Wat doet uitzonderlijke zakelijke successen verlangen van ons?
Uit te blinken in het bedrijfsleven moeten we bewust bevel van al onze faculteiten, lichaam, geest en hart voor onze work / life balance te waarborgen. Dan kunnen we het moment grijpen van kansen en creëren uitzonderlijke results.Western business scholen ons in onze fysieke en mentale aspecten van het bedrijfsleven. We leren de eisen voor: 1. Groot team complexe processen om resultaten te leveren, en, 2. Groot strategieën uit te voeren de concurrentie en leveren aan onze verwachtingen van cliënt en beyond.In contrast, naar Oost-business schools ons in de discipline van ons hart en lichamelijkheid, blijven inzetten en betrokken bij de uitkomst van het project, ongeacht de distractions.The beeld van de samuri voor de geest komt, wachtend in absolute aanwezigheid voor zijn tegenstander zodanig worden afgeleid dat hij de taak kan sluiten op hand.Western bedrijf geeft ons de kans om ervaring op te doen. Uit dit leren we wat we moeten doen om fysiek en mentaal geworden dat bevoegd is voor de meeste situaties, de meeste van de tijd. Er wordt ook gehoopt dat we zullen sorteren elke discipline hart problemen die interfereren met de levering van onze ware potential.Organizations weten niet wanneer hun zakelijke omstandigheden radicaal zal veranderen. Wat leiders zullen ze nodig hebben, die niet gedijen in hun huidige omgeving, aan het grijpen gepresenteerd kansen voor succes? Hoe benutten we het ware potentieel van mensen die hebben grote vermogens die niet consequent leveren op tijd en op doel? Mensen zijn bewust en onbewust emotioneel-conditioned wezens. "Er is een overvloed aan elegante neurofysiologische gegevens die suggereren dat het zenuwstelsel is niet in staat om in alles, maar kan alleen de buitenwereld scan voor materiaal dat zij bereid is te vinden op grond van zijn bedrading aansluitingen, haar eigen interne patronen, en de ervaringen uit het verleden. "(1) de ontwikkeling van de hersenen weerspiegelt dit, met de emotionele patronen centrum rijpen in de baarmoeder, terwijl de rationele centrum begint te volwassen op de leeftijd van 4-5 jaar en bereikt de volledige rijping in de late tienerjaren tot begin twenties.From onze vroege verkenningen van hoe om succesvol te zijn in deze wereld, hebben we enkele gevormd gekoppeld herinneringen van de acties, gedachten en emoties. Sommige van deze zijn sterk zelfbeperkend. De prioriteit van een change management programma is het deactiveren van deze geassocieerde herinneringen die potentiële landmijnen! Dus waarom Hebben wij geen Schooling aan Discipline ons hart 'Zorgen? Hogan (2), door middel van analyse van 300 gepubliceerde studies, heeft aangetoond dat als mensen zijn we zeer slechte rechters van onze eigen reputatie: weten wat anderen van ons, omdat we bezorgd over onze identiteit: wat zouden we graag willen geloven is er waar van us.Our collega's kan een consistent beeld van onze capaciteiten als opdringerig te houden en wij vasthouden aan onze overtuigingen over onszelf die zich in oppositie. Wij worden gezien als "niet lopen ons praten ', of ons hart is afgeleid en onvast. We kunnen echter niet eens met deze perception.Some voetbalteams onbewust begrijpen. Ze beschimpen hun concurrentie tot hebben afgeleid hen uit hun spel. Vervolgens spelen hun beste voetbal whist de competitie draait de bestrijding van hen! Er zijn hier twee mogelijkheden: 1. Winnen: Om meer gedisciplineerd in hun hart en blijven gericht op winnen, of, 2. Losing: Om worden gemanipuleerd in de verliezen door het veranderen van de focus naar de bestrijding van de competition.The discipline van ons hart 'vereist dat wij aan de aard van deze keuzes te leren in ons, bereid consequent te kiezen, en accepteer de consequenties van onze keuzes. Dan beginnen we aan de wijsheid leren om een groot leider en het bereiken van het succes dat we seek.NB. Dit proces is niet logisch of lineair als herinneringen zijn opgeslagen door associatie. Niet lineaire leren is ontwikkeld door de Russen en populair is geworden door een versnelde leertechnieken in het Westen. (1) 2Dr Candice Pert is een Research Professor in het departement Fysiologie en Biofysica aan de Georgetown University Medical Center in Washington, DC Zij was de eerste die de receptor patronen van heroïne in de hersenen kaart en de kenmerken van haar emotionele 'hoog' show. Ze lezingen uitgebreid door het hele land. (2) Dr Hogan is een vooraanstaande psycholoog wiens persoonlijkheid en leiderschap profielen worden gebruikt door meer dan 50% van de Fortune 100 bedrijven in de VS. Hij heeft meer dan 300 publicaties op zijn name.This artikel kan worden gereproduceerd in gedrukte of web-formaat, mits de bron vak hieronder is included.Rosemary Johnston is een professionele bedrijven, zakelijke en persoonlijke coach. Werken met leidinggevenden van enkele Australië's grootste en meest succesvolle bedrijven meer dan 15 jaar, alsmede tal van professionals. Rosemary's nieuwe boek, "How To Ontwikkel uw leiderschapsstijl en vaardigheden tot overname van uw carrière en leven" is nu beschikbaar om te downloaden op haar website. Lees meer over hoe u kunt sommige delen van het succes Rosemary heeft coaching leiders hadden in de Australische blue chip bedrijven. http://www.leadershipfirst.com.au
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
