Zelfde oude, dezelfde oude pr toppen nog
Net als de menselijke natuur in de tijd, de kracht van goede public relations blijft de same.Whether je bent een manager die werken voor een bedrijf, een non-profitorganisatie of een vereniging, op een gegeven moment zal je wilt, of de behoefte om buiten te creëren belanghebbenden gedrag te veranderen? het soort dat direct leidt tot het bereiken van uw leidinggevende objectives.Fortunately, kunt u dat werk gedaan door iets te doen positief over het gedrag van deze externe doelgroepen die MEEST invloed op uw organisatie. En doen dat door het overtuigen van die belangrijke mensen buiten uw manier van denken, en bewegen ze te nemen acties die helpen uw afdeling, divisie of dochteronderneming succeed.Fact is, uw public relations push moet meer behelzen dan speciale evenementen, brochures en persberichten als je echt wilt worth.The uw geld fundamentele uitgangspunt van de public relations te krijgen, zegt zoveel als het wijst op de realiteit dat mensen zich op hun eigen perceptie van de feiten voor hen, wat leidt tot voorspelbare gedragingen waarover iets kan worden gedaan. Als we creëren, te wijzigen of te versterken door het bereiken van dat advies, overreden en verplaatsen-to-gewenste-actie de mensen wier gedrag van invloed op de organisatie het meest, de public relations missie is accomplished.That premisse, dat blauwdruk, echt belooft resultaten. > Van nieuwe voorstellen voor strategische allianties en joint ventures; rebounds in de showroom bezoeken, lidmaatschap van toepassingen op het stijgen; dienstverlening aan de gemeenschap en sponsoring mogelijkheden om kapitaal aan te gevers of vermelding van bronnen zoek je weg; verbeterde activist relaties binnen een groep, en uitgebreide feedback kanalen, en niet te vergeten nieuwe thoughtleader en bijzondere evenement contacts.Even, denkbaar, resultaten zoals sterkere relaties met het onderwijs, arbeid, financiële en gezondheidszorg gemeenschappen; vooruitzichten beginnen te werken met u; klanten maken herhaal aankopen, en betere betrekkingen met de overheid en wetgevende bodies.That 's een hoop van de resultaten van zelfs een hoge impact blueprint.It spreekt bijna vanzelf dat uw PR bemanning? agentschap of personeel? moet worden vastgelegd om u als senior project manager, de PR-blauwdruk en de uitvoering ervan, te beginnen met doelgroep Doelgroep perceptie monitoring.Be hoede van PR-mensen die zichzelf beschrijven als "volstrekt aan boord van het programma." Dat betekent niet dat ze hebben gekocht in de hele inspanning. Overtuig jezelf dat je teamleden eerlijk gezegd denk waarom het zo belangrijk om te weten hoe uw belangrijkste doelgroepen buiten waarnemen uw activiteiten, producten of diensten. Verzeker uzelf dat ze kopen de realiteit dat de perceptie bijna altijd leiden tot gedragingen die kunnen helpen of pijn uw unit.Then, neem tijd om te gaan dan de PR blauwdruk in detail met uw PR-team, met name het plan voor toezicht en het verzamelen van waarnemingen door de vragen de leden van uw meest belangrijke externe doelgroepen. Vragen als deze: hoeveel weet je over onze organisatie? Hoeveel weet je over onze diensten of producten en werknemers? Heb je vooraf contact met ons op en was je blij met de uitwisseling? Heeft u problemen ondervonden met onze mensen of procedures? Het zou ideaal zijn, natuurlijk, om professionele enquête raadsman te gebruiken om de perceptie toezicht fasen van uw programma, als de steel budget beschikbaar is. Maar houd in gedachten dat uw PR-mensen ook in de perceptie en het gedrag van het bedrijfsleven en kan hetzelfde doel: identificeren onwaarheden, valse veronderstellingen, ongegronde geruchten, onjuistheden, misvattingen en alle andere negatieve perceptie dat kwetsend zou kunnen vertalen in behaviors.At dit moment, moet u een pr-doel te streven naar als u het adres van de hobbels die bleek tijdens uw sleutel publiek perceptie