Geheimen van succesvolle teams
Een succes wordt is niet altijd een succes wordt afzonderlijk. In feite zijn de meeste van de tijd dat we de verwezenlijking van onze successen als onderdeel van een team. Daarom wil ik dit onderwerp te wijden aan de geheimen van een geslaagde team.We zijn allemaal onderdeel van teams. Ons gezin is een team. Onze plaats van het werk is een team. De gemeenschap groepen we behoren tot zijn teams. Soms zijn we de teamleider of 'coach', terwijl de andere keer wij vervullen de rol van volgeling, of "speler". Het zo belangrijk is dan voor ons om te begrijpen teams en hoe ze werken, met name degenen die het behalen van succes - het bereiken van de gewenste goal.In mijn leven heb ik op een aantal succesvolle teams, en sommige niet zo succesvolle teams. Dit omvat zowel athletically evenals professioneel. Toen ik opgroeide, Ik werkte zeven jaar bij de Seattle Supersonics, onze lokale National Basketball Association team. Ze waren op Keer mislukte, en in 1979, mijn tweede jaar daar werken, het meest succesvolle team in de competitie, het winnen van het WK. Ik heb kunnen zien meegemaakt wat maakt het verschil tussen de mislukte teams en de succesvolle ones.Here zijn een aantal principes die ik ken, indien ze op regelmatige basis, kan elke lackluster team in een uitstekende one! Deze beginselen kunnen worden toegepast op uw familie, uw bedrijf, uw organisatie, en ja, je sportclub. Enjoy.Communication / LeaderThe leider nodig om de visie. Als ze het tempo, die zij nodig hebben om mensen te laten weten waar ze heen gaan zodat het team kan volgen. De coach heeft altijd een pre-game praten, tot de vision.The leider communiceert vaak de visie, om altijd de actualisering van het team als waar ze op en welke veranderingen moeten worden gemaakt. De coach is niet verbannen de richting die hij toekent aan het pre-spel, coaches en communiceert hij helemaal door de game.TeamWatch een goede basketbal team. Ze spreken elkaar allemaal van de tijd. Het helpen van een ander uit, het aanmoedigen van een andere, lof elkaar en vertellen elkaar hoe zij kunnen wijzigingen aanbrengen zodat het dezelfde fouten niet opnieuw gemaakt. Hetzelfde geldt voor succesvolle teams in de professionele wereld en in het leven in general.ExcellenceThe echt grote teams zijn teams die zich inzetten voor excellentie. Bij alles wat ze doen, hun doel is te komen op het hoogste niveau. En deze toezegging wordt gehouden het gehele team en op elk niveau. Een succesvol team kan niet-leden die zich niet inzetten voor excellentie want uiteindelijk zullen ze de zwakke link.FollowershipIf u een fascinerende lezen, pick-up De macht van Followership, door Robert Kelley. De auteur in principe maakt het punt dat de geheime dingen gedaan te krijgen is niet alleen gelegen in groot leiderschap, maar in hoe goed de rest van de bevolking, 99% van het team, volgt op het leiderschap. Goede teams zijn gevuld met mensen die zich inzetten voor en na het ophalen van de baan done.Understanding RolesPardon de Chicago Bulls analogie, maar het is zo duidelijk. Wanneer het spel was op de lijn, met slechts een schot links, iedereen, coaches, spelers, de 20.000 mensen kijken in het stadion en miljoenen kijken op tv, wist wie zou schieten de laatste opname. Dat was Michael Jordan's role.Every team werkt het beste wanneer de leden van het team zijn duidelijk gedefinieerd en begrepen rollen. Sommige doen een ding, anderen doen het andere. Het ene is niet beter of belangrijker dan de andere, gewoon anders. Wanneer teams opereren vanuit hun sterktes en hun rol, ze win.Strengths en WeaknessesThis brengt mij op de sterke en zwakke punten. Elk teamlid heeft sterke en zwakke punten. De succesvolle teams zijn die op een regelmatige en consistente basis, zodat de leden de exploitatie van hun sterke punten en niet van hun zwakheden. En wat is een persoon die de sterke punten hebben betrekking op andermans zwakte. Dit is teamwerk, waardoor het geheel van de grondslagen te worden covered.FunThe team dat speelt samen verblijven samen. Is uw team alle werkzaamheden en niet meer mag spelen? Als je slim, dat zal veranderen. Haal je team van het kantoor een keer per maand en ga wat lol. Geniet van elkaar. Genieten leven. Het zal een gevoel van binding die niet gemaakt kan worden, zelfs in "winnen." Gemeenschappelijke doelstellingen en VisionI hebben gevonden dat deze moeten drie aspecten. Kort, eenvoudig en duidelijk. Kan je zeggen dat het in minder dan 30 seconden? Is het eenvoudig? Kunt u en anderen begrijpen? Heeft het team al weten wat ze samen werken aan? AppreciationAll via het "spel" succesvolle teams waarderen elkaar en weergeven op verschillende manieren. De touringcars toont het aan de spelers, de spelers laten zien aan de coach en de spelers tonen aan een another.Here is een "Succesvolle Teams" Checklist voor u te beoordelen with.Is er communicatie tussen coach en spelers en van speler naar speler? Is uw team naar excellentie? Heeft die in het team weet wat het betekent om te volgen? Is iedereen in mijn team kennen hun specifieke rol? Hebben de mensen in ons team regelmatig functioneren van de hun krachten in tegenstelling tot hun zwakke punten? Is ons team neemt een pauze van tijd tot tijd om gewoon plezier hebben samen? Begrijpen we onze gemeenschappelijke doelstellingen en visie? Kunnen we al staat het (hen)? Is er een gevoel van en communicatie van echte waardering onder mijn team? Over de auteur: Chris Widener is een geliefd spreker en auteur, alsmede de voorzitter van Made for Succes, een onderneming helpt individuen en organisaties hun beurt hun potentieel in vervulling, in slaagt om de ruimte van hun leven en het bereiken van hun dreams.To zie Chris "live" op de komende Jim Rohn Weekend Event als hij spreekt over het onderwerp van Secrets of Influence ga naar
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
