Soms leiders moeten om de boot
Vandaag stond ik aan een man recht voor zijn baas. Ik daagde hem uit, de voormalige leider te veranderen zijn positie en zijn positie opgeven van de macht. Hij was gedaald van die positie echter niet de schuld van zijn eigen, maar toch, hij niet verdienen de macht die hij desired.Yep! Ik tegen een 5 jaar oud nu, vlak voor zijn vader. Hier is wat er gebeurd: Jason, deze kleine jongen die ik uitgedaagd wordt op school eerste bijna elke dag. Hij neemt zijn rechtmatige positie van lijn leider. Dit betekent dat hij is de eerste jongen in zijn klas naar de school te voeren nadat de kinderen lopen in een rechte lijn vanaf de parkeerplaats, waar ze zeggen dat The Lord's Prayer en de Belofte van Allegiance.Today, zoals in de laatste paar dagen, mijn zoon Jeremy en ik dacht dat hij zou de eerste zijn, maar vlak voordat hij daar aankwam, een andere jongen landde de begeerde positie. Vandaag was een andere jongen, Cory. Elke dag mijn zoon Jeremy neemt de tweede plek en niet grumble.Today, de eerste jongen was Cory, en Jeremy werd tweede. Toen Jason aangekomen, plofte hij zijn rugzak op de lijn recht tegenover Cory. Ik begon met chatten met zijn vader en zijn zoon kreeg comfortabel. Dat is wanneer ik een beslissing maken. Heb ik uitdaging het kind voor zijn vader? Was het eerlijk dat hij wordt gebruikt om de leider iedere dag ook al heeft hij niet verdiend vandaag? Ik besloot JA .. Ik was bereid om zijn position.So uitdaging zei ik tegen deze 'toekomstige leider van Amerika', 'je weet Jason, zul je te hebben om achter Jeremy vandaag omdat je hier niet zijn voor het eerst vandaag ". Ik wendde zich tot zijn vader en zei:" Jah, je weet hoe belangrijk de lijn leider is in de kleuterschool! "Ik zei toen tegen Jason," Jeremy wil de lijn leider elke dag, en je hem iedere beat dag en dus krijg je te zijn! Vandaag is het de beurt Cory's omdat hij eerst ". Op zijn suggestie dat hij niet zou worden in de eerste positie, Jason probeerde zijn vader te schrijven bij het nemen van zijn positie. Hij vertelde hem dat hij wilde de lijn leider? PLEEEAASE! "Zijn vader maakte hem verplaatsen en Cory verhuisde terug naar eerste. Jason was niet gelukkig, maar hij obliged.Okay, dus misschien Ik stak mijn neus in een plaats waar zij niet thuishoren. Misschien Ik ben duwen concurrentie tussen de kinderen. Maar misschien is het wat krijgt mijn zoon MOVING in de ochtend. Het is het doel dat hij wil bereiken. Hij wil zijn lijn leider. Hij wil te kleden omdat hij zou kunnen krijgen om leiden de lijn in de school die ochtend. Dus voor ons is het de moeite waard om beloond voor een job well done. Het is mijn manier van lesgeven Jeremy doelen stellen en hoe goed het voelt om te bereiken wat hij achieved.I vond het ook hoe de ouder aanvaard mijn uitdaging. Hij was prima met mijn correctie en steunde hij me. Natuurlijk was ik aardig over, maar ik hoor hoe de ouders niet doen wat juist is door hun kinderen. Dus veel van hen niet WANT te bemoeien en daarom zijn ze niet. Zou het kunnen dat ze gewoon niet willen om verantwoordelijkheid te nemen? Als ouders moeten we bereid zijn om te worden betrokken. Immers, wij zijn hun rol models.Yes, Ik stak mijn nek uit voor de kinderen. Ik heb niet laten de gebruikelijke leider terug te keren naar zijn positie als hij niet verdiend. En ik weet dat morgen Jeremy worden de lijn leider, zelfs wanneer we moeten opstaan 1 / 2 uur te vroeg! Hoe zit het in je leven? Is iedereen in uw bedrijf die niet verdienen te worden waar ze zijn? Zijn ze nog steeds in een positie dat zij niet moeten worden? Ben je al lang genoeg geduld? Ben je van mening dat het wellicht tijd om die persoon te degraderen en vraag hen om een stap terug te nemen? Is er iemand die je nodig hebt om aan te moedigen om te gaan in de begeleiding? Is er iemand waarvan drinkgewoonten lopen interferentie met hun werk? Denkt u dat het mogelijk tijd te beseffen dat ze meer kwaad dan goed om uw bedrijf aan het doen zijn? Managing mensen zorgt, zorg en veel van de planning. Het duurt toewijding aan het kennen van de sterke punten van de mensen die je te beheren en weten wat ze kunnen omgaan en wat ze kunnen not.And wanneer u de aanpak van de leider die is niet te trekken zijn gewicht of behoefte heeft aan een beetje aanmoedigen om met het programma, zorg ervoor dat u direct, sympathiek, en natuurlijk respectful.Because wie weet, kunt u de volgende die zullen worden uitgedaagd om wakker te worden en krijg going.Mary Gardner is een Executive Communications Consultant en Coach. Ze werkt met, coacht en traint individuen, sales teams, executives, en beroemdheden. Ze houdt van het zien van de beste komen in mensen en heeft plezier in het proces. Maria is getrouwd met Sway en is mama naar Jeremy 5 en woont in Orlando, FL.For Meer informatie:
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
