Cultuur als een belemmering voor de communicatie
Ieder van ons wordt blootgesteld aan mensen uit andere culturen op regelmatige basis, op de werkplek, in onze sociale activiteiten, op school, of zelfs binnen onze families. Onze cultuur belemmert ons uit om onze boodschap over te brengen, alsmede ontvangst van de volledige boodschap die anderen willen overbrengen naar ons. Dit artikel uiteen te zetten op drie aspecten: wat cultuur is, de belangrijkste oorzaken voor cross-culturele misverstanden, en de attitudes en vaardigheden die we nodig hebben om communiceren cross-culturally.When we denken over cultuur we eerst over een land denken, en met name over haar eten, kunst, gewoonten en patronen van gedrag. Dit zijn de uiterlijke manifestaties van een systeem van waarden, veronderstellingen en diepgewortelde overtuigingen. Cultuur komt naar voren als een groep mensen staan en vervolgens reageren op de uitdagingen van het leven. De antwoorden op die uitdagingen die succesvol zijn worden onderwezen en verdeeld leden van de groep en worden doorgegeven van de oudere naar de jongere leden. Cultuur is dan geleerd door experience.You kan denken van cultuur als met drie niveaus:? Het bovenste niveau is de uiterlijke manifestaties, de artefacten: zichtbaar gedrag, kunst, kleding en dergelijke.? In het midden niveau zijn de waarden. Dit zijn onzichtbare regels die ervoor zorgen dat de artefacten? De meest krachtige dimensie van cultuur is de impliciete culturele aannames. Deze veronderstellingen liggen zo diep dat ze nooit zijn ondervraagd, vermeld of defendedCulture bestaat ook onder de Amerikanen, maar wat zijn de impliciete culturele aannames van de Amerikanen? Enkele van de meest onderscheidende kenmerken van de Amerikaanse cultuur zijn: individualisme, gelijkheid, concurrentie, persoonlijke controle van het milieu, zelfhulp-concept, actie oriëntatie, informaliteit, directheid, uitvoerbaarheid, materialisme, en het oplossen van problemen orientation.These Amerikaanse waarden en diepgewortelde overtuigingen zijn zeer verschillend van land andere waarden en overtuigingen. De impliciete culturele veronderstellingen van de Amerikanen zijn vaak tegen met die van andere culturen. Wanneer mensen uit verschillende culturen lopen in elkaars waarden en overtuigingen, cross-culturele misverstanden te nemen place.People voortdurend in contact met mensen die vergelijkbare standpunten en die versterken hun overtuigingen. In staat zijn om onderscheid te maken tussen de in-groep en de out-groep is van cruciaal belang voor individuen, omdat het hen in staat stelt om een identiteit te vinden over wie ze zijn en wie ze zijn not.In het boek Cross Cultural Encounters, Brislim luidt: "Als individuen hebben out-groepen die ze kunnen de schuld voor de problemen, de in-groep dan is gestold, omdat er rond een gemeenschappelijk doel om rally. "Later zegt hij:" Personen gewend tot een reactie in termen van in-group en out-groepen. Ze blijven gebruiken dergelijk onderscheid bij de interactie met mensen uit andere culturen die ze doen weet het niet. "Dit in-group/out-group onderscheid biedt ons de basis voor etnocentrisme, dat is de neiging te interpreteren en aan alle andere groepen beoordelen, hun omgeving en hun communicatie volgens de categorieën en waarden van onze eigen cultuur. We zijn schuldig aan etnocentrisme als we menen dat onze kijk op de wereld de juiste is, de juiste is, en de enige one.We zijn allemaal bekend met stereotypen, die wordt een van de meest ernstige problemen in interculturele communicatie. Onze neiging om opvattingen over groepen van personen te houden op basis van eerder gevormde meningen, percepties en attitudes is vaak een afweermechanisme, een manier om anxiety.There zijn vele andere oorzaken van cross-cultureel misverstand: gebrek aan vertrouwen, gebrek aan empathie en het misbruik van macht. Ieder van ons weten wat zij over en de onrust die zij veroorzaken. Maar, hoe kunnen we het beter doen op de communicatie tussen culturen? dezelfde vaardigheden die we nodig hebben om te communiceren in het algemeen van toepassing op cross-culturele communicatie. Laten we een aantal van deze vaardigheden: Ken jezelf: Identificeer je attitudes, uw meningen, en de vooroordelen die we allemaal meedragen. Identificeer je voorkeuren, je antipathieën, je vooroordelen, en uw mate van persoonlijke ethnocentrism.Take tijd: Luister naar de ander en laat hem of haar te bereiken hun doel. Trek niet te snel conclusies. Soms eindigen we de gedachten en ideeën van de andere persoon voordat hij of zij klaar is met praten. Sommige culturen non-verbale stijlen oproep voor een periode van stilte en de lange pauses.Encourage feedback: Feedback kan communicators te corrigeren en berichten aan te passen. Zonder feedback kunnen wij niet akkoord. Eerst moeten we een sfeer moeten creëren waar anderen worden aangemoedigd om ons feedback. Nogmaals, wees niet bang van de stilte. Het zou de juiste feedback op times.Develop empathie: De rasp het verschil tussen ons en anderen, hoe moeilijker het is te leven. Het ontwikkelen van empathie wij moeten zetten onszelf in plaats van de andere persoon. Door steeds meer gevoelig voor de behoeften, waarden en doelen van de andere persoon, overwinnen we onze etnocentrische tendencies.Seek de gemeenschappelijkheden tussen diverse culturen: Ondanks onze culturele verschillen zijn we allemaal gelijk op vele manieren. We moeten streven dat de gemeenschappelijke grond om een band tussen onszelf en de rest van humanity.Although stellen onze eigen etnocentrisme zou hebben gehinderd ons van het krijgen van mensen uit andere culturen te leren kennen, laat ons meer dan ooit inzetten voor onszelf en anderen te helpen de barrière die cultuur creëert overwinnen. Laten we proberen om de gebeurtenissen te minimaliseren van cross-culturele misverstanden als we de houding en de vaardigheden die nodig zijn om grensoverschrijdende communicatie te ontwikkelen culturally.Dori Kelsey is eigenaar en operator van SpainExchange. Ze heeft een Bachelor of Arts graad van Spring Arbor College (Michigan) in Management and Organizational Development, en een Master of Liberal Studies van de Universiteit van Toledo (Ohio). Door haar 25-jarige carrière in de Verenigde Staten ze verworven beroepservaring in de gebied van internationaal onderwijs, werkgelegenheid en opleiding, en ontwikkeling van menselijke hulpbronnen, samen met effectieve vaardigheden in de ontwikkeling en coördinatie van programma's en het verlenen van diensten aan buitenlandse onderdanen. Als eigenaar en operator van SpainExchange, heeft ze ontwikkelde educatieve rondleidingen van Spanje, uitwisselingen tussen scholen, en op maat gemaakte trainingsprogramma's voor verschillende scholen, universiteiten en educatieve diensten. Alle programma's hebben met succes met de doelstellingen van de klanten omdat zij in het desbetreffende leren en zo aangenaam activiteiten voor de deelnemers.
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
