Casting visie
Een van mijn grootste liefdes als kind aan het vissen was. Deze liefde ontwikkeld snel, want mijn familie was eigenaar van een klein aas winkel die gevestigd was in de buurt van Toledo Bend Lake in Louisiana. Toledo Bend is bekend om zijn grote bas en grote hoeveelheid crappies.I snel bleek dat er veel meer te vissen dan alleen vis vangen. Leren een vissersvaartuig lokken gegoten in een boom bedekt vis gat wordt met grote vaardigheid. Maar gieten is nog maar het begin; Je moet leren om de verleiding te laten lijken onweerstaanbaar om de vis hieronder, zo onweerstaanbaar dat een aanval een visie voor uw organisatie is inevitable.Casting werkt veel op dezelfde manier. In de loop der jaren heb ik veel geschreven Footprints en Monumenten artikelen over het onderwerp van het gezichtsvermogen. Ik heb geschreven over de waarde van een visie, hoe u uw visie, hoe u uw visie ontwerpen, te evalueren en hoe u een visie te schrijven. Dit artikel is echter om u te helpen ontdekken de praktische proces van het gieten een vision.The proces van het gieten een visie voor uw organisatie is: Bereid uw mindPresent een boeiende questionProblem (uitdaging) identificationProceed een solutionThe eerste stap in het proces van het gieten van een visie begint met u, de leider. De visie van uw organisatie begint in de pot-pot van je geest en hart. Het is iets dat je kunt voelen, proeven, zien, horen en kan letterlijk contact met je ziel. Uw visie moet groter zijn dan je verleden herinneringen, vergissingen en prestaties. Er is gezegd dat de ontevredenheid en moedeloosheid niet worden veroorzaakt door het ontbreken van dingen, maar het ontbreken van visie. Warren Bennis werd geciteerd zei: 'Leiderschap is het vermogen om visie te vertalen naar de werkelijkheid. "Zoveel als we zouden willen om deze stap moeten we weerstaan overslaan. De beste manier voor uw visie om duidelijk geworden in je geest en hart is zich terug te trekken op een rustige en vredige plaats. Een plek waarmee je geest om creatief te denken en de vision.The volgende stap in het proces van kristalliseren is om deel te nemen uw leiderschap team met een uitdagende vraag. Een vraag die hen zal helpen beginnen aan de visie en droom zien dat leeft in je hart. Vragen als wat is een ding dat onze medewerkers nodig om hun werk te doen beter? Welke acties moeten worden genomen om onze verkoop en / of inkomen? Welke veranderingen moeten worden aangebracht verhogen om te garanderen wij onze doelstellingen bereiken? Stap drie is een overgang stap. In deze stap uw leadership team zal bespreken in detail de problemen te houden van deze vragen worden beantwoord en opgevolgd. Uitdagingen zoals, waarom verkoop niet het bereiken van vooraf bepaalde doelen, waarom klanten niet terugkeren, of waarom gezinnen lijden net zo veel binnen de kerk muren zoals ze zijn buiten de kerk. Het overwinnen van deze uitdagingen zal maken van de organisatie op de weg naar de uitvoering van haar doelstellingen en uw vision.The laatste stap in dit proces is om de oplossing te bepalen in het bovenstaande uitdagingen. Dit is de stap in het proces waar je je hart visie delen en krijgen de buy-in van uw leiderschap team. Iedereen moet ervan overtuigd dat de oplossing van uw organisatie zal helpen verwezenlijken zijn (uw) visie. Het is erg belangrijk op dit punt KISS onthouden? Keep It Short & Simple.The volgende is een voorbeeld van hoe deze stappen werken samen te bereiken de visie van een organisatie organization.The in dit geval is er een die mentoren at-risk kinderen in een grote metro city.Preparation van de geest: De visie die leeft in het hart van de leider is te bereiken elk van deze risicogroepen kinderen met het leven veranderende boodschap van Jezus Christus en hen te helpen hun levensstijl te veranderen en leren om hun potential.Present een boeiende vraag: Leadership team, leiders van de gemeenschap te bereiken, en zakelijke mannen / vrouwen wat zou je leven zijn geweest, net of je zou een mentor om u te helpen door de uitdagingen van het leven tijdens uw middelbare school jaar? Probleem (uitdaging was) identificatie: De geconstateerde probleem is de loopband voor vernietiging dat deze at-risk kinderen leven. Deze loopband houdt hen in de jeugdrechtbank en detentie centra. Het stimuleert hen ook om hun leven in de bende en punk-rock live scenes.Proceed naar een oplossing: De oplossing is om de christelijke gemeenschap rally op een zodanige wijze dat mannen en vrouwen zullen honger te worden ervaren mentoren en ontvang de lange termijn bij aan een verschil in het leven van deze make at-risk kids.About De AuthorCheck uit www.jeffearlywine.com voor informatie over het raadplegen en contact information.jeff @ atlantayfc.org
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
