Interculturele teambuilding
Interne structuren zijn ingrijpend veranderd de afgelopen decennia. Veranderingen op gebieden als communicatie-en transport-technologie en verschuivingen naar mondiale onderlinge afhankelijkheid hebben geleid tot bedrijven steeds internationaler en daarom intercultural.In Bovendien is de noodzaak om 'go global' en om de uitgaven eist dat bedrijven combineren de bescherming van internationale belangen, met behoud van vaststelling van het aantal personeelsleden. De oplossing in de meeste gevallen is de vorming van interculturele teams.As met alle bedrijven, succes hangt af van effectieve samenwerking en communicatie binnen teams. De interculturele dimensie van de huidige teams echter gepaard met nieuwe uitdagingen. Succesvolle teambuilding niet alleen de traditionele behoeften te harmoniseren persoonlijkheden, maar ook talen, culturen, manieren van denken, gedragingen en motivations.Intercultural teams hebben een inherent nadeel. Culturele verschillen kunnen leiden tot communicatieproblemen, onvoorspelbaarheid, lage team cohesie, wantrouwen, stress en uiteindelijk slechte resultaten. Echter, interculturele teams kan in feite zeer positieve entiteiten. De combinatie van verschillende perspectieven, visies en meningen kunnen leiden tot een verbeterde kwaliteit van de analyse en besluitvorming, terwijl teamleden ontwikkelen van nieuwe vaardigheden op het gebied van mondiale bewustwording en intercultureel communication.In werkelijkheid deze best case scenario is zelden meegemaakt. Vaker wel dan niet, interculturele teams die niet voldoen aan hun potentieel. De oorzaak hiervoor is dat als interculturele teams zijn gevormd, mensen met verschillende kaders van begrip zijn bij elkaar gebracht en zal naar verwachting natuurlijk gel. Zonder een gemeenschappelijk kader van begrip, bijvoorbeeld in zaken als status-, besluitvormings-, communicatie-etiquette, is dit zeer moeilijk en vereist dus hulp van buiten te commix de team.Intercultural of cross culturele opleiding is een methode om bij te dragen tot de combinatie van een team samen. Door middel van analyse van de culturen in een team, hun specifieke aanpak van de communicatie en het bedrijfsleven en de manier waarop het team een wisselwerking, intercultureel team bouwers in staat zijn te vinden, raden en het gebruik vast te teamleden helpen bij het opbouwen van een harmonieuze relationships.Intercultural trainingen kijken naar een team te helpen om hun verschillen en overeenkomsten in de gebieden zoals status, hiërarchie, besluitvorming, conflictoplossing, waarbij emotie en relatie gebouw. Deze worden vervolgens gebruikt voor het creëren van wederzijds overeengekomen structuren van communicatie en interactie. Vanuit deze basis, teams worden dan begeleid hoe te erkennen toekomstige communicatie-problemen en hun culturele wortels, zodat het team om meer zelfvertrouwen leunt. Het eindresultaat is een meer coherente en productieve team.In Kortom, voor interculturele teams te slagen, managers en P & O-personeel moet worden afgestemd op de noodzaak van een interculturele opleiding te helpen cultiveren harmonieuze relaties. Bedrijven moeten ondernemerschap, pro-actief en innovatief als zij willen profiteren van de potentiële interculturele teams voordelen kan bieden. Dit gaat verder dan de financiering en het creëren van technologische links samen te brengen interculturele teams op oppervlakte-niveau en ga terug naar de basis door het stimuleren van een betere interpersoonlijke communicatie. Als internationale bedrijven om te groeien en bloeien in dit ooit aanbestedende wereld, interculturele synergie moet een priority.Neil Payne is Managing Director van Kwintessential Ltd Voor meer informatie Ga naar http://www.kwintessential.co.uk/cross-cultural/training.html
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
