Een natuurlijk fenomeen? echt?
Zeker. Wat noem je een menselijke discipline waarvan de aard is stevig geworteld in het principe dat mensen handelen in hun eigen perceptie van de feiten. Dan gaat op het creëren, te wijzigen of te versterken dat advies door bereiken, overtuigen en verplaatsen naar de gewenste actie de mensen wier gedrag van invloed op de organisatie? Ik noem het gebied van public relations, en een deurklink van een natuurlijk fenomeen! In feite, ik denk dat is het fundamentele uitgangspunt van public relations. Vooral wanneer het gaat over het voortbestaan van zowat elke organisatie met succes tot wijziging van de percepties en dus het gedrag van bepaalde groepen van mensen die belangrijk voor het succes van dat organization.Because public relations problemen worden meestal gedefinieerd door wat mensen denken over een reeks van feiten, versus de waarheid van de zaak, we zijn goed geadviseerd om zich te concentreren op dat fundamentele premise.Does het geworden minder van een fenomeen als het werkt de magie in de echte wereld? Nee In plaats daarvan is de mate van menselijk gedrag veranderen produceert - via kwaliteit planning en uitvoering - dat bepaalt het succes of falen van een public relations program.In mijn ervaring, de meesten het erover eens dat mensen echt besluit over hun perceptie van de feiten, en dat hoe zij reageren op deze feiten daadwerkelijk beïnvloedt hun gedrag. Dus, voor mij, volgt dat individuele kennis van deze feiten moet voortdurend geïnformeerd als het vervolg op zijn gedrag te helpen bereiken van de business' doel en objectives.When alles is gezegd en gedaan, is een goede public relations-strategie gecombineerd met een doeltreffende communicatie tactiek leidt tot succes - percepties veranderd, gedrag bewerkt, opdrachtgever / werkgever satisfied.In andere woorden, wanneer de veranderingen in opvattingen en gedrag duidelijk aan het oorspronkelijke probleem wijziging doel aan het begin van het programma, de public relations-inspanning is successful.So, wat komt eerst? Ik denk dat acceptatie individuele perceptie van de feiten is de leidende licht leidt tot gedrags-verandering, en dat er iets kan worden gedaan over de percepties. Hoewel niet iedereen koopt die, ik moet zeggen dat het daadwerkelijk geholpen vorm mijn carrière in het openbaar relations.I vroeg mezelf enige tijd geleden, waarom ben ik werkzaam in de public relations eigenlijk? De antwoorden alleen versterkt mijn overtuiging. Was het eenvoudig om grote publiciteit voor mijn werkgever of opdrachtgever? Vaak ja, maar ik besefte dat de tactiek genaamd publiciteit - zoals alle tactieken - is ontworpen als een bericht vervoerder naar een doelgroep met het oog op de wijziging van haar opvattingen en behaviors.Tactics niet het eindspel van public relations, want feit is, NO organisatie - het bedrijfsleven, non-profit, vereniging of de openbare sector - kan lukken vandaag, tenzij het gedrag van de belangrijkste doelgroepen zijn in-sync met de organisatie van de doelstellingen. En dat betekent dat de public relations professionals moeten wijzigen iemands gedrag als ze worden getroffen om te helpen de werkgever / cliënt is objectieve en verdienen een salaris. Al het andere leidt tot dat end.Once public relations "fenomenaal" kenmerken zijn begrepen, een actie-route begint te lijken: - vaststellen van het probleem - de identificatie van doelgroepen - de public relations doel - de public relations-strategie - bereiden overredings berichten - selecteren en centrale communicatie tactiek - toezicht houden op de voortgang - en de end-game? Kennismaken met het gedrag wijziging goalAnd krijgen we een bonus, omdat we met een bijna perfecte public relations prestatienorm. Ik bedoel, hoe kun je de resultaten van een activiteit nauwkeuriger dan wanneer je duidelijk de verwezenlijking van de doelstelling die u hebt ingesteld bij het begin van deze activiteit? U kunt niet. Het is puur success.So, zoals we onze tactiek, we koesteren de relaties tussen onze doelgroepen en onze werkgever / cliënt is het bedrijfsleven door burnishing de reputatie van de organisatie, haar diensten en producten. We doen ons best om deze belangrijke doelgroepen te doen wat onze werkgever / klant wil hen te doen. En daarbij begrip voor en acceptatie van de werkgever / cliënt, we verzekeren dat onze gezamenlijke activiteiten niet alleen voldoen aan de wet, maar het is duidelijk dat het openbaar interest.Then we alles op alles tactische stopt daadwerkelijk verplaatsen die personen tot actie. En onze werkgever / cliënt zal blij dat we hebben zaken samen aan dit point.But wanneer zal hij / zij volledig worden voldaan met de openbare betrekkingen die we hebben geproduceerd? Pas wanneer onze "bereiken, overtuigen en verplaatsen naar de gewenste actie" inspanningen hebben zichtbare verandering in het gedrag van de doelgroepen die zij willen influence.Big woorden, maar in mijn ogen, de fundamentele vooronderstelling van een natuurlijk fenomeen public relations, en de strategische context waarin we moeten operate.Please gerust te publiceren van dit artikel en resource vak in uw ezine, nieuwsbrief, offline publicatie of website. Een exemplaar zal worden gewaardeerd op bobkelly@TNI.net.Robert A. Kelly ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, © 2003.Bob Kelly raadgevingen, schrijft en spreekt aan bedrijven, non-profit-en associatie-managers over het gebruik van de fundamentele vooronderstelling van public relations om hun operationele doelstellingen. Hij is DPR, Pepsi-Cola Co; AVA-PR, Texaco Inc; VP-PR, Olin Corp; VP-PR, Newport Nieuws & Shipbuilding Co droogdokken; directeur van communicatie, het Amerikaanse ministerie van Binnenlandse Zaken, en de adjunct-assistent druk secretaresse, Het Witte Huis. Hij behaalde een Bachelor of Science diploma van de Universiteit van Columbia, de belangrijkste
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