toezicht. En dat doel zou kunnen zijn om rechtzetten dat gevaarlijke misvatting, of juist dat grove onjuistheid, of stop die potentieel dodelijk gerucht cold.But niet te proberen zonder een strategie laten zien hoe er te komen. Er zijn slechts drie strategische opties voor u beschikbaar zijn als het gaat om de afhandeling van een waarneming of advies uitdaging. Wijziging bestaande perceptie, perceptie te creëren waar er kunnen geen, of versterken. De verkeerde strategie te halen zal smaken als Hollandaise saus op je cornflakes, zo bepaalde de nieuwe strategie past goed met je nieuwe pr-doel. Je zeker niet wilt selecteren "change" wanneer de feiten dicteren een "versterking" strategy.The waarheid is dat een publiek te overtuigen om uw manier van denken is duidelijk, hard werken. Wat is de reden waarom uw PR-team gewoon het recht moeten creëren, corrigerende taal. Woorden die niet alleen dwingende, overtuigend en geloofwaardig, maar duidelijk en feitelijk zijn. Alleen op deze manier wordt u in staat om een waarneming door een verschuiving naar uw mening standpunt juist is, leiden tot het gedrag u want.Get de ingang van uw communicatie-specialisten als ze controleren of uw bericht voor impact en overtuigingskracht. Dan, scherpt het nog een keer, en selecteer de communicatie tactiek meest waarschijnlijk uw woorden dragen aan de aandacht van uw doelgroep. U kunt kiezen uit tientallen die beschikbaar zijn. Van toespraken, facility rondleidingen, e-mails en brochures van de consument briefings, interviews, nieuwsbrieven, persoonlijke ontmoetingen en vele anderen. Maar wees er zeker van dat de tactiek de overhandiging is bekend dat mensen te bereiken, net als uw publiek members.Remember de oude zagen over de geloofwaardigheid van een bericht, afhankelijk van de levering methode. U kunt overwegen onthulling in presentaties voor kleinere bijeenkomsten plaats van het gebruik van hogere-profiel tactieken zoals nieuwsberichten. Wanneer het moment voor het doen van een voortgangsverslag komt, zal het geluid dat de waarschuwing voor u en uw PR-team om terug te komen in het veld en beginnen werken aan een tweede controle perceptie sessie met de leden van uw externe publiek. U wilt gebruiken veel van dezelfde vragen gebruikt in de eerste benchmark sessie. Alleen deze keer, wordt u kijken zeer zorgvuldig op tekenen dat het slechte nieuws perceptie is veranderd in uw direction.And voor degenen onder ons die gewoon ongeduldig, kunt u altijd dingen bewegen langs in een sneller clip met meer communicatie en meer tactieken frequencies.The reden dezelfde oude, dezelfde oude PR is nog steeds toppen is dat het blijft sterk richten op de belangrijke externe publiek dat de meeste invloed hebben op uw organisatie en u als manager. En het heeft iets positiefs over hen te overtuigen door mensen die sleutel om uw manier van denken, en bewegen ze te nemen acties die u helpen te verwezenlijken uw leidinggevende objectives.endPlease voel je vrij om dit artikel en bron doos in uw e-zine, nieuwsbrief, offline publicatie of website te publiceren. Een kopie zou worden gewaardeerd op mailto: bobkelly@TNI.net. Word count is 1155 inbegrip van richtlijnen en middelen box.Robert A. Kelly ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € Ã,  © 2004.About De AuthorBob Kelly raadgevingen, schrijft en spreekt voor het bedrijfsleven, non-profit en vereniging managers over behulp van de fundamentele uitgangspunt van de public relations te bereiken hun operationele doelstellingen. Hij is DPR, Pepsi-Cola Co; AGM-PR, Texaco Inc VP-PR, Olin Corp; VP-PR, Newport News Shipbuilding & Co Droogdok; directeur van communicatie-kationen, Amerikaanse ministerie van Binnenlandse Zaken en plaatsvervangend adjunct-secretaris druk, Het Witte Huis. Hij heeft een Bachelor of Science diploma van Columbia University, de belangrijkste in het openbaar
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
