Pr: uw 500 pond gorilla
Wat voor goodness sake, kon je als een bedrijf, non-profitorganisatie of vereniging manager, bel een zware helper wie doet iets heel positief over het gedrag van die buiten de doelgroepen van je dat de meeste invloed hebben op uw organisatie? En dat gebruikmaakt van de fundamentele vooronderstelling van de public relations voor de levering van de aard van de externe belanghebbenden gedrag veranderen dat dit leidt tot het bereiken van uw leidinggevende doelstellingen? En doet het allemaal bij het overtuigen van de belangrijke mensen buiten op uw manier van denken, bewegen hen te nemen acties die bijdragen tot uw afdeling, divisie of dochteronderneming slagen? Man, dat is een zware werkbelasting voor een zeer groot aap! En hier is de centrale boodschap die hij brengt aan jou. Uw openbare betrekkingen inspanningen moeten verder gaan dan nieuwsberichten, speciale evenementen en brochures als je echt wilt dat je geld waard is. En, het recht PR echt kan veranderen individuele perceptie en leiden tot een veranderd gedrag die je helpen succeed.Both punten goed ondersteund door een public relations-blauwdruk voor dat luidt als volgt: mensen geven aan hun eigen perceptie van de feiten voor hen wat leidt tot een voorspelbaar gedrag waarover iets kan worden gedaan. Wanneer we creëren, te wijzigen of te versterken door het bereiken van dat advies, overtuigen en verplaatsen naar de gewenste actie de mensen wier gedrag van invloed zijn op uw organisatie het meest, de public relations-missie is accomplished.What soort payoff kan je verwachten van een dergelijke aanpak op het gebied van public relations? Hoe zit het kapitaal gevers of vermelding van de bronnen een onderzoek in te stellen; sterkere relatie met het onderwijs, arbeid, financiële en medische gemeenschappen; vooruitzichten beginnen te werken met u als klant te herhalen aankopen en betere betrekkingen met de overheid agentschappen en wetgevende bodies.Keep uw pedaal tot het metaal en je kon zien resultaten zoals nieuwe voorstellen voor strategische allianties en joint ventures, nieuwe thoughtleader en speciale gebeurtenis contacten; lidmaatschap toepassingen op het stijgen; versterkte activistische groep betrekkingen, en uitgebreide feedback kanalen; rebounds in de showroom bezoeken, en bijna zeker, dienstverlening aan de gemeenschap en sponsoring kansen; Net als de meeste managers, u wilt dat uw belangrijkste externe doelgroepen te hebben positieve perceptie van uw diensten en activiteiten of producten. Dat is de reden waarom ieder lid van uw PR support team moet geloven in wat je doet. Het zal ook worden zeer nuttig zijn als zij instemmen met de realiteit dat percepties bijna altijd leiden tot gedrag dat kan helpen of pijn uw unit.Review de PR-plan met hen, vooral hoe je zal gaan over de monitoring en het verzamelen van percepties verhoor door de leden van uw belangrijkste externe doelgroepen. Vragen als deze: hoeveel weet je over onze organisatie? Hoeveel weet je over onze diensten of producten en werknemers? Hebben je moest vooraf contact met ons op en was je blij met de uitwisseling? Heeft u problemen met onze mensen of procedures? Zeker, de perceptie toezicht deel van de inspanning kan worden behandeld door professionele enquête personen Als u de begroting. Gelukkig echter, dan kunt u altijd gebruik maken van uw PR mensen die ook in de perceptie en het gedrag van het bedrijfsleven en kan hetzelfde doel: identificeren onwaarheden, verkeerde aannames, ongefundeerde geruchten, onjuistheden, misverstanden en eventuele andere negatieve perceptie dat kan vertalen in een pijnlijk behaviors.With voorbereidingen voltooid, moet u uw public relations doel, een perceptie die zich bezighoudt met problemen die ontwikkeld tijdens uw sleutel publiek perceptie toezicht. De nieuwe doelstelling zal het nodig zijn dat u rechtzetten dat gevaarlijke misvatting, of juist dat grove onjuistheid, of iets doen dat schadelijk rumor.To laten zien hoe je het doel bereiken, moet je een strategie. En er zijn drie keuzes als het gaat om iets te doen over een waarneming of advies uitdaging: maak indruk waar kan er geen, verandert het beeld, of versterken. By the way, als u de verkeerde strategie, het zal smaken zoals vis saus op uw rabarber. Dus zeker de nieuwe strategie past goed bij uw nieuwe public relations doel. U bijvoorbeeld niet wilt selecteer "wijzigen" als realiteit dicteert een "versterking" strategy.Some zware schriftelijk nodig hier. Kortom, een zekere mate van doelgerichte, corrigerende taal. Taal die is er dwingende, overtuigend en geloofwaardig en duidelijk en feitelijk. Er is weinig keuze hier. Je moet juist een schadelijk perceptie door een verschuiving van advies ten aanzien van uw standpunt, wat leidt tot de gewenste behaviors.It 's pick-uw-eigen tijd wanneer u en uw PR groep selecteert u de communicatie tactiek meest waarschijnlijk voor het vervoer van uw woorden aan de aandacht van uw doelgroep. U kunt kiezen uit tientallen die beschikbaar zijn. Uit toespraken, faciliteit bezoeken, e-mails en brochures aan de consument briefings, interviews, nieuwsbrieven, persoonlijke ontmoetingen en vele anderen. Maar wees er zeker van dat de tactiek van je keuze bekend te bereiken mensen net als je publiek members.By de weg, de ervaring leert dat de geloofwaardigheid van een bericht kan afhankelijk van hoe het is geleverd. Dus je zou willen introduceren tot kleinere bijeenkomsten plaats met behulp van een hoger profiel tactieken zoals nieuws introducties of talkshow appearances.Experience blijkt dat bij deze tijd, alle betrokkenen zullen worden chomping op de bit voor een verslag. Welk signaal zal u en uw pr-medewerkers om terug te keren naar het gebied voor een tweede perceptie toezicht sessie met leden van uw externe publiek. Met behulp van veel van de vragen die in het eerste benchmark-sessie, wordt u nu alert op tekenen dat het slecht nieuws perceptie wordt gewijzigd uw direction.Occasionally, impuls zal langzaam in dat geval kunt u altijd zaken te bespoedigen door gebruik te maken van meer communicatie tactiek ondersteund door toegenomen frequencies.Your 500 pond gorilla zal een gelukkige aap wanneer uw gegevens blijkt dat u bereikt hebben de aard van de belangrijkste stakeholders gedrag veranderen dat dit leidt tot het bereiken van uw afdeling, divisie of dochteronderneming objectives.Please gerust publiceren van dit artikel en resource vak in uw ezine, nieuwsbrief, offline publicatie of website. Een exemplaar zal worden gewaardeerd op bobkelly@TNI.net.Robert A. Kelly ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, © 2004.Bob Kelly raadgevingen, schrijft en spreekt voor het bedrijfsleven, non-profit-en associatie-managers over het gebruik van de fundamentele vooronderstelling van public relations om hun operationele doelstellingen. Hij is DPR, Pepsi-Cola Co; AVA-PR, Texaco Inc; VP-PR, Olin Corp; VP-PR, Newport News Shipbuilding & Co droogdokken; directeur van com-municatie, het Amerikaanse ministerie van Binnenlandse Zaken, en de adjunct-assistent druk secretaresse, Het Witte Huis. Hij behaalde een bachelorgraad uit
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
