Toenemende verwachting positief!
Bij uw volgende personeelsvergadering leiden je team via de volgende discussie en exercise.This oefening is gericht op het verkrijgen van mensen om dingen positief. De oefening gaat als volgt: Maak het punt om je team dat zij de bevoegdheid hebben om vrijwel alle dingen waarnemen, hetzij van een positieve of negatieve perspective.Lead een discussie vraagt om deelnemers aan te bieden op negatieve omstandigheden als gevolg van een bekende tragedy.As een voorbeeld laten we rekening houden met de ramp met de Space Shuttle Columbia.Creating deze "lijst van negatieven" zal gemakkelijk komen voor de deelnemers, gezien de aard van de ramp. Bijvoorbeeld: Het verlies van het leven, potentiële gevolgen voor de straling op de grond, de verwoestende klap voor de ruimtevaart programma, de kinderen en gezinnen die door het verlies van dierbaren, etc.In het belang van de tijd en houden van uw hele team volledig verloofd, maakt de lijst niet langer dan 8-10 items.Next, vraag de groep om te komen met een lijst van positieve resultaten van deze ervaring. (Tip: Dit is eigenlijk meer het moeilijk voor de groep, omdat het moeilijk is om stem optimisme als het over persoonlijke tragedie. U kunt echter bieden een paar van uw eigen ideeën om mensen begonnen na te denken vanuit een ander oogpunt.) Bijvoorbeeld een aantal positieve resultaten zijn: - De ruimte programma zal trekken uit deze ramp en worden nog meer veilig voor toekomstige vluchten? dus ontelbare levens redden .- De natie kwamen samen uit de crisis, die goed is voor de solidariteit van ons land .- De familie leden zullen zich herinneren hun doden als American Heroes en door de geschiedenis heen hun familie zal trots zijn op zijn / haar inzet voor de verkenning van de ruimte .- De focus op de tragedie van de nationale media zal inspireren een nieuwe generatie van de ruimte enthousiastelingen. Misschien een kind zal de grootste ruimte ontdekkingsreiziger van alle tijden als een result.Now, uitdaging je team te komen met 5 extra positieve resultaten. U wordt nu door verrast hun creativiteit en vernieuwende visie voor wat possible.Lastly, ga door de precies dezelfde oefening. Deze keer echter, kies het volgende onderwerp passend om uw eigen bedrijf. Hier is de uitdaging: "Herziening onze productie-doelen door een extra 15%. "Nadat u door de negatieven eerste (de lijst te beperken tot slechts 5 items), ga dan door de positieven, en laat je team aan een lange discussie over hoe deze hebben 15% verhoging van de productie zal worden bereikt. In feite laat ze maken een mini-optreden plan.Once de groep heeft overeenstemming bereikt over hoe de productie te verhogen met 15% kunt u altijd-zo-zacht hen te informeren dat "de doelstellingen heeft NIET gewoon omhoog gaan met 15%, slechts 10%! MAAR, nu we een plan hebben voor het bereiken van 15%, denk je niet dat we moeten gebruiken? "Veel plezier met deze oefening! Het geeft mensen met wie je bent een leider met visie en dat u de macht van perceptie en belief.Hopefully, zal het ook je team laten zien dat je een goed gevoel voor humor en dat je kan betrekking hebben op hun zorgen. Deze oefening zorgt voor een fantastische gelegenheid om "CONNECT" met uw employees.Show uw team dat het OK is om plezier te hebben terwijl steeds meer expectations.Richard Gorham is de oprichter en voorzitter van Leadership-Tools, Inc Zijn website is gewijd http://www.leadership-tools.com tot het verstrekken van gratis tools en middelen voor aspirant-leiders van vandaag. Het aanbieden van kwalitatief hoogwaardige instrumenten op het gebied van Business Planning, Leadership Development, Customer Service, Sales Management en Team Building.
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
