Waar te om de beste werknemers te vinden --
Duidelijk, zou u logisch gezien kunnen zeggen, "dat is goed!" U zou zekerst op spoor voelend goed over iedereen op uw gebied dat een baan heeft zijn. Krijgen van iedereen werkend en zijnd self-sufficient is ons logisch doel.
WAT IS VOLLEDIGE WERKGELEGENHEID?
Vele jaren, heeft de markt 4% overwogen om een volledig-werkgelegenheidsniveau te bereiken. Zeer weinig werknemerskeuzen zijn beschikbaar. Velen in de 4% (werkloze) groep hebben weinig of geen aan te bieden talent. Geen fundamentele waardevolle verkoopbare vaardigheden. Het grootste deel van deze werklozen hebben een zeer slechte het werkgeschiedenis. Niet in het gunstigste geval hebben allen, maar een grote meerderheid een beperkt onderwijs.
DELOCALISERING en 'DOWNSIZING'
Het nieuws blijft betreffende delocalisering door belangrijke werkgevers in bijna elke industrie stromen. De banen worden verplaatst naar de "buitenkant" dienst om economische redenen. Vele werkgevers snijden hun aantal arbeidskrachten om de verwachtingen van de WINST voor het kwart te ontmoeten. Goed besluit? Niet zijn de kwestie wanneer het niveau van winst verslechtert en de actie noodzakelijk.
De grote Banken samen met de Nut en andere grote werkgevers worden uitgedaagd om aandeelhoudersvraag naar WINST te ontmoeten. De "besnoeiing het personeel" schijnt een bevelschrift van de Bestuurskamer te zijn.
UIT HET LAND
De textiel industrieën worden geconfronteerd met ontslagen wanneer de banen het land voor goedkopere loonkosten verlaten. Er is GEEN keus voor zij die niet meer de orden hebben te vullen.
De bedrijven worden onder ogen gezien zonder prijsverhogingen van vele industrieën, met inbegrip van de de dienstsector. De lonen worden uitgedaagd samen met voordelen voor de werknemer.
U zult vele x-werknemers met 20 plus jaren van de dienst vinden. De loyaliteit was groot. Velen hebben jarenlang voorbij de vraag van plicht gewerkt. Specifiek aan zijn/haar baan. Betrouwbaar. Betrouwbaar. Geëindigd!
BELANGRIJK PROBLEEM
De vaardigheden en het talent zijn ééndimensionaal. Geen kans om een nieuwe baan in de zelfde industrie te vinden. Non-transferable vaardigheden. Het wordt een "begin over" uitdaging voor de x-werknemer.
Een ander probleem is het loonniveau na 20 jaar of zelfs minder jaren met de zelfde werkgever of de industrie. In plaats van een 10% hef de "nieuwe" werknemer op kan omhoog met een 50% daling aan de loonschaal van de beginners en vaak zonder enige voordelen beëindigen.
TE OVERWEGEN BRONNEN
Zijnd objectief is de uitdaging na 32 jaar in de personeelszaken. Nochtans, komen mijn suggesties uit een goede basis van achtergrondervaringen in het huren duizenden "stafmedewerkers" voor een brede en diverse cliëntbasis.
Enkel voor het verslag, zal ik een andere bronnen omvatten waar de goede werknemers kunnen worden aangeworven. U moet VERDER DAN de oude methodes GAAN en uw horizonnen in de markt van vandaag uitbreiden.
UW WERKNEMERS (beste bron voor vele firma's)
Bedrijfs Vennoten [ voorzien van een netwerk ]
De burger Technische Universiteiten ~ van Organisaties ~
Communautaire Commerciële van Universiteiten ~ Universiteiten ~
De Kerken van universiteiten ~
De Diensten van de tijdelijke Hulp [ het Bemannen ]
De Agentschappen van het personeel [ Recruiters ]
Waar is UW volgende ' goede ' werknemer? Niemand van ons weet het tot elke basis wordt behandeld. Uw eerste poging kan genoeg goed zijn. Andere tijden het kunnen 15 onderzoeken en gesprekken nemen alvorens u de vaardigheid en het talent vereist vindt.
Een belangrijk voordeel aan U in het gebruiken van de Bemannende [ Tijdelijke Hulp ] Dienst en/of een achtenswaardig Agentschap van het Personeel (sommigen doen allebei) is dat aanwervend, interviewend, en testend een DAGELIJKSE activiteit is.
UITGAVE versus de THEORIE van de INVESTERING
Het inhuren van werknemers is een INVESTERING in de toekomst van UW zaken. Niet een uitgave! Pro-tarief de PRIJZEN voor de professionele diensten meer dan 12/24 maanden. Uw wekelijkse of maandelijkse kosten zijn nominaal voor het terugkeervoordeel van een het huren van de KWALITEIT besluit.
Één definitieve gedachte. Impliceer UW personeel in het het huren besluit van uw toekomstige werknemers. Deel het gespreksproces en krijg input van die op de "vuren" lijn. Een goede bedrijfspraktijk te volgen.
Trek Monteith besteed 32 jaar in de het Bemannen Zaken aan. Zijn vaste geplaatste duizenden baankandidaten in hun droombaan. Vandaag, deelt hij zijn deskundigheid. Leer meer door te bezoeken zijn website bij: http://www.HowToGetYourDreamJob.com
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
