11 grote manieren positief te zijn over verandering
Zoek het positieve! Seek ze uit - die kleine enge plekken die het een uitdaging om te laten gaan - de positieve zijn echt eng, omdat ze je geven hoop en het is moeilijk los te laten van alle angsten die u hebben nu - dus opknoping op hen is de makkelijkste weg! Dus probeer jezelf te laten gaan, gewoon voor de heck of it! Neem die stap terug van zijn 'gedaan' en het initiatief nemen. Op het werk, thuis of waar kan dit worden een geweldige tijd, als je laat. Er zijn talloze ideeën waarom. Hier zijn elf van mijn favorieten ... Persoonlijke Groei Change geeft ons grote momenten voor zelfontwikkeling en persoonlijke groei. Het is in tijden waarin er veel gaande, waar we om uit ons vak om te denken, zelfs wanneer verandering is opgelegd, dat we verder gaan. Het betrekken van anderen tijdens verandering perioden kunnen we relaties die nieuw zijn - en wij, als managers, hebben een grote kans om anderen te brengen in ons vertrouwen en in ons netwerk. Adventure Er is iets over verandering, groot of klein, die zorgt voor 'iets anders' uit onze routine dag. Dit is pretty cool eigenlijk. We worden voorzien van het stimuleren van mentale oefening om de beste van de dingen gebeuren anders maken. Het is misschien niet op die manier, maar verandering brengt avontuur! Bouwen in Leren over grote veranderingen, betekent dat we nauw kunnen waarnemen waarom die veranderingen nodig zijn. We hebben om radicale veranderingen door te voeren, omdat we goed hebben afgedwaald uit koers. Dus als we leren, kunnen we voorzien van enkele kleine koerscorrecties hebben dan volledig de verkeerde bestemming. Challenge in zijn grote boek, 'The Inner Game of Work', Timothy Gallwey gesprekken over de fijne balans tussen veiligheid en uitdaging te zijn wat krijgt gemotiveerde mensen. Door het creëren van nieuwe dingen te leren, te doen, rekken we onze mensen - en onszelf. Opportunity Change brengt nieuwe kans. Voor leren; voor het begrip van onszelf beter; voor nieuwe perspectieven; voor verschillende rollen. Deze kunnen greep persoonlijk of ze kunnen worden woonden op jammerlijk. De betere keuze is om te gaan voor! Team Bonding Change oefeningen, groot en klein kan geweldig zijn om een team te ontwikkelen. Wanneer is er de gelegenheid om samen te werken, manager met hun naaste mensen zijn er vaak plaatsen, waar momenten van de teamgeest, het vertrouwen en de gezamenlijke inzet - de 'Duinkerken geest' zelfs, maakt het mogelijk toekomstig potentieel van een team te worden losser. Eerlijkheid Waar radicale verandering noodzakelijk blijkt dat degenen die betrokken zijn verlicht dat waar ze zijn, is niet waar ze moeten zijn. Het uitvoeren van een evaluatie van de redenen waarom diepgaande verandering nodig is en zoeken naar de echte waarheid is heel onthullend. De kers op de taart voor degenen die betrokken zijn bij organisatorische veranderingsprocessen is het creëren van een terugkoppeling, dat maakt de toekomst grote veranderingen overbodig. Keuze Verandering is niet echt nodig. Verandering is over keuze. U hebt de keuze of om het te accepteren positief of niet. Het is uw keuze en iedereen heeft dat - geloof het of niet. Niemand houdt u neer om te voorkomen dat je ontsnapt. Neem de persoonlijke verantwoordelijkheid voor de keuzes die je maakt. Verander Focus biedt de mogelijkheid voor en meestal krijgt echt tot de kern van de kwesties die de behoefte hebben neergeslagen. Dit is goed. Uw organisatie is het realiseren dat de dingen moeten worden verschillend, voor allerlei redenen, maar meestal voor de gezondheid van de organisatie en dat u betekent, meestal. Voor sommige kan het gemiddelde verlies van de rol, status en zelfs werk - wat nu positieve kans heeft dat te brengen! Passie En tenslotte hebben we de kans om onze eigen rol, niet alleen toetsing op de werkplek, maar in het leven ook. Ben je gepassioneerd over uw werk - of ben je gewoon doormodderen door? Zijn nieuwe kansen gepresenteerd u persoonlijk door middel van verandering - binnen of buiten de plaats waar u werkt vandaag? Wat is uw persoonlijke passie en hoe werk je aan het maken dat hoe u uitgeeft elke dag van je leven? Hey veranderen leuk kan zijn, indien je laat het zijn. Je leven kan een rechte lijn, en als je zag dat een ER, wat zou betekenen ... Martin Haworth is een Business and Management Coach. Hij werkt de hele wereld, voornamelijk via de telefoon, met kleine ondernemers, managers en zakelijke leiders. Hij heeft honderden hints, tips en ideeën op zijn website, http://www.coaching-businesses-to-success.com. (Noot voor de redactie. Voel je vrij om dit artikel, waar je denkt dat het zou kunnen zijn van het gebruik waarde - het zou goed zijn als je een live link kunnen zijn) ... helpt u, om uw mensen te helpen, om uw bedrijf te helpen groeien ...
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
