Relaties die werken: hoe opschieten met mensen die je gek
Vraag: Wat% van uw slechte stemmingen op het werk worden veroorzaakt door conflicten? Antwoord: Ongeveer 80% (als je net als de typische persoon) Denk na over hoe deze conflicten wrak uw werk: U slip in een boos of gefrustreerd stemming en plotseling uw productiviteit een nosedive.It is zinvol, dus dat doen uw kant om relaties te versterken kan stimuleren uw resultaten: Fix het conflict, zich beter voelen, meer gedaan. En, natuurlijk, de hardere de relatie is, hoe groter de uitbetaling in het werken om het een beetje better.Try deze tips om zelfs de moeilijkste relaties gemakkelijker te hanteren: * Kijk voor het goed te maken. Het is niet nodig om al uw collega's willen, maar het is noodzakelijk om iedereen met respect te behandelen. De beste manier om iemand te respecteren is het ontdekken van hun sterke kanten, vaardigheden, of bijdragen, dan richten op die plaats van wat je niet wilt. Hoe meer je kunt herkennen goede eigenschappen van een persoon, hoe makkelijker het is om te laten zien oprecht respect .* Don't geen wonderen verwachten. Soms, twee mensen die niet mee kunnen krijgen? tijd? groeien tot vrienden. Aan de andere kant, soms relaties gewoon blijven steken en moeilijk. Maar als je zelfs kleine, incrementele veranderingen die omgehakt de stress en conflicten aan elke zijde, kunt u overwegen uw inspanningen een succes .* niet alleen richten op de andere persoon. Het is gemakkelijk om te denken van de andere persoon moet veranderen. Als ze dat doen, dat is een bonus. Maar omdat dat niet gebeuren, concentreren op wat u kunt bijdragen aan de opbouw van een relatie die zo goed als mogelijk .* Aanval het probleem, niet de persoon. Stel je voor dat je niet krijgt informatie die je nodig hebt van een andere afdeling, en het is waardoor je werk te lijden. Je mag veronderstellen de andere afdeling is lui, of niet zorg, of probeert te saboteren uw succes. In plaats van het aanvallen van de betrokken personen, aanval van het probleem. Stuur een bijeenkomst om te bepalen wat het probleem is en waarom je niet krijgen van de informatie. Het echte probleem kan worden korte personeel of systeem problemen - of ze kunnen niet verkrijgen van de informatie die ze nodig hebben van iemand anders. Je verblijft oplossingsgericht en anderen gaan met uw professionaliteit intact .* Laat je niet het "krabben" Get You Down. Weet ieder krabben? Ze zijn het soort mensen voor wie niets ooit rechts, goed genoeg, of "Muur." Blijf vastbesloten om het "krabben" verhinderen trekken je naar hun niveau. Gebruik deze 5 stappen: 1. Probeer te begrijpen waarom ze negatief. Zij kunnen omgaan met een ernstige levensbedreigende kwestie. Inzicht kan je helpen meer sympathie en minder frustrated.2. Praat met hen over. Vertel hem dat je hebt gemerkt ze leek een beetje naar beneden en bieden om te helpen. Zij mogen niet open te stellen, maar het is vaak alleen maar nuttig om te weten dat iemand geeft. Ook zal ze een tactvolle heads-up over de wijze waarop ze over te komen (ze gewoon kunnen niet realiseren van hun houding is die anderen) .3. Vermijd indien de situatie niet improve.4. Haal ze uit uw omgeving (indien mogelijk en indien echt nodig) .5. Heb een 'herstelplan'. Als bovenstaande stappen 1-3 hebben niet gewerkt, en je kunt ze niet verwijderen (wat vaak het geval is met een collega), hebben een plan voor hoe je je goede humeur te vullen nadat u in contact komen met hen. Een herstelplan zal ten minste snijden uw "down time"? bijvoorbeeld, kan je boos gedurende 30 minuten in plaats van 4 uur .* hebben nog een positieve interactie per dag. Zeg 'dank je, "geef een compliment of langs de lof. Feeling gewaardeerd is de nummer 1 motivator voor de meeste werknemers. Hoewel dat de erkenning kan en moet komen van managers, kan elke medewerker een bijdrage leveren met een snelle moreel boosters .* Houd uw houding zo positief mogelijk, ongeacht uw omstandigheden. Het is gemakkelijk om te denken uw houding wordt bepaald door andere mensen en door oncontroleerbare gebeurtenissen in je leven. Maar als dat waar is, je hebt de controle verloren. Blijf besloten om zo gelukkig mogelijk te zijn, voor slechts vijf minuten per keer. Je beter voelen en gemakkelijker te krijgen langs with.Shari Vrede is een internationale spreker, een auteur en de president van de vredesbesprekingen, een professioneel bedrijf dat sprekende mensen en helpt organisaties krijgen meer gedaan met minder stress. Haar boek, Crank It Out!, Features tips voor scherpere time management en verbeterde productiviteit. Ze is te bereiken via http://www.sharipeace.com.
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
