Wilt u een salaris of een passie? 10 kwaliteiten managers zijn op zoek naar het in dienst nemen u
Op basis van mijn onderzoek van meer dan 300 managers in de afgelopen twee jaar heb ik gevonden wat kwaliteiten zijn zeer belangrijk voor huren managers.You zal worden in een meer competitief voordeel als je een self-assessment doen om te bepalen Als u beschikt over deze kwaliteiten. Als je sommige van deze eigenschappen ontbreken, vindt een carrière coach en zet uw aansprakelijkheid in een troef voor een organization.The zijn de volgende top tien kwaliteiten huren managers zoeken. Ze zijn niet in een bepaalde volgorde.? PersonalityMaking mensen zich gerust wanneer u hen ontmoet gaat een lange weg in de oprichting van een zakelijke en persoonlijke relatie. Een glimlach en een warme groet in elke situatie betaalt grote dividenden. Altijd vragen over de andere persoon. Het maakt hen het gevoel dat je oprecht zorgen over hen.? Mondelinge en schriftelijke CommunicationBeing beknopte maar specifiek in uw communicatie is heel belangrijk voor iedereen in deze dag van high tech communicatie. Vele malen de menselijke factor van bedachtzaamheid en aandacht wordt opgegeven in de technologie. Een belangrijke formule in zowel schriftelijke en mondelinge communicatie is: Tell'em What You Are Going To Tell'em, Tell'em en Tell'em What You Told 'Em.? Team PlayerBeing een teamspeler betekent eenvoudig dat men niet alleen zijn of haar baan, maar ook eerlijk bereid is om hun collega's te ondersteunen. Als een andere afdeling of groep is hulp nodig, vrijwilliger zelf. Vergeet niet, het topmanagement weet eigenlijk wie is een teamspeler en wie niet. Houd in gedachten dat er altijd een extra set van de ogen kijken je.? Luisteren SkillsHave u ooit opgevallen dat wanneer u naar een fast food plaats en u vertellen dat uw bestelling te gaan en ze je vragen, "Is dit te gaan"? Hoe werkt dat voel je je? Rechts, zijn ze niet luisteren. Luister grondig voordat u spreekt. Dat betekent luisteren naar wat niet wordt gezegd. Vraag dan open vragen, wie, wat, wanneer, waar, waarom en hoe de andere persoon dat je echt luistert en dat u om hen te tonen.? AttitudeWe kunnen mensen op te leiden om een baan te doen, maar we kunnen niet trainen houding. Managers zoeken naar een positieve en oprechte houding bij het denken over het bevorderen van iemand. Altijd iets positiefs te zeggen over uw bedrijf, afdeling en collega's. Als u niet over iets positiefs te zeggen over hen, zeg niets. Indien gevraagd, eerlijk met diplomatie. Vergeet niet, houding is alles.? EnthusiasmEnthusiastic mensen lijken straalt vertrouwen en leiderschap kwaliteiten. Denk na over wat je het meest enthousiast over het werk en uw enthousiasme delen met anderen. Het is aanstekelijk.? Doel SettingOne van de vele eigenschappen Top Executive mannen en vrouwen bezitten is goal setting. Ze schrijven hun doelen en lees ze elke dag. Ze maken hun doelen specifiek, meetbaar, haalbaar, realistisch en ze een tijdlijn zetten elk een. Wees voorbereid als een dag je baas zal u vragen wat zijn je doelen? Schrijf ze op en voeren ze met je dagelijks. Deel je doelen met een vertrouwde vriend van manager. Tijdens de evaluatie van de resultaten, worden opgesteld als uw baas u vragen wat uw doelstellingen zijn.? A Sense of HumorAdding onschadelijk humor op de werkplek neemt veel stress weg van de druk van onze dagelijkse activiteiten. Het leven is te kort om serieus te nemen. Neem je werk serieus, maar niet zelf met behulp je gevoel voor humor.? Professionele AppearanceThe beeld dat we project zal bepalen hoe anderen ons beoordelen. Van onze economische erfgoed van onze economische status, onze educatieve erfgoed aan onze educatieve status, ons niveau van verfijning van onze inkomensniveau we worden beoordeeld door onze verschijning. Observeer hoe uw senior management projecten hun imago. Neem wat aanwijzingen en hetzelfde doen.? Life-Long LearningAnother gemeenschappelijk kenmerk Top Executive mannen en vrouwen delen is hun zoektocht naar kennis over uiteenlopende onderwerpen. Ze lezen over vele dingen die ervoor zorgen dat ze creatief en deskundig. Hun houding is dat zodra ze stoppen met leren hoe je beter in wat ze doen als een persoon of als een professionele, kunnen ze ook met pensioen gaan. Toon uw managers dat u bereid bent en opgewonden over het leren. Woon opleiding sessies van uw bedrijf, instelling van een uitvoerend boek club in uw afdeling en komen met creatieve ideeën te vergroten het succes van uw afdeling en company.Ryan James (RJ) Lancaster is de president van de Onderwijs-& Learning Institute, een onderzoek, seminar en uitgeverij. Hij helpt organisaties en individuen er anders over denken om hun succes te garanderen. Hij is ook een professionele spreker en auteur van E-books. Twee van zijn E-boeken zijn: Nice People Do Finish 1e en Great Leaders Make Great Teachers.Contact informatie: (602) 274-4609 E-mail: rlancaster5@cox.net Website: http://www.rjlancaster.com
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
