Hoe pr helpt managers te winnen
Alles waarmee managers het bereiken van hun doelstellingen is een leidinggevende winner.It 'n roos wanneer het recht public relations verandert individuele perceptie leidt tot veranderd gedrag behoren tot de belangrijkste buiten audiences.How dat stand komt is het verhaal van de dag! Als een bedrijf, non-profitorganisatie of vereniging manager, je moet iets positiefs te doen over het gedrag van deze belangrijke externe doelgroepen van jou dat de meeste invloed hebben op uw operatie. Vooral dus als je ervan te overtuigen deze sleutel buiten mensen om je manier van denken, verplaats ze dan te nemen maatregelen die het mogelijk maken uw afdeling, groep, divisie of dochteronderneming aan succeed.As Het blijkt dat het parcours is brandde voordat je kwam. Beschouw dit: mensen handelen op hun eigen perceptie van de feiten voor hen, wat leidt tot voorspelbare gedragingen waarover iets kan worden gedaan. Als we creëren, wijzigen of versterken dat advies door het bereiken, overtuigen en bewegen-to-gewenste-actie de mensen wier gedrag van invloed op de organisatie het meest, de public relations missie is meestal accomplished.What dat doet is mogelijk u verder te gaan dan een preoccupatie met speciale evenementen, brochures en persberichten, en wonen op de percepties en het gedrag van de mensen die je zou kunnen houden professioneel succes als manager in hun hands.That soort van succes kan komen in vele vormen en maten. Beschouw deze: welkom stuitert in de showroom bezoeken; stijgende lidmaatschap aanvragen; leiders begin je zoeken; vooruitzichten beginnen te doen zaken met u; klanten maken herhaal aankopen; nieuwe voorstellen voor strategische allianties en joint ventures, en nieuwe benaderingen door kapitaal gevers en vermelding van bronnen niet te spreken van de politici en wetgevers bekijkt u als een belangrijk lid van het bedrijfsleven, non-profitorganisatie of vereniging communities.Here, verdeling van arbeid zijn lelijke kop opsteekt. Net die doen dit soort werk? Een externe PR-bureau team? Folks toegewezen aan uw operatie? Uw eigen public relations mensen? Maar ongeacht waar ze vandaan komen, moeten ze worden vastgelegd om u en uw PR-plan te beginnen met de belangrijkste monitoring.As publiek waarneming met een manager, moet u Bespreek met uw public relations mensen om er zeker van dat deze toegewezen aan u duidelijk zijn waarom het van vitaal belang om te weten hoe uw belangrijkste doelgroepen buiten waarnemen uw activiteiten, producten of diensten. Zij moeten accepteren dat de perceptie van de werkelijkheid bijna altijd leiden tot gedrag dat kan helpen of uw operation.Review pijn met hen hoe je van plan bent te gaan, vooral hoe je zal toezicht houden op en percepties te verzamelen door vragen de leden van uw belangrijkste externe doelgroepen. Bijvoorbeeld, hoeveel weet je over onze chief executive? Heb je al eerder contact met ons op en was je blij met de uitwisseling? Hoeveel heb je weten over onze diensten of producten en werknemers? Heeft u problemen ondervonden met onze mensen of procedures? Public relations mensen volgen het geld ook, dus, als de begroting beschikbaar is, aarzel dan niet te gebruiken professionele enquête bedrijven in de perceptie toezicht fasen van uw programma. Maar houd in gedachten dat uw PR-mensen ook in de perceptie en het gedrag van het bedrijfsleven en kan hetzelfde doel: onwaarheden te identificeren, valse veronderstellingen, ongegronde geruchten, onjuistheden, misverstanden en eventuele andere negatieve perceptie dat zou kunnen vertalen in kwetsend behaviors.Establishing het juiste soort van PR-doel zal u laten prevaleren boven de ergste verstoringen ontdekt u tijdens uw sleutel publiek perceptie toezicht. In feite zal de nieuwe doelstelling waarschijnlijk oproep voor het strekken erop dat gevaarlijke