Tijd om te geven wrok
Wrok is niet een spectaculaire emotie, maar het is duurzaam en gemakkelijk wordt het een manier van leven. Wanneer dit gebeurt, blokkeert hij elke mogelijkheid van een succesvolle en gezonde relationships.When mensen voelen wrok, zij trekken terug in defensief te voorkomen dat de mogelijkheid van nog meer pijn. Goede prestaties, goede relaties en goede onmogelijk. Het is ook een heel negatieve emotie. Niets productieve komt ooit uit het, terwijl progreses gemakkelijk in meer gewelddadige staten zoals woede, haat en wreedheid. De Regel van ResentmentPeople gekwetst door anderen vaak toebrengen identiek pijn van hun eigen in een vicieuze cirkel. Het mishandelde kind wordt een kind misbruiker. De verachte falen tracht zwakkere mensen te verachten. De werknemer gepest wordt een pesterijen manager. Wrok lijkt te leiden ons naar het gedrag wij kwalijk te herhalen. We worden steeds gevoeliger voor verdere bronnen van wrok. We vinden nog steeds hardere manieren om back.Resentment hit is endemisch in veel organisaties, waaruit zich in kleine wreedheden, zinloos obstakels en kinderachtig daden van sabotage. Wanneer u informeren naar de oorzaken van de wrok, vind je meestal meerdere daden van onvriendelijkheid en wreedheid. Managers, ringeloren door hun superieuren in de all-out vraag naar steeds hogere winsten, verpletterende nemen om hun eigen ondergeschikten met evenzo onmogelijke eisen. Bang om hun baan te verliezen, om mensen perceel anderen zetten het afvuren line.The "Gouden Regel" spoort ons aan anderen te behandelen zoals we zouden willen worden behandeld onszelf. De Regel van wrok lijkt een directe perversie van het, waardoor we anderen behandelen zoals we slecht behandeld werden - of zelfs erger. De Regel van wederzijdse BehaviorYet deze regel van wederzijdse gedrag - van doen om anderen wat werd gedaan om ons - ook geldt voor positieven. Mensen vriendelijk behandeld hebben meer kans om goed voor anderen. Mensen die geholpen en aangemoedigd worden hulpverleners op hun beurt. Als onverdraagzaamheid en minachting ras steeds grotere negativiteit, tolerantie, openheid en eerlijkheid produceren hun eigen oogst van de groei en wederzijdse ondersteuning. In plaats van de vicieuze cirkel van kleingeestige en frustratie, is het mogelijk om een cyclus van steeds meer positieve behaviors.When mensen beschouwen werken ethisch gedrag en vragen: "What's in it for me?" de Regel van wederzijdse Gedrag geeft een groot deel van het antwoord. Onethisch gedrag is een krachtige bron van wrok en zo zal bijna altijd een onethische response.If u wilt ethisch behandeld worden door anderen te lokken, moet u beginnen door zich ethisch yourself.Adrian W. Savage schrijft voor mensen die willen helpen met de dagelijkse dilemma's waarmee zij worden geconfronteerd op werk. Hij heeft bijgedragen meer dan 25 artikelen voor vooraanstaande Britse en Amerikaanse publicaties en is featured in The New York Times, The Wall Street Journal, USA Today en The Chicago Tribune.You kan vinden zijn blog over ethiek, diversiteit en leven het leven ten volle te http://www.adriansavage.com
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
