior naar Jenny zich in deze rol, waren er drie andere mensen die gewerkt had in haar positie, en alle drie hebben had duurde minder dan drie months.Jenny genoeg, verliet ze na 6 maanden en vond haar huidige positie. Het was niet het geld dat was haar belangrijkste probleem. Het was de flexibiliteit en waardering. Hoewel haar baas was aangenaam genoeg, hij gewoon niet begrijpen dat er meer te werken met iemand dan alleen het betalen van hun wages.The Definitieve WordWhen personeel in dienst zorg ervoor dat ze de juiste pasvorm. Als u op zoek bent naar iemand die kunnen zeer flexibel zijn in hun uren en kunnen komen in de vroege en late blijven, zorg er dan voor die persoon op de juiste persoonlijke situatie te that.Employing mensen doen is een vaardigheid op zich. Hen gelukkig te houden, zodat zij zullen een belangrijk onderdeel van uw bedrijf is een ander verhaal. Zoals vermeld in eerdere nieuwsbrieven, als je kijkt na uw mensen, zullen ze kijken nadat u en uw business.About De AuthorLorraine is gespecialiseerd in werken met ondernemers te laten zien hoe dramatisch verhogen hun productiviteit, vermindering van de stress en de chaos in hun leven en hebben meer tijd om te genieten van hun leven. www.office-organiser.com.au,
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