misvatting, of corrigeren dat het bruto onjuistheid, of stoppen dat potentieel dodelijk gerucht dood in haar tracks.Selecting de juiste strategie is echt sleutel. Ik praat hier over een strategie die u vertelt hoe om vooruit te gaan. Vergeet niet dat er slechts drie strategische opties voor u beschikbaar als het gaat om de afhandeling van een perceptie en advies uitdaging. Wijziging bestaande perceptie, perceptie te creëren waar er kunnen geen, of versterken. Sinds de verkeerde strategie te halen zal smaken als pepermunt saus op je spareribs, zeker de nieuwe strategie past comfortabel met je nieuwe pr-doel. U wilt niet te selecteren "change" wanneer de feiten dicteren een "versterking" strategy.Tough baan of niet, iemand op uw PR-personeel moet schrijven een sterke boodschap en hebben tot doel het op de leden van uw doelgroep. Omdat crafting actie-dwingen taal voor een publiek te overtuigen om uw manier van denken is echt hard werken, moet u uw eerste-string Varsity schrijver, omdat hij / zij een aantal zeer bijzondere, corrigerende taal moeten maken. Woorden die niet alleen dwingende, overtuigend en geloofwaardig, maar duidelijke en feitelijke als zij zijn om iets te verschuiven en juist de perceptie / opinie over uw standpunt leidt tot het gedrag u targeting.One van de minder complexe taken is het selecteren van de communicatie-tactieken het meest waarschijnlijk dragen uw boodschap onder de aandacht van uw doelgroep. U kunt dit doen nadat u het ontwerp van uw PR mensen voor impact en overtuigingskracht. Er zijn tientallen van tactiek voor u beschikbaar. Van toespraken faciliteit tours, e-mails en brochures van de consument briefings, interviews, nieuwsbrieven, persoonlijke ontmoetingen en vele anderen. Maar wees er zeker van dat de tactiek de overhandiging is bekend dat mensen te bereiken, net als uw doelgroep members.By de weg, omdat geloofwaardigheid van een bericht kan afhangen van de geloofwaardigheid van de middelen die worden gebruikt om het te leveren, kunt u besluiten om het te onthullen voor kleinere bijeenkomsten en presentaties plaats van het gebruik van hogere-profiel nieuws releases.When het onderwerp van voortgangsverslagen zich voordoet, neem het als een signaal dat u en uw PR-team zou moeten beginnen een tweede waarneming toezicht sessie met de leden van uw externe publiek. Veel van de dezelfde vragen die in de eerste benchmark-sessie kan weer gebruikt worden. Maar dit keer, wordt u kijken zorgvuldig op tekenen dat het probleem perceptie wordt veranderd in uw direction.Things kan altijd vertragen. Als programma momentum heeft langzaam, dan kunt u altijd zaken versnellen door het toevoegen van meer communicatie-tactiek, en vergroten hun frequencies.But blijft het feit dat de snelste manier kunnen managers helpen PR is voor het streven naar overtuigen hun belangrijkste stakeholders om buiten manier van de manager van het denken, dan om naar deze mensen om zich te gedragen op een manier die leidt tot het succes van de manager operation.Please voel je vrij om dit te publiceren artikel en resource doos in uw e-zine, nieuwsbrief, offline publicatie of website. Een kopie zou worden gewaardeerd op bobkelly@TNI.net.Robert A. Kelly ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € Ã,  © 2005Bob Kelly raadgevingen, schrijft en spreekt tot het bedrijfsleven, non-profit en associatie-managers over het gebruik van het fundamentele uitgangspunt van public relations van hun operationele doelstellingen te bereiken. Hij is DPR, Pepsi-Cola Co; AGM-PR, Texaco Inc; VP-PR, Olin Corp; VP-PR, Newport News Shipbuilding & Co Droogdok, directeur van communicatie-kationen, Amerikaanse ministerie van Binnenlandse Zaken en plaatsvervangend adjunct-secretaris druk, Het Witte Huis. Hij heeft een Bachelor of Science
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
